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은행 직원의 월급으로 금 5냥을 살 수 있을까?

Báo Dân tríBáo Dân trí05/11/2024

(댄 트리) - 현재 SJC 금반지 한 켤레 가격은 900만 동(VND) 미만입니다. 지난 9개월 동안 은행 직원들에게 월 평균 최대 4,800만 동(VND)의 급여를 지급한 은행들이 있는데, 이는 매달 5켤레 이상의 금을 사는 것과 같은 수준입니다.


현재까지 여러 은행이 2024년 3분기 재무 보고서를 발표했습니다. 관심 있는 정보 중 하나는 이 업계 종사자들의 평균 급여와 소득입니다.

재무 보고서에 따르면, 가장 높은 수익을 내는 은행이 반드시 직원들에게 가장 높은 급여를 지급하는 것은 아닙니다.

Vietcombank는 이번 분기 수익 차트에서 여전히 선두를 달리고 있습니다. Techcombank, BIDV, MB, VietinBank, ACB 등이 그 뒤를 따릅니다.

하지만 재무 보고서의 정보를 살펴보면, Techcombank 직원들이 지난 9개월 동안 은행업계에서 수입 면에서 가장 많은 우승을 차지했습니다.

구체적으로, 올해 1~3분기 동안 이 은행 직원 1인당 평균 소득은 4,100만 동(VND)으로, 전년 동기 대비 300만 동(VND) 증가했습니다. 수당 및 기타 소득을 포함하여 지난 9개월 동안 이 은행에서 근무하는 직원의 평균 소득은 4,800만 동(VND)으로 은행권에서 가장 높은 수준을 기록했습니다.

9월 말 기준, 테크콤뱅크의 직원 수는 총 10,696명이었습니다. 이 은행은 직원들의 급여와 수당으로 약 4조 7천억 동(VND)을 지출했습니다.

현재 SJC 금반지 한 냥의 가격은 900만 동(VND) 미만입니다. 따라서 이곳 직원 한 명의 월급으로 금 5냥을 살 수 있습니다.

MB는 직원 평균 월 소득 4,730만 동으로 2위를 차지했습니다. 9월 30일 기준 MB의 직원 수는 11,534명입니다. 이 은행은 직원 급여, 수당 및 복리후생에 4조 9,100억 동을 지출했습니다.

다음은 빅4(국유 자본이 가장 큰 4개 은행)에 속한 은행들입니다. VietinBank는 1인당 월 4,240만 동을 지급하며, 이는 전년 동기 대비 900만 동 증가한 수치입니다. BIDV 도 1인당 월 4,100만 동을 지급하며, 이 역시 900만 동 증가했습니다.

비엣콤은행 직원들의 월평균 소득은 4,050만 동(VND)으로, 전분기 대비 250만 동, 전년 동기 대비 350만 동 증가했습니다. 비엣콤은행은 31조 5,000억 동(VND) 이상의 순이익을 기록하며 9개월 연속 1위를 차지했습니다.

직원에게 4,000만 VND 이상의 급여를 지급하는 다른 은행으로는 ACB와 HDBank가 있습니다.

구체적으로, ACB의 3분기 재무 보고서에 따르면 9월 30일 기준 모은행 직원 수는 12,683명입니다. 은행은 직원 경비로 4조 7,100억 동을 배정했습니다. 이 프라이빗 뱅크 직원의 평균 월 소득은 4,120만 동입니다.

9월 말 기준 HDBank의 총 직원 수는 10,302명입니다. 직원 평균 월 소득은 4천만 동입니다.

나머지 은행들은 직원 월소득이 4000만동/인/월 미만으로 나타났지만, 모두 작년 동기 대비 100만~300만동 증가를 기록했습니다.

Nhân viên ngân hàng có thu nhập một tháng mua được 5 chỉ vàng? - 1

은행의 각 직위에 따라 급여와 보너스 제도가 다릅니다(사진: 티엔 투안).

반면 LPBank 직원들은 평균 직원 소득이 2,230만 VND/인/월로 줄어들면서 소득이 감소했습니다. 이는 같은 기간 대비 190만 VND 감소한 수치입니다.

VIB의 경우, 이 은행 직원들의 평균 소득(수당 및 기타 소득 포함)은 9개월 동안 월 3,140만 VND로, 작년 같은 기간에 비해 약 100만 VND 감소했습니다.

하지만 위 수치는 급여와 수당을 포함한 평균 소득에 대한 통계라는 점에 유의해야 합니다. 각 직책에 따라 은행마다 급여 및 보너스 제도가 다르며, 그 차이가 큰 경우가 많습니다.

그 이유는 은행이 일반적으로 근속연수, 목표 완료 수준, 은행 내 부서 간 특성, 심지어 운영 활동 간의 특성, 각 지점의 전반적인 성과 등에 따라 급여를 지급하기 때문입니다.

또한 많은 은행에서는 급여와 보너스 외에도 증권거래소의 주가보다 훨씬 저렴한 가격으로 직원들에게 우선주를 발행하는 추가 라운드를 실시합니다...


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출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm

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