2024년 2월 27일, CareerViet은 "Holistic Excellence" 이벤트와 "Employer of Choice 2023" 시상식을 성공적으로 개최하여 지난 한 해 동안 가장 선호받았던 고용주를 기렸습니다.
빈펄 주식회사 지원부 부총괄이사인 황 티 미 한(Hoang Thi My Hanh) 씨는 "기업 문화는 곧 기업 리더의 문화입니다.빈그룹 에는 규율 문화가 있는데, 이는 문화를 매우 쉽게 구현할 수 있도록 도와줍니다. 결론적으로 빈그룹이 많은 성과를 거둘 수 있었던 것은 모두 문화 덕분입니다."라고 단언했습니다.
Techcombank 의 인재 관리 및 조직 개발 담당 수석 이사인 풍 민 안(Phung Minh An) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "Techcombank에서는 모든 사람에게 이전에 시도되지 않았던 것들을 실험해 볼 기회가 주어집니다. 존재하는 것은 적용되고, 존재하지 않는 것은 있는 그대로 설계되어 프로세스로 표준화되고 조직 내 다른 활동에 적용됩니다 ."
예를 들어, 2018년에 그녀는 Techcombank의 IPO 프로젝트를 주도했는데, 이 역시 그녀가 권한을 부여받은 전혀 새로운 프로젝트였습니다.
기업 내 다양한 세대의 다양성과 관련하여 TH Food Chain의 인사부장인 Pham Thu Hien 여사는 TH에서는 이러한 다양성의 요구를 충족하기 위해 유연한 복지 정책이 많이 있으며, TH는 학습 및 개발 정책에도 중점을 두고 있다고 말했습니다.
교육은 조직의 공통 목표를 향해 모든 사람이 일하고, 이를 통해 회사의 홍보대사가 될 수 있는 문화를 구축하는 데 중요한 기둥 중 하나이기 때문입니다.
행사에서 CareerViet의 총괄 이사인 Bui Ngoc Quoc Hung 씨는 CareerViet가 이 모델을 성공적으로 훈련할 수 있는 방대하고 다양한 데이터를 보유하고 있다는 장점이 있다고 단언했습니다.
영어와 베트남어 모두에 적용되는 이 국제 버전에서는 머신 러닝을 적용하여 ATS(지원 추적 시스템)에 완벽하게 통합했습니다. ATS는 이력서/후보자 프로필에서 단 0.1초/프로필 만에 데이터를 추출하여, 경험이 풍부한 채용 담당자가 시스템의 구조화되고 표준화된 데이터 덕분에 고도로 전문화된 직무를 선별, 평가하는 데 집중할 수 있도록 지원합니다.
시스템은 기업의 채용 기준에 따라 각 프로필에 적합한 점수를 자동으로 계산하여 프로필 심사의 효율성을 높입니다. 표준 데이터의 표준화 및 처리는 각 기업의 자체 "빅데이터" 구축 기반이 될 것입니다. 이를 통해 인재 유치 및 유지, 그리고 분석 및 평가가 더욱 객관적이고 심층적으로 이루어질 수 있습니다.
특히, 성능 측면에서 이력서 분석은 인사부의 수동 작업량을 80% 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 이 기술은 CareerViet 웹사이트에도 적용되어 지원자가 신속하게 지원할 수 있도록 지원합니다. 지원 가능한 프로필만 업로드하면 AI가 데이터를 읽고 프로필을 표준화하여 지원 절차를 크게 단축합니다. 또한, 더욱 정확한 채용 공고를 추천하는 데에도 도움이 됩니다.
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