노동·전상·사회복지부(MOLISA)는 총리의 지시를 이행하여 2024년 음력설 및 국경일 공휴일에 대한 공지 제5015/TB-LĐTBXH를 발행했습니다. 이 공지는 간부, 공무원, 공공 직원, 행정 기관, 공공 서비스 기관, 정치 조직, 사회 정치 조직, 기업 및 기타 고용주의 직원을 대상으로 합니다.

탄호아의 새로운 농촌 마을에서 설날 연휴에 깃발을 게양하는 모습.

이 공고에 따르면, 2024년 간부, 공무원, 일반 국민 및 행정기관, 공공서비스기관, 정치단체, 사회정치단체 종사자들은 목요일(2024년 2월 8일)부터 수요일(2024년 2월 14일)까지 설 연휴를 보냅니다.

이 휴일은 노동법 제111조 제3항에 따라 음력설을 위한 5일간의 휴일과 주휴일을 대체하는 2일간의 휴일을 포함합니다.

또한 이 공고에 따르면, 위 주제에 포함되지 않은 사업체의 경우 고용주는 3가지 설 연휴 옵션 중 하나를 선택하기로 결정합니다.

옵션 1: 2024년 음력 설 연휴에는 Quy Mao의 마지막 날 1일과 Giap Thin의 첫 날 4일이 포함됩니다. 이 계획에 따르면 근로자들은 2024년 2월 9일부터 2024년 2월 15일까지(즉, 12월 30일부터 1월 6일까지) 설 연휴를 보낼 수 있습니다.

옵션 2: 2024년 음력설 연휴에는 고양이띠의 마지막 2일과 용띠의 첫 3일이 포함됩니다. 이 계획에 따르면 근로자들은 공무원, 공공 직원 및 일반 근로자들과 마찬가지로 2024년 2월 8일부터 2월 14일까지(즉, 12월 29일부터 1월 5일까지) 설 연휴를 갖게 됩니다.

옵션 3: 2024년 음력설 연휴에는 고양이띠의 마지막 3일과 용띠의 첫 2일이 포함됩니다. 고용주가 이 옵션을 선택할 경우, 직원들은 2024년 2월 7일부터 2월 13일까지(즉, 12월 28일부터 1월 4일까지) 휴가를 갖게 됩니다.

직원들이 설 연휴 기간을 쉽게 계획하고 설 연휴 일정과 초과 근무 일정을 등록할 수 있도록, 기업은 2024년 설 연휴 일정으로 선정된 설 연휴 계획을 직원들에게 미리 알려야 합니다.

설 연휴 기간 동안 직원들에게 초과 근무를 시키는 경우 다음 사항에 유의해야 합니다. 2019년 노동법 제98조의 초과 근무 및 야간 근무에 대한 임금에 대한 규정에 따르면 다음과 같습니다. 초과 근무를 하는 직원은 다음과 같이 수행한 작업에 따라 지급되는 임금 단가 또는 실제 임금에 따라 지급됩니다. 평일에는 최소 150%; 주간 공휴일에는 최소 200%; 공휴일, 신정 및 유급휴가일에는 일당을 받는 근로자의 경우 공휴일 및 유급휴가 임금을 제외하고 최소 300%를 지급합니다.

야간근무를 하는 근로자에게는 통상근무일에 지급한 임금의 단가 또는 실제 임금의 30% 이상을 가산하여 지급하여야 한다.

야간 초과근무를 하는 근로자는 2019년 노동법 제98조 제1항 및 제2항의 규정에 따라 지급받는 것 외에도, 임금단가에 따라 산정한 임금 또는 정상근무일 또는 주휴일 또는 공휴일이나 설날에 근무한 것에 따른 임금의 20%를 추가로 지급받아야 합니다.

법령 145/2020/ND-CP 제55조에 따르면, 휴일의 초과 근무 수당은 정상 근무일 급여에 300%를 곱한 후, 그 위에 초과 근무 시간을 곱한 금액과 같습니다.

이에 따라 2024년 설 연휴에 근무하는 근로자는 휴일 임금, 설 임금, 일당을 받는 근로자의 유급 휴가를 제외한 급여의 최소 300%를 받게 됩니다.

동시에, 근로자가 야간근무 및 야간초과근무를 할 경우, 통상근무일 또는 주휴일 또는 공휴일이나 설날에 근무한 것에 따른 급여 또는 급여단가에 따라 계산된 급여의 30% 이상 + 급여단가에 따라 계산된 급여의 20% 이상을 추가로 지급합니다.

틴툭신문에 따르면