10월 29일 오후, 팜티탄짜 부총리는 국회의원 들의 2단계 지방정부 기구 운영에 대한 의견을 접수하고 설명했습니다.
이전에 많은 대표단이 달성한 성과를 높이 평가했지만, 여전히 극복해야 할 몇 가지 한계가 있다고 말했습니다. 예를 들어, 오래된 본부 관리, 직원의 과잉 및 부족, 공공 서비스 역량 및 대우 제도, 특히 지방 공무원 및 공무원에 대한 대우 등이 있습니다.
부총리 팜 티 탄 짜(Pham Thi Thanh Tra)
사진: 지아 한
팜티탄짜 부총리는 베트남이 80년간 3단계 지방 정부 모델을 운영해 왔으며, 2단계 모델로의 전환은 조직 구조의 혁명이라고 말했습니다.
새로운 모델은 행정 관리에서 창의적이고 국민을 섬기는 거버넌스로, 수동적인 행정 국가에서 적극적인 지방 거버넌스로의 근본적인 변화를 의미합니다.
그러므로 간부, 공무원, 공공근로자로 구성된 팀도 이념, 의식, 업무방식, 공공서비스 문화 등 모든 면에서 스스로 혁명을 일으켜야 합니다.
부총리에 따르면, 새로운 2단계 지방정부 모델은 시행된 지 불과 4개월밖에 되지 않았지만 많은 성과를 거두었습니다.
특히, 국가를 성공적으로 재편하고 국가 행정 모델을 재편했다는 점이 주목할 만합니다.
'속도, 달리기, 줄 서기'를 동시에 모토로, 중앙 정부부터 지방 정부까지 막대한 공사를 완료했습니다. 지금까지 새로운 모델은 기본적으로 안정적이고 원활하게 운영되어 왔습니다. 많은 지방 정부가 창의적이고 유연한 방식으로 발생하는 문제를 신속하게 해결하고 있습니다.
그러나 이는 새롭고 전례 없는 문제이기도 합니다. 2단계 지방정부를 시행하는 데 있어 초기의 어려움, 문제점, 그리고 부족한 점들은 누구나 쉽게 공감할 수 있으며, 이를 완벽하게 구현하는 데는 시간이 걸립니다.
그러한 정신에 따라 부총리는 다음과 같은 원칙을 강조했습니다. 지연도 없고, 기회 손실도 없지만, 완벽함도 없습니다. 모든 면에서 조정하고 완벽해지면서 작업하십시오.
15대 국회 10차 정기국회, 10월 29일 오후
사진: 지아 한
임금 개혁은 매우 신중하고 조심스러워야 합니다.
트라 여사는 앞으로의 해결책에 대해 정부가 제도적, 정책적 체계를 완성하는 데 주력할 것이라고 말했습니다. 조직 구조, 인력, 행정 단위의 분류 및 표준과 관련된 근본적인 문제에 집중할 것입니다.
정부는 또한 내무부에 직무 체계를 완성하여 특히 지방자치단체 단위의 직무를 명확하게 정의하도록 지시하는 데 주력하고 있습니다. 동시에 직원 배치의 기반이 되는 조건을 완벽히 하고 적정 인원이 배치되도록 보장하고 있습니다.
팜티탄트라 부총리, 급여 개혁 논의
그러나 지방자치단체는 코뮌 정부 운영에 필요한 인력을 확보하기 위해 구조를 적극적으로 검토하고 평가해야 합니다. 재정, 토지행정, 환경, 정보기술, 건설, 사법 등 필요한 경우 지방 정부에서 인력을 채용 및 이전할 수 있습니다.
그와 함께 우리는 디지털 변혁을 촉진하고 인공지능을 적용하여 전자 정부를 구축해야 하며, 모든 가정과 모든 시민에게 디지털 리터러시 운동을 확고히 전개해야 합니다.
임금 개혁과 관련하여 부총리는 현재 포괄적인 프로젝트를 개발 중이라고 밝혔습니다. 중앙정책전략위원회는 임금 개혁 결의안 27호에 대한 재평가를 주재하고, 2026년 1분기에 중앙위원회에 보고할 예정입니다.
이를 통해 전반적인 행정 개혁, 경제 성장, 정권 및 정책에 대한 지불 능력에 적합한 로드맵을 갖춘 구체적인 계획을 수립합니다.
"즉시 시행할 수는 없습니다. 우리는 단계적으로 매우 신중하고 신중하게 기반을 마련하고, 적절한 로드맵과 예산 역량에 따라 이를 실행해야 합니다."라고 부총리는 말했습니다.
출처: https://thanhnien.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-noi-ve-cai-cach-tien-luong-185251029161649378.htm
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