"노동자가 있는 곳에 노동조합이 있다"라는 모토 아래, 최근 닌빈성 각급 노동조합은 조합원 육성 및 풀뿌리 노동조합 설립을 위한 동시적 해결책을 시행해 왔습니다. 이를 통해 근로자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하고 증진하는 역량을 강화하는 동시에 기업의 발전과 함께하며, 닌빈성의 사회 경제적 발전에 기여하고 있습니다.
최근 자비엔 지구 노동조합연맹은 노조원 개발과 기초 노조 설립의 중요성을 인식하고, 산하 노조에 연간 목표에 따라 노조원 개발 및 기초 노조 설립 계획을 시행하도록 정기적으로 지시해 왔습니다.
자비엔 지역 노동조합 위원장인 황티리우 동지는 다음과 같이 말했습니다. "자비엔 지역 노동조합은 기업들이 노동조합의 역할과 입장을 더 잘 이해하고 자발적으로 기초 노동조합을 설립하도록 적극적으로 홍보하고 동원했습니다. 또한, 조합원 가입 방식을 유연하게 혁신하여 가입 절차를 간소화하고 근로자들이 노동조합에 가입하기에 가장 유리한 조건을 마련했습니다. 동시에 조합원, 근로자 및 사회 활동을 위한 복지 프로그램의 효과를 높이고 실질적인 혜택을 제공하여 조합원을 모으고 유치했습니다." 2024년 1~7월 동안 자비엔 지역 노동조합은 4개의 기초 노동조합을 설립하여 518명의 조합원을 가입시켰습니다. 2024년 7월 30일 기준, 전체 지구에는 122개의 기초 노동조합이 있으며 조합원은 8,451명입니다. 2024년에 지방노동조합총연맹은 베트남노동총연맹으로부터 11,300명의 새로운 노조원을 양성하라는 임무를 받았습니다.
쩐 킴 롱(Tran Kim Long) 성노동총연맹 부위원장은 다음과 같이 말했습니다. “이 목표를 달성하기 위해 성노동총연맹 상임위원회는 연초부터 여러 가지 해결책을 과감하게 실행해 왔습니다. 성 내 모든 급의 노동조합에 지침 문서를 발행하고, 2023년부터 2028년까지 노조원 육성 및 기층 노조 설립을 위한 운영위원회를 설립하는 데 중점을 두고 있으며, 성노동총연맹 위원장이 운영위원회 위원장을 맡습니다. 기업주와 근로자들에게 노조원 육성 및 기층 노조 설립 사업에 대한 인식과 책임감을 적극적으로 홍보, 동원, 설득하고 고취하고 있습니다. 직접 상위 노동조합 단위에 실행 목표를 할당했습니다. 또한 성노동총연맹 상임위원회는 월례 회의를 통해 목표 및 과제 실행 현황을 파악하고 단위의 어려움과 장애를 제거하기 위한 적절한 해결책을 제시합니다. 노동조합연맹은 또한 해당 부문과 적극적으로 협력하여 해당 지역에서 운영되는 사업체의 경영상황, 근로자 수, 사업체명, 규모, 사회보험 가입인원 수 등의 정보를 신속하게 업데이트하고, 이를 바탕으로 계획을 수립하고, 노조원 개발 사업의 실행을 조직하고 조정하며, 기초 노조를 설립합니다.
특히, 성노동총연맹과 각급 노동조합은 노조원과 근로자의 생활 및 업무 상황을 적극적으로 파악하고, 기능 기관과 신속하게 협력하여 제도와 정책을 적절히 해결하고, 노조원과 근로자의 합법적이고 정당한 권익을 보호합니다. 기업의 노동법 시행을 감독하고, 노조원과 근로자에게 법률 자문을 제공하는 업무에 주력합니다. 이를 통해 광범위한 영향력을 창출하고, 노조원과 근로자의 노동조합 조직에 대한 신뢰를 높여, 많은 노조원이 노동조합이 주최하는 운동에 참여하고 근로자가 노동조합 조직에 참여하도록 유도합니다. 올해 1~7개월 동안 성 전체에서 6,525명의 신규 노조원이 생겼고, 25명 이상의 노조원을 둔 17개의 신규 기초 노동조합이 설립되어 베트남노동총연맹이 정한 계획의 81%를 달성했습니다. 대부분의 노동조합은 설립 후 안정적으로 운영되고 있으며, 노동조합 조직의 기능과 임무를 잘 수행하고 있으며, 근로자의 합법적 권익을 보호하는 역할을 극대화하고 있습니다.
노조원 육성 과정에서 도노동총연맹은 노조원 육성, 기초 노조 설립, 역량과 자질을 갖춘 노조 간부진 구성, 통합 과제 수행 요건 충족 등 노조 구성원의 교육, 육성, 자질 향상에 항상 집중하고 있습니다. 각급 노조의 조직 체계 정비 및 완성, 효율적이고 효율적인 운영을 추진합니다. 동시에 노조원의 자질을 엄격히 관리하고 향상시켜 현재까지 도 전체 노조원 관리 소프트웨어에 4만 5,011명의 노조원 정보를 업데이트했습니다. 또한, 각급 노조는 노동자, 공무원, 그리고 근로자들의 당 홍보 및 발전 사업에 각별한 주의를 기울여 당원들이 경쟁 운동 및 노조 활동에서 선봉적이고 모범적인 역할을 수행하도록 장려하고, 노조원 육성 사업의 효과성 향상에 기여하고 있습니다.
그러나 최근 베트남 노동 총연맹 대표단과 닌빈성 간의 작업 회의에서 성 노동 총연맹 의장인 Duong Duc Khanh 동지는 다음과 같이 말했습니다. 이 성의 노조원 개발 목표 달성은 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다. 2024년 첫 7개월 동안 베트남 노동 총연맹이 할당한 목표의 30.9%만 달성되었습니다(일부 기업이 어려움에 직면하여 생산을 줄이거나 중단하거나 중단해야 했기 때문에... 일부 지역의 노조원이 3,025명 감소했습니다. 따라서 성 전체에서 노조원이 6,525명만 개발되었지만 실제 노조원 수는 3,500명만 증가했습니다). 주된 이유는 세계 경제 침체의 영향으로 생산 규모가 큰 신생 기업이 줄어들었고, 많은 기업이 기술을 전환하여 노동력을 줄여 노동 수요가 감소했기 때문입니다. 이 지역의 기업들은 대부분 영세, 중소 규모로, 지역 단위 노동조합 설립을 홍보하고 조직하며 조합원을 양성하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 더욱이 일부 사업주들은 법규를 엄격히 준수하지 않고, 지역 단위 노동조합 설립을 위한 협력을 회피, 지연 또는 미루고 있습니다.
연말까지 어려움이 예상됨에 따라, 도노동총연맹 상임위원회는 모든 단계의 노동조합을 이끌고 지도하여 지금까지 시행되었거나 현재 시행 중인 해결책의 질을 향상시키는 데 주력할 것입니다. 또한, 노조원 육성 및 기층 노동조합 설립 목표를 모든 단계 노동조합의 연말 모의평가 목표에 포함시킬 것입니다. 도노동총연맹은 또한 노조원 육성 및 기층 노동조합 조직 설립에 인적·재정적 자원을 집중할 것입니다.
특히, 베트남 노동총연맹과 닌빈 성 대표단의 작업 회의에서 상위 간부의 지시를 받아들여, 성 노동총연맹 상임위원회는 성의 노조원과 기층 노조의 발전을 논의하기 위한 주제별 회의를 긴급히 개최하고, 성 노동총연맹과 성 경영협회 간의 합동 회의를 개최하여 기업이 노조원 발전과 기층 노조 설립 사업에 참여하도록 촉구하고, 노조 조직과 노조원을 발전시킬 수 있는 조건을 갖춘 기업의 간부를 연구, 회동, 개인과 교류하고 능숙하게 동원하고, 노조원과 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 배려하는 사업을 더욱 잘 이행하는 데 주의를 기울이고, 노조원 발전과 기층 노조 설립이라는 지정된 목표에 최대한 접근해야 합니다.
기사 및 사진: Kieu An
[광고_2]
출처: https://baoninhbinh.org.vn/quan-tam-phat-trien-doan-vien-xay-dung-to-chuc-cong-doan/d20240823084512992.htm
댓글 (0)