심각한 질병을 앓는 근로자는 많은 사회보험 혜택을 누립니다.

일반적으로 아픈 근로자는 건강 보험 기금으로부터 건강 검진 및 치료비 지원을 받고, 병가는 치료를 위해 쉬는 날에 대한 보상 소득입니다.

하지만 근로자가 중병에 걸려 장기 치료가 필요한 경우, 많은 사람들이 알지 못하는 우수한 사회보험(SI) 지원 정책이 많이 있습니다. 한 부서의 인사 관리자인 헝 씨는 "근로자가 보건부 에서 발표한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 있는 뇌종양에 걸렸을 때, 어떤 사회보험 혜택을 받을 수 있습니까?"라고 질문했습니다.

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — 심각한 질병을 앓는 근로자는 사회보험으로부터 많은 혜택을 받습니다(그림: Tung Nguyen).

베트남 사회보장청에 따르면, 2014년 사회보험법 제26조 2항 및 3항은 보건부가 발행한 장기 치료가 필요한 질병 목록에 있는 질병으로 인해 휴가를 취하는 직원은 병가 혜택을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 구체적으로, 직원의 병가 혜택 기간은 유능한 건강 검진 및 치료 시설에서의 치료 기간을 기준으로 최대 180일(공휴일, 설날 공휴일 및 주간 휴무일 포함)입니다. 사회보험법 제28조 1항에 따르면 월별 병가 혜택은 직원이 치료를 위해 휴가를 가기 직전 달의 사회보험료에 대한 급여의 75%와 같습니다. 방금 일을 시작했거나 이전에 사회보험료를 납부한 직원의 경우, 업무 중단으로 인해 복귀한 첫 달에 병가 혜택을 받기 위해 휴가를 취해야 했을 경우 혜택은 그 달의 사회보험료에 대한 급여의 75%와 같습니다. 직원이 한 달 미만의 병가를 사용하는 경우 일수로 계산하고, 일당 병가 수당은 월 병가 수당을 24일로 나누어 계산합니다. 직원이 위와 같이 180일 병가 기간 이후에도 치료를 계속 받는 경우 더 낮은 비율로 병가를 계속 받게 됩니다. 이 기간 동안 직원의 병가 수당은 사회보험료를 30년 이상 납부한 경우 퇴사 직전 달의 사회보험료에 대한 급여의 65%와 같습니다. 직원의 사회보험료가 15년 또는 30년 미만인 경우 수당은 퇴사 직전 달의 사회보험료에 대한 급여의 55%와 같습니다. 직원의 사회보험료가 15년 미만인 경우 병가 수당은 퇴사 직전 달의 사회보험료에 대한 급여의 50%와 같습니다. 직원의 최대 병가 수당 총액은 사회보험료를 납부한 기간과 같습니다. 위의 병가 혜택 외에도, 의료 치료를 위한 휴직 기간 동안 근로자는 사회보험기금이 부담하는 무료 건강보험 혜택을 받을 수 있습니다. 또한, 사회보험법 제29조의 규정에 따라, 복직 후 30일 이내에 1년 동안 규정된 기간 동안 병가를 사용하였으나 건강이 회복되지 않은 근로자는 1년에 5일에서 10일까지 요양 및 건강 회복 휴가를 받을 수 있습니다. 1일 요양 및 건강 회복 수준은 기본급의 30%입니다.