국민의 신뢰

"국회와 정부는 연중까지 기다리지 않고 2026년 1월 1일부터 기본급 인상률을 조정하는 것을 진지하게 검토할 것을 권고합니다." 지난주 국회 사회경제 토론회에서 쩐 꾸옥 뚜언 의원의 발언은 많은 사람들의 고민을 불러일으켰습니다. 234만 동(VND)의 기본급에 더 높은 계수를 곱하더라도 많은 젊은 공무원들의 실제 소득은 월초부터 20일까지의 생활비를 충당하기에 불과하다고 뚜언 의원은 분명히 지적했습니다.

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급여는 많은 포럼에서 끊임없이 논의되는 주제입니다. 지난 20년을 돌이켜보면 기본급은 14차례 인상되었으며, 가장 최근인 2024년 7월 1일부터는 월 234만 동으로 인상되었습니다. 이는 이전 최고치인 180만 동 대비 54만 동이 인상된 수치입니다.

하지만 이러한 인상은 월급쟁이들에게 큰 긍정적인 의미를 가져다주지 못했습니다. 대부분의 월급 인상이 물가 상승분을 상쇄하는 데 그치기 때문에, 많은 사람들은 여전히 ​​"월급은 물가를 따라잡는다"는 말을 합니다. 소득이 생활비를 충당하기에 충분하지 않을 때, 공무원들은 추가 근무를 하거나 가계 지출을 조절하는 등 생계를 유지할 방법을 찾아야 합니다.

점점 더 커지는 예산 부담 속에서 임금 조정은 항상 어려운 문제입니다. 그러나 기본급의 완만한 인상이 반드시 거시경제 지표에 직접적인 영향을 미치는 것은 아닙니다. 오히려 많은 헌신적인 공무원들이 국가 기관을 떠나게 하여 공공 관리의 효율성과 국민 서비스 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

따라서 급여 인상은 재정적 측면뿐 아니라 공무원 서비스의 질 향상을 위한 투자 측면에서도 검토되어야 합니다. 생활임금은 공무원들이 청렴성을 유지하고, 헌신에 대한 확신을 갖고, 부정적인 "퇴사"를 피하는 데 도움이 됩니다.

따라서 급여 개혁은 단순히 예산을 재분배하는 문제가 아니라 책임과 혜택, 권리와 의무 사이의 공정성 척도를 재설정하는 문제입니다.

임금 인상은 물가 상승을 억제하고 노동 생산성을 향상시키는 조치가 병행될 때에만 의미가 있습니다. "물가가 오르는데 임금은 오르지 않는다"면 개혁 노력은 악순환에 빠지게 됩니다. 화폐가 실질 가치를 유지할 때 임금 인상은 삶의 질을 향상시킬 것입니다.

동시에 합리적인 급여 정책은 공무원들이 업무 효율성을 높이고 직무를 창의적으로 수행하도록 동기를 부여하여 전반적인 사회 경제적 발전을 촉진하는 데 기여합니다.

조기 임금 인상 제안은 정책의 문제이며, 국가 기관 운영의 속도를 유지하는 국민들과의 공유와 이해의 문제입니다. 이를 통해 이달 말 청구서와 함께 신뢰와 헌신이 사라지지 않도록 할 수 있습니다. 쩐 꾸옥 뚜안 의원이 강조했듯이, 이는 단순히 임금 문제에 대한 이야기가 아니라 국민의 메시지이며, 절실히 활력이 필요한 기관의 공동의 심장과 같습니다.

공무원들은 생계에 충분한 여유가 있을 때에만 직무 수행에 대한 안정감을 느낄 수 있고, 공무원들은 생계 부담에서 벗어날 때에만 자유롭게 기여할 수 있습니다. 이러한 안정감을 바탕으로 공공기관은 더욱 효과적으로 운영되고, 국민의 기대에 부응하며, 지속가능한 발전 정책의 든든한 기반을 마련할 수 있습니다.

출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/