근로자가 사회보험을 한꺼번에 탈퇴하지 않으면 5가지 혜택을 더 누릴 수 있습니다.

[광고_1]

노동보훈사회부는 두 가지 일회성 사회보험(SI) 옵션을 제안했습니다. 특히, 옵션 1은 다음과 같이 규정합니다. 직원이 사회 보험을 예약하고 한 번에 인출하지 않으면 5가지 추가 혜택을 누릴 수 있습니다. 2025년 1월 1일부터 사회보험 가입자는 일회성 사회보험을 받지 않습니다.

노동보훈사회부는 직원들이 일회성 사회보험에 가입하지 않고 가입할 경우 5가지 추가 혜택을 누릴 수 있도록 제안했습니다.

일회성 사회보험 문제는 매우 복잡하며 경제적, 사회적 삶에 영향을 미칩니다. 노동보훈사회부는 정부 상임위원회의 의견을 수렴하여 두 가지 사회보험 계획을 편찬하고 개발하여 정부에 보고하고 의견을 구했습니다.

노동보훈사회부는 정부 상임위원회와 정부 위원들로부터 사회보험법(개정안) 초안에 대한 의견을 접수하고 설명했다는 보고를 방금 내놓았습니다. 이에 따라 노동보훈사회부는 사회보험의 일시 해지 현상을 제한하는 방안을 추가할 것을 제안했습니다.

5가지 혜택을 확보하고 늘리는 계획 노동보훈사회부에 따르면, 일회성 사회보험 문제는 매우 복잡하며, 국민의 삶과 사회경제에 큰 영향을 미칩니다. 노동보훈사회부는 정부 상임위원회로부터 보고된 3가지 옵션을 토대로 의견을 수렴하여 사회보험 일회성 인출에 대한 2가지 옵션을 종합하고 개발하여 정부에 보고하고 의견을 구했습니다.

옵션 1은 2개의 서로 다른 직원 그룹에 대해 일회성 사회보험 혜택을 받을 권리를 규정합니다.

옵션 1의 그룹 1은 사회보험법(개정)이 시행되기 전에 사회보험에 가입한 근로자로, 실업 후 12개월이 지나면 필요한 경우 일회성 사회보험료를 받게 됩니다.

본질적으로 이 규정은 직원들이 은퇴 생활을 즐기기 위해 사회보험 참여 기간을 예약하거나, 필요한 경우 일회성 사회보험을 받는 것 중에서 선택할 수 있도록 하는 결의안 제93/2015/QH132호를 계승한 것입니다. 하지만 이번에 다른 점은 직원이 일시금 사회보험료를 받지 않고 예약하기로 선택할 경우 5가지 추가 혜택을 누릴 수 있다는 것입니다.

이 5가지 혜택은 다음과 같습니다. 직원은 연금을 받으려면 15년 동안 사회 보험료만 납부하고 은퇴 연령에 도달하면 됩니다. 사회보험료 납부기간이 있으나 연금수급요건을 충족하지 못하고 사회퇴직급여 수급연령에 이르지 못한 경우 매월 급여를 지급받는다. 월 수당을 받는 기간 동안 국가 예산으로 보장되는 건강보험 혜택을 받습니다. 사회보험기금이 지불하는 건강보험 혜택을 누릴 수 있으며, 건강보험 혜택의 최대 기간은 근로자의 사회보험료 납부 기간과 동일합니다. 직장이 없는 휴무 기간 동안, 즉각적인 재정적 어려움을 해결할 수 있는 신용 지원 정책을 이용하실 수 있습니다.

근로자가 사회보험료를 일시에 수령하기로 선택한 경우, 위의 추가 혜택을 받을 수 없습니다.

1번 옵션에서 노동보훈사회부는 2번 그룹을 추가했습니다. 2번 그룹은 사회보험법(개정)이 발효되는 시점(2025년 1월 1일 예정)부터 사회보험에 가입하기 시작하는 근로자입니다. 이 집단의 대상자는 은퇴 연령이 되었지만 연금을 받을 만큼 기여 연수가 충분하지 않은 경우를 제외하고는 일회성 사회보험 혜택을 받지 못합니다. 외국에 정착하거나 생명을 위협하는 질병에 걸릴 수도 있습니다.

노동보훈사회부는 1번 옵션의 이점이 과거 일회성 사회보험 혜택을 받던 상황을 점차 극복할 수 있을 것으로 평가했습니다.

과거에 정리된 통계자료에 따르면, 실업 후 1년이 경과한 경우 일회성 사회보험 혜택을 받는 사람이 약 99%에 달하며, 지급 기간이 5년 미만인 일회성 사회보험 혜택을 받는 사람도 약 67%에 달합니다.

옵션 1을 선택하면, 첫 해에는 일회성 사회보험 혜택을 받는 사람의 수가 크게 줄어들지 않지만, 이후 해에는 점점 더 줄어듭니다. 5년차부터는 일회성 사회보험 혜택을 받는 사람의 수가 급격히 줄어들어, 최근 기간에 비해 절반 이상 줄어들 가능성이 있습니다. 국제적 관행에 따라, 월 연금을 받을 자격이 없거나 받을 수 없는 사례에 대해서만 일회성 사회보험 혜택을 해결합니다. 이를 통해 근로자가 은퇴 연령에 도달했을 때 최대한의 장기적 혜택을 누릴 수 있도록 돕고, 노후 생활을 안정시키는 데 기여합니다.

단기적으로 볼 때 옵션 1은 옵션 2만큼 사회보험 가입자 수를 유지하거나 늘리는 데 도움이 되지 않지만 장기적으로는 더 최적입니다. 이 규정은 사회보험에 가입한 근로자에게 영향을 미치지 않으므로, 기본적으로 근로자의 반발이 있을 가능성이 낮습니다.

그러나 이 옵션은 법률 시행일부터 사회보험에 가입하기 시작한 근로자에게만 적용된다는 단점이 있어, 사회보험에 가입한 1,750만 명이 넘는 근로자가 여전히 사회보험을 선택할 권리가 있습니다.

따라서 새로운 법률이 시행된 이후 첫 몇 년 동안 일회성 사회보험 혜택을 받는 사람의 수는 크게 줄어들지 않았습니다. 동시에, 법률 시행 전후에 일회성 사회보험 혜택을 받는 근로자를 비교합니다.

근로자의 이익을 조화시키고 기회를 늘리는 솔루션

노동보훈사회부가 제안한 두 번째 방안은 다음과 같습니다. "12개월 동안 의무 사회보험에 가입하지 않고, 임의 사회보험에 가입하지 않았으며, 사회보험료 납부 기간이 20년 미만인 경우, 근로자가 요청하면 납부금의 일부를 납부해야 합니다. 단, 연금 및 사망보험금 납부 총 기간의 50%를 초과하지 않아야 합니다. 남은 사회보험 납부 기간은 근로자가 사회보험에 계속 가입하고 혜택을 받을 수 있도록 유보됩니다."

이 옵션의 장점은 근로자의 권리와 장기적인 사회 보장 정책을 조화시키는 것입니다. 일회성 사회보험 혜택을 받는 사람의 수는 현재 수준에 비해 크게 줄어들지 않을 수 있지만, 근로자가 일회성 사회보험 혜택을 받으면 여전히 남은 지급 기간의 일부를 예약해 두기 때문에(참가자 수에는 영향을 미치지 않음) 시스템에서 완전히 벗어나지 않습니다.

계속해서 참여하는 직원은 기여 시간이 추가되어 더 높은 혜택과 함께 사회 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 연금 수급 자격을 얻기 위해 기여금을 축적하고 참여를 지속하려는 동기가 더 강해졌습니다. 은퇴 연령에 도달했을 때 연금을 받을 자격이 될 가능성이 더 높습니다.

노동보훈사회부는 이 방안이 현재 시점에서 근로자들이 일회성 사회보험 혜택을 받을 필요성을 보장하고 사회적 반발을 피하는 동시에 장기적으로 제도의 안정성과 근로자의 권리를 보장하는 요구 사항을 충족한다고 보고 있습니다.

2번 옵션의 단점은 사회보험을 한꺼번에 철회하는 문제를 완벽하게 해결하지 못한다는 점입니다. 근로자들은 납부 기간 전체에 걸쳐 일회성 사회보험료를 받을 권리가 없기 때문에 혜택이 줄었다고 느낀다.

또한, 이 옵션을 선택하면 법이 시행되기 전에 일회성 사회보험 혜택을 받고자 하는 근로자가 늘어날 수 있습니다("법을 우회하는 것"). 이 계획에 따르면, 앞으로도 젊은 나이(은퇴 연령 이전)에 사회보험 혜택을 받는 상황은 지속될 것으로 보인다.

노동보훈사회부에 따르면, 사회보험을 한꺼번에 해지하는 것은 매우 민감하고 복잡한 문제이므로, 기초 기관인 노동보훈사회부는 정부가 위의 두 가지 옵션에 대한 의견을 듣기 위해 국회에 보고할 것을 제안했습니다.

강한

[광고_2]
소스 링크