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은행 직원의 월급으로 금 5냥을 살 수 있을까?

Báo Dân tríBáo Dân trí05/11/2024

(단트리) - SJC 골드 반지 한 쌍을 구매하는 가격은 현재 900만 VND 미만입니다. 지난 9개월 동안 일부 은행에서는 직원들에게 월 평균 4,800만 VND의 급여를 지급했는데, 이는 한 달에 금 5냥 이상을 사는 것과 같은 수준입니다.


지금까지 여러 은행이 2024년 3분기 재무 보고서를 발표했습니다. 관심 있는 정보 중 하나는 이 업계 종사자들의 급여와 평균 소득입니다.

재무 보고서에 따르면, 가장 높은 수익을 내는 은행이 반드시 직원들에게 가장 높은 급여를 지급하는 것은 아닙니다.

이번 분기 수익 차트에서 선두를 차지한 곳은 여전히 ​​Vietcombank입니다. 그 뒤를 이어 Techcombank, BIDV, MB, VietinBank, ACB 등이 뒤따랐습니다.

하지만 재무 보고서의 정보를 살펴보면, Techcombank 직원들이 지난 9개월 동안 은행업계에서 수입 면에서 가장 많은 우승을 차지했습니다.

구체적으로, 이 은행의 직원들은 올해 1~3분기 동안 월평균 4,100만 VND의 소득을 얻었는데, 이는 작년 같은 기간보다 300만 VND 더 높은 수치입니다. 수당과 기타 수입을 포함하면, 지난 9개월 동안 이 은행에서 근무하는 직원의 평균 수입은 월 4,800만 VND에 달해 은행권에서 가장 높은 수준을 기록했습니다.

9월 말 현재 Techcombank의 총 직원 수는 10,696명이었습니다. 이 은행은 직원들에게 급여와 수당을 지급하는 데 약 4조 7,000억 VND를 지출했습니다.

현재 SJC 골드 반지 한 쌍을 구매하는 가격은 900만 VND 미만입니다. 따라서 여기 직원들의 월급으로 5냥의 금을 살 수 있다.

MB는 월평균 직원 소득이 4,730만 VND로 2위를 차지했습니다. 9월 30일 기준으로 MB의 직원 수는 11,534명입니다. 은행은 직원들의 급여, 수당, 복리후생에 4조 9,100억 VND를 지출했습니다.

그 뒤를 이어 빅4 그룹(국유자본이 가장 큰 4개 은행) 은행이 뒤따랐다. VietinBank는 한 사람당 한 달에 4,240만 VND를 지급하는데, 이는 작년 같은 기간에 비해 900만 VND 증가한 수치입니다. BIDV는 또한 한 사람당 한 달에 최대 4,100만 VND를 지급하며, 이 역시 900만 VND가 증가했습니다.

Vietcombank 직원들은 1인당 월평균 4,050만 VND의 소득을 받는데, 이는 전 분기 대비 250만 VND 증가한 수치이며, 작년 동기 대비 350만 VND 더 높은 수치입니다. 이 은행은 31조 5,000억 VND 이상의 수익을 기록하며 9개월 연속 이익을 달성한 은행입니다.

직원에게 4,000만 VND 이상의 급여를 지급하는 다른 은행으로는 ACB와 HDBank가 있습니다.

구체적으로 ACB의 3분기 재무 보고서에 따르면 9월 30일 기준으로 모은행의 직원 수는 12,683명이었습니다. 은행은 직원들의 비용을 지불하기 위해 4조 7,100억 VND를 책정했습니다. 이 사립은행 직원의 평균 월 소득은 4,120만 VND에 해당합니다.

9월 말 현재 HDBank의 총 직원 수는 10,302명입니다. 평균 직원 소득은 월 4,000만 VND입니다.

나머지 은행들은 직원 월소득이 4000만동/인/월 미만으로 나타났지만, 모두 작년 동기 대비 100만~300만동 증가를 기록했습니다.

Nhân viên ngân hàng có thu nhập một tháng mua được 5 chỉ vàng? - 1

은행의 각 직위에 따라 급여와 보너스 제도가 다릅니다(사진: 티엔 투안).

반면 LPBank 직원들은 평균 직원 소득이 2,230만 VND/인/월로 줄어들면서 소득이 감소했습니다. 이는 같은 기간 대비 190만 VND 감소한 수치입니다.

VIB의 경우, 이 은행 직원들의 평균 소득(수당 및 기타 소득 포함)은 9개월 동안 월 3,140만 VND로, 작년 같은 기간에 비해 약 100만 VND 감소했습니다.

다만, 위 수치는 급여와 수당을 통한 평균 소득에 대한 통계라는 점에 유의하시기 바랍니다. 은행은 직위에 따라 급여와 보너스 제도가 다르며, 종종 차이가 큽니다.

그 이유는 은행이 일반적으로 근속연수, 목표 완료 수준, 은행 내 부서 간 특성, 심지어 운영 활동 간의 특성, 각 지점의 전반적인 성과 등에 따라 급여를 지급하기 때문입니다.

또한 많은 은행에서는 급여와 보너스 외에도 증권거래소의 주가보다 훨씬 저렴한 가격으로 직원들에게 우선주를 발행하는 추가 라운드를 실시합니다...


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출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm

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