작년 9월, 호치민시 인민법원은 원고인 보 반 푹(62세, 호치민시 고밥군 거주)과 피고인 빈찌에우 마약중독상담 및 재활센터(호치민시 빈탄군에 본사를 두고 있으며, 호치민시 노동보훈사회부 산하) 간의 "초과 근무 수당 분쟁" 사건에 대한 항소심을 심리했습니다.
항소법원은 푹 씨의 항소 요청을 받아들여 빈찌에우 약물중독상담 및 재활센터(이하 센터)가 푹 씨에게 1억 3,600만 동 이상의 초과근무 수당을 지급하도록 명령했으며, 항소 판결이 발효되는 즉시 일시불로 지급하도록 했습니다.
40개월치 급여를 받기 위한 5년 여정
1심 판결에 따르면, 푹 씨는 해당 시설의 접수 사무실에서 근무하는 직원이었습니다.
은퇴 후 Mr. Vo Van Phuc
연례 직원 회의에서는 직원들의 월 근무 시간을 201시간으로 규정하고 있습니다. 그러나 푹 씨는 실제로는 자신의 월 근무 시간이 항상 규정된 시간보다 많았다고 주장했습니다. 그의 수많은 불만과 의견에도 불구하고, 푹 씨는 2018년 시설 측에 2,720시간(휴식 시간 제외)에 해당하는 임금 차액, 즉 1억 3,600만 동(VND) 이상의 임금을 지급해 달라고 소송을 제기했습니다. 푹 씨는 이 차액을 24시간 근무일 기준으로 계산했지만, 시설 측은 16시간만 지급했습니다.
시설 측은 2020년 2월 이전에는 푹 씨가 24시간 교대 근무를 했으며, 토요일이나 일요일에도 출근했지만 나머지 8시간은 업무를 하지 않고 잠자는 데 사용했기 때문에 16/24시간 근무로 계산되었다고 밝혔습니다.
시설 측은 또한 규정된 초과 근무 시간이 1인당 연간 300시간을 초과해서는 안 된다고 명시했습니다. 2016년 7월부터 2020년 2월까지 푹 씨는 초과 근무 시간이 월 25시간, 연간 300시간을 초과하지 않도록 보상 휴가를 받았습니다.
빈탄현 인민법원의 1심 판결은 푹 씨가 시설에 1억 3,600만 동(VND) 이상의 미지급 초과 근무 수당을 지급하라는 청구를 받아들이지 않았습니다. 푹 씨는 이에 항소했습니다.
근로자들은 1억 3600만 VND 이상의 급여를 받습니다.
9월 18일 항소심에서 호치민시 인민법원은 푹 씨의 항소를 받아들였습니다.
항소심 법원은 공무원, 공공근로자 및 근로자 대표 회의의 연례 결의에서 초과 근무 시간이 연간 300시간을 초과할 수 없고, 월 176시간을 초과하는 경우 야간 초과 근무로 간주하고, 보상 휴가는 규정에 따라 마련해야 한다는 규정을 승인했다고 판결했습니다.
항소 판결문에는 "푹 씨는 시설이 그에게 보상 휴가를 충분히 주지 않고 너무 많은 교대 근무를 배정했다고 주장했습니다. 시설은 푹 씨가 보상 휴가에 등록하지 않았기 때문에 보상 휴가를 주지 않았다고 주장했습니다."라고 명시되어 있습니다.
호찌민시 인민법원은 2012년 노동법(LLC) 제106조 제2항 c호를 분석했습니다. 해당 조항은 "한 달 동안 여러 날 연속 초과근무를 한 경우, 고용주는 근로자에게 미사용 기간에 대한 보상휴가를 부여해야 한다"고 규정하고 있습니다. 따라서 시설은 푹 씨에게 보상휴가를 부여해야 하며, 시설에서 푹 씨에게 보상휴가를 부여하지 않은 것은 규정 위반입니다.
또한 법원에 따르면, 시설이 "오후 5시부터 오후 10시까지는 4시간으로 계산하고, 오후 10시부터 다음날 아침 7시 30분까지를 4시간으로 계산한다"고 자체적으로 시간을 계산한 것은 "야간 근무 시간은 오후 10시부터 다음날 아침 6시까지로 계산한다"고 규정한 2012년 노동법 제105조에 위배됩니다.
또한 법원에서 당사자들은 푹 씨가 초과 근무를 했지만 보상 휴가가 예정되어 있지 않았다는 것을 확인했기 때문에 푹 씨는 노동법에 따라 초과 근무 수당을 받아야 하며, 2017년부터 2020년까지 지급된 초과 근무 수당은 1억 4,500만 VND가 넘습니다.
그러나 푹 씨는 항소만 하며 시설에 1억 3,600만 VND 이상을 지불하라고 요청했고, 항소 법원은 그의 항소를 받아들여 시설은 항소 판결이 발효되자마자 푹 씨에게 1억 3,600만 VND 이상을 일시불로 지불하도록 강제했습니다.
현재 빈탄 지방 인민법원은 응우옌 티 홍 눙 씨와 호치민시 사회 지원 센터 간의 야간 및 초과 근무에 대한 임금 청구를 둘러싼 분쟁 사건도 처리하고 있습니다.
Nhung 씨에 따르면, 센터는 2019년부터 2021년까지 기준을 초과하는 주간 초과 근무 수당 4,100만 동(VND), 기준을 초과하는 야간 초과 근무 수당 5,100만 동(VND), 그리고 기준에 따른 야간 임금 170만 동(VND) 이상을 지급하지 않았습니다. 따라서 Nhung 씨는 센터에 지급을 청구하는 소송을 제기했습니다.
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