국민들의 진심 어린 마음

"국회와 정부는 연중반까지 기다리지 말고 2026년 1월 1일부터 기본급 인상률을 즉시 조정해 줄 것을 간곡히 요청합니다." - 지난주 국회 사회경제 토론회에서 쩐 꾸옥 뚜안 의원이 제기한 의견이 큰 반향을 일으켰습니다. 그는 기본급이 234만 동인 상황에서, 인상률을 높이더라도 많은 젊은 공무원들의 실질 소득은 월초부터 20일까지의 생활비조차 겨우 충당할 수 있는 수준이라고 지적했습니다.

예시 이미지.

급여는 여러 포럼에서 끊임없이 논의되는 주제입니다. 지난 20년을 돌아보면 기본급은 14차례 인상되었으며, 가장 최근 인상은 2024년 7월 1일에 이루어졌습니다. 당시 기본급은 월 234만 VND로 인상되었는데, 이는 이전 180만 VND에서 54만 VND 증가한 역대 최고 인상폭입니다.

하지만 이러한 임금 인상은 정규직 직원들에게 큰 긍정적인 영향을 미치지 못했습니다. 대부분의 임금 인상이 물가상승률을 따라잡는 수준에 그치기 때문에 많은 사람들이 여전히 "임금이 물가를 따라간다"고 말합니다. 소득이 생활비를 충당하기에 부족할 때, 공무원들은 추가적인 업무를 맡거나 가계 지출을 조정하는 등 생활을 유지하기 위한 다양한 방법을 강구할 수밖에 없습니다.

증가하는 예산 부담 속에서 임금 조정은 언제나 어려운 문제입니다. 그러나 기본급 인상을 미루는 것이 반드시 거시경제 지표에 직접적인 영향을 미치는 것은 아닙니다. 오히려 많은 헌신적인 공무원들이 공직을 떠나게 되어 공공 행정 효율성과 국민 서비스 질에 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다.

그러므로 임금 인상은 재정적인 관점과 공공 서비스의 질에 대한 투자라는 두 가지 측면에서 모두 고려되어야 합니다. 생활임금은 공무원들이 청렴성을 유지하고, 직업에 대한 안정감을 느끼며, 부정적인 "탈출 경로"를 피하는 데 도움이 됩니다.

그러므로 임금 개혁은 단순히 예산을 재분배하는 것이 아니라, 책임과 보상, 권리와 의무 사이의 공정한 균형을 재확립하는 것입니다.

임금 인상은 인플레이션을 억제하고 노동 생산성을 향상시키는 조치가 수반될 때 비로소 진정한 의미를 갖습니다. 만약 "임금은 오르지 않았는데 물가는 올랐다"면, 개혁 노력은 악순환에 빠지게 될 것입니다. 통화의 실질 가치가 유지될 때에만 임금 인상이 삶의 질을 향상시킬 수 있습니다.

동시에, 합리적인 급여 정책은 공무원들이 업무 효율성과 창의성을 향상시키도록 동기를 부여하여 전반적인 사회경제적 발전을 촉진하는 데 기여합니다.

조기 급여 인상 제안은 정책적인 문제이자, 국가 기구를 운영하는 데 헌신하는 사람들에 대한 공감과 이해를 보여주는 것입니다. 이는 월말 청구서 때문에 신뢰와 헌신이 식지 않도록 하기 위한 조치입니다. 쩐 꾸옥 뚜안 의원이 강조했듯이, 이는 단순히 급여에 관한 이야기가 아니라, 국민의 정서, 새로운 활력이 절실히 필요한 시스템의 공통된 심장 박동을 반영하는 것입니다.

공무원들이 적절한 생활임금을 받으면 마음 편히 직무를 수행할 수 있고, 식비와 의복비 부담에서 벗어나면 더욱 헌신적으로 일할 수 있어 공공행정의 효율성이 향상되고 국민의 기대에 부응하며 지속가능한 발전 정책을 위한 견고한 토대를 마련할 수 있습니다.

출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/