정치국에서 승인한 적정 수의 직원을 관리하고 활용합니다.

하노이 하이바중구 까우덴구 원스톱부서 근무하는 공무원들(사진)

내무부는 정치국 규정 제70-QD/TW호(정치체제 급여 관리에 관한 규정) 제2조에 따라 정치국이 정치체제 급여 관리를 주도하고 지휘하며, 정치체제 급여 총액은 5년 임기로, 그리고 필요에 따라 결정된다고 밝혔습니다. 이에 따라 정치국은 각 지방의 2022-2026년 급여를 승인하는 결정 제72-QD/TW호를 발표하고, 정치국이 승인한 급여를 기준으로 중앙조직위원회가 각 지방에 대한 연간 급여 배분을 결정하도록 지시했습니다. 따라서 내무부는 정치국이 승인하고 중앙조직위원회가 위에서 언급한 대로 배정한 급여를 지방에서 적절히 관리하고 사용할 것을 요청했습니다.

하이즈엉성 은 이전에 내무부에 자치예산을 갖춘 지방이 국가행정기관의 인력과 지방공공서비스 단위의 직원 수를 적극적으로 결정할 수 있는 메커니즘을 연구해 달라고 요청했습니다.

또한, 인력 문제와 관련하여 하남 성은 전국에서 공무원 수가 가장 적은 지역으로, 배정된 인력이 부족하여 수요와 규정된 기준을 충족하지 못하고 있다고 밝혔습니다. 하남 성은 규정에 따라 2022년부터 2026년까지의 행정 효율화 로드맵을 아직 이행하지 못하고 있습니다. 하남 성은 관할 당국에 공무원 수와 국가 예산으로 급여를 받는 근로자 수를 보충할 수 있는 여건을 마련하고 이를 통해 정치 업무가 원활하게 수행될 수 있도록 지원해 줄 것을 요청했습니다.

내무부에 따르면, 조직 기구를 재편하고 직원, 공무원 및 공공 근로자의 성과를 구조 조정하고 평가하는 것과 관련된 급여를 간소화하는 것은 당과 국가의 주요 정책이며, 정치 시스템의 모든 기관과 조직이 2022-2026년 기간에 공무원 급여의 최소 5%와 경력 급여의 10%가 2021년 대비 국가 예산에서 급여를 받도록 보장해야 합니다(경력 급여는 경력 수입에서 급여를 받음). 이는 정치국의 결론 28-KL/TW와 결론 40-KL/TW에 따른 것입니다.

정치국은 규정 제70-QD/TW호와 결정 제72-QD/TW호에서 중앙조직위원회에 도당위원회, 시당위원회, 중앙산하 블록 당위원회(지방정부의 급여 포함)의 급여를 직접 관리하도록 지시했습니다. 중앙위원회 직속의 도당위원회, 시당위원회, 당위원회, 당 대표단, 당 집행위원회는 할당된 급여를 직접 관리하고, 기관, 지방, 단위에 급여 할당을 주도하고 지시하여 엄격성, 효율성, 규정 준수를 보장합니다. 따라서 새로운 조직을 설립하거나 유관 기관에서 새로운 업무를 할당받아 급여를 보충해야 하는 경우 내무부는 하남성 인민위원회에 규정에 따라 공무원 급여를 보충하는 것에 대한 의견을 도당위원회 상임위원회에 보고하도록 요청합니다.

또한, 직무 요건을 충족할 만큼 충분한 직원을 확보하는 동시에 급여 체계를 간소화한다는 목표를 달성하기 위해 지방 정부는 공공 서비스 단위의 자율성을 촉진하여 국가 예산에서 급여를 받는 직원 수를 줄이고, 경력 수입에서 급여를 받는 직원 수를 늘려 국가 예산에서 급여를 받는 직원의 급여를 균형 있게 조정해야 합니다. 국가 예산으로 정기적인 지출이 보장되는 공공 서비스 단위는 직무 요건을 충족하고 할당된 급여 총수를 초과하지 않도록 해야 합니다.

정기적인 경비를 부분적으로 자체적으로 부담하는 공공 서비스 단위의 경우, 배정된 직원 수(국가 예산에서 급여를 받는 직원과 경력 수입원에서 급여를 받는 직원 포함)가 규정된 기준에 따라 충분하지 않을 경우, 행정 기관 및 공공 서비스 단위의 특정 유형의 직무에 대한 계약에 관한 정부령 제111/2022/ND-CP호에 따라 도 인민위원회는 규정된 기준과 비교하여 부족한 직원 수를 결정하고, 동급 인민 위원회에 누락된 직원의 70%를 초과하지 않는 범위 내에서 근로 계약에 서명할 사람의 수를 결정하도록 제출해야 합니다.

2022-2026년 기간의 급여 관리가 법률 규정에 따라 시행될 수 있도록, 정부당위원회는 국가 관리 기능을 수행하는 기관에서 근무하는 공무원의 급여를 부처, 지부 및 지방 공무원의 급여로 이관하는 방안을 제안했습니다. 내무부는 2016-2021년 기간의 급여 관리 결과를 보고하고, 정부 관리 하의 기관, 단체 및 단위의 2022-2026년 기간 급여를 제안했습니다.

4월 24일, 중앙인사관리위원회는 내무부를 주재자로 하는 방향으로 인력 이관에 합의하는 회의를 개최했습니다. 이 회의에서는 중앙조직위원회, 각 부처, 지부, 지방자치단체와 협력하여 2024년 5월 31일 기준 국가 관리 기능을 수행하는 기관 및 단체의 공무원 배치 인원을 검토하고, 이들을 공무원으로 전환하는 방안을 제안하며, 정치국에 보고하여 심의 및 결정을 받도록 했습니다. 내무부는 정치국의 의견이 제출되면 이를 각 기관의 시행 근거로 활용할 것이라고 밝혔습니다.

TH(틴툭신문에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html