178호 법령에 따르면 조기 퇴직이 허용되지 않는 경우는 어떤가요?

독자 질문: 법령 178에 따르면 조기 퇴직이 허용되지 않는 경우는 어떤가요?

내무부는 방금 간부 및 공무원 정책 및 제도에 관한 법령 178호와 법령 67호의 조직 개편 시행에 대한 지침을 담은 공식 공문을 발표했습니다.

이 가이드에서는 내무부가 조기 퇴직 정책의 적용 대상이 아닌 사례도 명시하고 있습니다. 구체적으로:

+ 직접 배정되지 않은 관리자 소속 기관이나 부서가 직접 개편되지 않은 경우, 대의원 수가 규정보다 적더라도 조기 퇴직 자격이 없습니다.

+ 2019년 1월 15일 이후에 기존 계약을 해지하고 새로운 계약을 체결한 임직원의 경우, 기존 계약이 그 이전에 체결되었더라도 그 시점 이후에 재계약을 체결하는 경우 보험 적용 대상에서 제외됩니다.

+ 중대하고 유해하고 위험한 작업이나 특히 어려운 지역에서의 작업에 대한 근속 연수 요건을 충족하는 근로자가 정년을 맞이하고 20년간 사회보험료를 납부한 경우 사회보험법에 따라 정년을 정하고 기구 간소화로 인해 조기 퇴직 정책을 적용할 수 없습니다.

정부는 2024년 12월 말에 제178호 법령을 발표하여, 기구를 재편할 때 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자 및 군대에 대한 정책을 규정했습니다. 이에 따라, 최대 은퇴 연령까지 10년(보통 조건) 또는 5년(특히 어려운 조건)이 남아 있고, 충분한 기간 동안 의무적 ​​사회보험료를 납부한 사람들은 조기 은퇴 시 세 가지 지원 제도를 누릴 수 있습니다.

따라서 최신 지침에 따르면 위 사례는 법령 178에 따른 조기 퇴직 범주에 해당하지 않습니다.

출처: https://baohatinh.vn/nhung-truong-hop-nao-khong-duoc-nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-178-post287094.html