노동자들은 지역별 최저임금 인상을 기대한다

동나이성 쑤언호아 마을 생산 현장의 비엣득 국제투자회사 직원들. 사진: T. My

위의 급여 인상안은 전국 근로자들로부터 많은 관심과 기대를 받고 있습니다.

노동자들의 삶은 여전히 힘들다

베트남 노동총연맹(VGNLC)의 조사에 따르면, 대부분의 근로자의 소득은 기본적인 필요를 충족하기에 충분한 수준입니다. 근로자의 약 55%는 생활비가 충분하다고 답했고, 26%는 허리띠를 졸라매야 했으며, 거의 12.5%는 생계를 유지하기 위해 돈을 빌려야 했습니다. 한편, 생필품, 임대료, 전기, 수도 등의 가격이 지속적으로 상승하면서 근로자들의 생활은 더욱 어려워지고 있습니다.

이러한 현실에 직면하여 베트남 노동총연맹(VLTL)은 2026년 최저임금 인상을 위한 두 가지 방안을 제시했습니다. 구체적으로, 첫 번째 방안은 9.2% 인상하는 것으로, 지역에 따라 월 32만~45만 동(VND) 인상에 해당합니다. 두 번째 방안은 8.3% 인상하는 것으로, 월 29만~410동(VND) 인상에 해당합니다. 제안된 임금 인상은 물가상승률, 노동 생산성, 그리고 노동 재생산에 필요한 최소 수요 등의 요인을 고려한 것입니다.

현재 정부는 4개 급여 지역의 근로 계약에 따라 근무하는 근로자의 최저 임금을 규제하고 있습니다. 1지역은 월 496만 동, 2지역은 441만 동, 3지역은 386만 동, 4지역은 345만 동입니다. 실제 비용과 비교했을 때, 이 수준은 여전히 상당히 낮은 수준이며, 특히 어린 자녀를 둔 가정이나 월세로 생활하는 가정에게는 더욱 그렇습니다.

생활비가 점점 더 급등하는 상황에서 많은 근로자는 최저 생활 수준을 보장하고 근로자의 소득을 개선하기 위해 이 제안이 곧 현실화될 것으로 기대합니다.

텐마 베트남 주식회사(비엔호아 2 산업단지, 쩐비엔구)에서 일하는 쩐 탄 하이 씨는 신입 직원의 월급이 약 500만 동(VND)인데, 여기서 임대료, 전기세, 수도세, 생활비를 빼면 남는 게 거의 없다고 말했습니다. 노동자들은 물가 상승을 만회하고 안정적인 삶을 보장하기 위해 임금 인상을 기다리고 있습니다.

레티호아이투 씨( 빈롱성 출신)는 동나이에서 6년 동안 목수로 일해 왔습니다. 투 씨는 매달 월급에서 400만 동(VND)을 일정 금액으로 저축하여 두 자녀의 학비를 위해 집으로 보냅니다. 주문이 거의 없고 초과 근무도 없는 달도 있어 투 씨는 돈이 부족한 상황에 처합니다.

투 씨는 이렇게 말했습니다. "새 학년이 시작될 때마다 책과 옷을 사고 아이들 학비를 충당하기 위해 몇 달치 돈을 모아야 합니다. 2026년 초에는 저소득층 근로자의 생활 부담을 덜어주기 위해 장기저축보험료(LTTV)가 인상되기를 바랍니다."

근로자들이 효과적으로 일하도록 동기를 부여합니다

노조 관계자에 따르면, 최저임금은 소득 기준일 뿐만 아니라 근로자의 복리후생과 복지 제도를 산정하는 기준이기도 합니다. 그러나 임금 인상이 효과를 거두려면 근로자 주택 개발, 근로 환경 개선, 의료·교육·직업훈련 지원 등 다른 해결책들도 병행되어야 합니다. 최저임금과 함께 근로자를 위한 실질적인 안전망을 구축하기 위한 포괄적인 사회보장 정책이 병행되어야 합니다.

2025년 초, 직원들과 함께하기 위해 동나이성 일부 기업들이 급여를 인상했습니다. 탑밴드 스마트 동나이 주식회사(롱탄 사)는 2025년 4월 초, 회사 전체 직원 3,000명의 급여를 1인당 100만 동씩 인상하기로 결정했습니다. 이 중 기본급은 50만 동, 지원금은 50만 동 인상되었습니다. 현재 초과 근무를 제외한 회사 직원의 평균 소득은 월 780만 동입니다.

Topband Smart Dong Nai Co., Ltd.의 인사 담당자인 Pham Thi Kim Thu 씨는 이번 급여 인상은 직원들의 기여를 인정하는 동시에 직원들이 회사에 계속 근무하도록 동기를 부여하기 위한 것이라고 말했습니다. 회사는 2024년에만 직원들을 위한 제도, 정책, 급여 및 보너스를 전면적으로 시행할 예정입니다. 현재 회사의 주문량이 크게 증가했고, 생산량도 안정적으로 유지되고 있으며, 직원들의 삶을 개선하고 근무 자원을 유치하기 위한 복지 제도를 지속적으로 홍보하고 있습니다.

일부 의류 기업은 "핫 보너스"와 생산성 보너스를 늘려 직원들을 배려합니다. 일반적으로 동티엔 주식회사(롱빈구 아마타 산업단지)는 연초 6개월 계획 완료 시 모든 직원에게 총 33억 5천만 동(VND)의 "핫 보너스"를 지급합니다. 이 보너스는 직원 1인당 100만 동(VND)의 규모로 직접 지급됩니다. 올해 초부터 회사는 월급 외에 약 190억 동(VND)의 보너스를 지급해 왔으며, 평균 보너스는 1인당 약 570만 동(VND)입니다.

동티엔 주식회사(Dong Tien Joint Stock Company)의 응우옌 반 호앙(Nguyen Van Hoang) 대표이사는 보장된 급여가 직원들의 생산성에 큰 영향을 미치고, 직원들이 회사에 계속 근무하고, 역량을 개발하고, 업무에 더 큰 책임감을 갖도록 동기를 부여할 것이라고 말했습니다. 직원들의 기여 덕분에 2025년 상반기 수출액은 7,184만 달러를 달성했습니다. 이번 에뮬레이션 상은 직원들이 2025년 계획을 달성하고 목표를 초과 달성할 수 있도록 믿음을 갖고 노력하는 든든한 토대가 되었습니다.

근로자는 기업의 부를 창출하는 원동력이자 사회경제 발전에 기여하는 자원입니다. 따라서 최저임금 인상은 사회보장 정책을 통해 근로자를 돌보는 것 외에도 국가, 사회, 그리고 기업이 근로자의 삶에 관심을 기울이는 것을 보여줍니다. 최저임금이 생계를 유지하기에 충분하다면, 이직률과 이직률을 낮추고 생산성을 높이며 숙련된 근로자를 유지할 수 있을 것입니다.

현재 전국임금위원회는 근로자와 기업의 이익을 조화시키는 해결책을 찾기 위한 협상을 계속 진행하고 있습니다. 공식적인 조정안은 올해 말 발표될 예정이며, 2026년 초부터 적용될 예정입니다. 전국의 근로자들은 새로운 임금이 고용 안정성을 높이고, 삶의 안정을 도모하며, 기업과 국가 경제 발전에 적극적으로 기여할 수 있기를 바라며 최종 결정을 기다리고 있습니다.

타오미

출처: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/