근로자들은 채용 시점부터 건강관리와 직업병 예방 서비스를 받습니다.

Người lao động được chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp từ thời điểm được tuyển dụng- Ảnh 1. — 근로자들은 채용 시점부터 건강관리와 직업병 예방 서비스를 받습니다.

초안 통지문에서는 직업 위생 관리, 직원 건강 관리, 직장에서의 응급 처치 및 응급 치료, 보고 제도에 대한 지침을 제안합니다.

직업 위생 관리

초안에 따르면, 노동위생관리의 내용은 다음과 같습니다. 노동시설의 노동환경위생에 대한 기록을 작성하고 업데이트합니다. 노동환경을 모니터링합니다. 노동환경의 유해요소가 건강에 미치는 영향을 통제, 예방 및 최소화합니다. 작업장의 위생 및 복지에 대한 요구 사항을 준수하도록 보장합니다.

매년 노동시설에서는 노동시설의 산업안전보건 계획에 직업위생관리 및 근로자 건강관리에 대한 내용을 개발해야 합니다.

노동환경 감시기관은 노동환경위생기록과 노동시설의 실제 조사를 토대로 노동환경 감시계획을 수립하여 시행하여야 한다.

작업환경 모니터링을 실시하는 기관은 작업시설의 작업환경 모니터링을 실시하는 날로부터 3일 전에 작업시설이 소재한 보건소 에 모니터링 수행 시간 및 장소를 서면 또는 이메일로 통보하여야 합니다.

직무 배치 및 조치는 직원의 건강 상태에 적합해야 합니다.

초안에서는 근로자 건강관리의 내용으로 취업 전 건강검진, 정기 건강검진, 직업병 검진 및 정기 직업병 검진, 위생 및 질병 예방, 비전염성 질환, 식품 안전 확보, 직장 건강 증진, 직장 내 산업재해에 대한 응급처치 및 비상 대응 부대 구성(응급처치, 응급) 및 응급처치 및 비상 장비 확보 등을 명시하고 있습니다.

근로자들은 채용 시점부터 직장 근무 시간 내내 직업병을 관리, 보살핌, 예방받습니다.

초안에서는 직무 배치 및 배정이 직원의 건강 상태에 적합해야 하며 다음 요구 사항을 충족해야 한다고 명시하고 있습니다.

직업병을 유발하는 유해 요인에 대한 노출이 통제되거나 최소화되지 않은 경우, 직업병을 앓고 있는 사람을 직업병을 유발하는 유해 요인과 접촉하는 직종에 배치하지 마십시오.

만성 질환을 앓고 있는 근로자가 질병 관련 유해 요인이 있는 직무에 근무하도록 배치하는 것을 제한해야 합니다. 만성 질환을 앓고 있는 근로자가 질병 관련 유해 요인이 있는 직무에 근무하도록 배치해야 하는 경우, 고용주는 근로자의 건강에 해로운 요인을 충분히 설명해야 하며, 근로자의 서면 동의를 받은 후에만 근무를 배치할 수 있습니다.

보건부는 보건부 정보 포털을 통해 이 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.

민 히엔

출처: https://baochinhphu.vn/nguoi-lao-dong-duoc-cham-soc-suc-khoe-phong-chong-benh-nghe-nghiep-tu-thoi-diem-duoc-tuyen-dung-102251031161605183.htm