심각한 질병을 앓는 근로자는 많은 사회보험 혜택을 누립니다.

일반적으로 아픈 근로자는 건강 보험 기금에서 건강 검진 및 치료 비용을 지원받고, 병가는 치료를 위해 쉬는 날에 대한 보상 소득입니다.

하지만 근로자가 심각한 질병을 앓고 장기간의 치료가 필요한 경우, 많은 사람들이 알지 못하는 사회보험(SI)의 우수한 지원 정책이 많이 있습니다. 한 부서의 인사 관리자인 헝 씨는 "직원이 보건부에서 장기 치료를 요하는 질병 목록에 있는 뇌종양에 걸렸을 때, 어떤 사회보험 혜택을 받을 수 있나요?"라고 질문했습니다.

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — 심각한 질병을 앓는 근로자는 사회 보험으로부터 많은 혜택을 받습니다(그림: Tung Nguyen).

베트남 사회보장법에 따르면, 2014년 사회보장법 제26조 2항 및 3항은 보건부가 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 있는 질병으로 인해 휴가를 취하는 근로자는 병가 혜택을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 구체적으로, 직원의 병가 기간은 유능한 의료기관에서의 치료 기간을 기준으로 최대 180일(공휴일, 설날 연휴, 주휴일 포함)을 초과할 수 없습니다. 사회보험법 제28조 제1항에 따르면, 월별 질병수당은 근로자가 의료휴가를 가기 직전 달의 사회보험료 납부 대상 급여의 75%와 같습니다. 직원이 막 일을 시작했거나 이전에 사회 보험료를 납부한 후 업무가 중단되어 복귀한 첫 달에 병가를 사용해야 하는 경우, 혜택 수준은 그 달에 사회 보험료로 지불한 급여의 75%와 같습니다. 직원이 1개월 미만의 병가를 사용하는 경우, 일수로 계산됩니다. 1일 병가 수당은 월 병가 수당을 24일로 나누어 계산합니다. 직원이 위와 같이 180일 병가 기간이 끝난 후에도 계속 치료를 받는 경우, 더 낮은 수준의 병가 혜택을 계속 받게 됩니다. 이 기간 동안 직원의 병가 혜택은 직원이 30년 이상 사회보험료를 납부한 경우, 휴가 직전 달의 사회보험료 납부액을 기준으로 한 급여의 65%와 같습니다. 사회보험료 납부기간이 15년 이상 30년 미만인 경우, 급여수준은 휴가 직전 월의 사회보험료 납부액의 55%로 계산됩니다. 직원이 사회보험료를 15년 미만 납부한 경우, 병가 수당은 퇴사 직전 달의 사회보험료의 50%에 해당합니다. 근로자의 총 최대 병가 기간은 사회보험료 납부 기간과 같습니다. 위의 병가 혜택 외에도, 의료 치료를 위해 근무하지 않는 동안 직원들은 사회보험기금이 지불하는 무료 건강보험 혜택을 받을 자격이 있습니다. 또한 사회보험법 제29조의 규정에 따라 1년 내에 규정된 기간의 병가를 사용한 근로자가 복귀 후 30일 이내에 건강이 회복되지 않을 경우 1년 내에 5~10일간의 요양휴가를 사용하여 건강을 회복할 수 있습니다. 질병 후 건강관리 및 회복수당의 수준은 1일당 기본급의 30%와 같습니다.