합병 후 호치민시의 교사들은 얼마나 많은 추가 수입을 얻게 될까요?

호치민시의 특정 메커니즘에 따른 추가 소득 정책은 계속 유지되고 있으며, 빈즈엉성과 바리아붕따우 구 지역으로 확대되고 있습니다.

급여의 최대 1.5배까지 소득 증가

호치민시 교육훈련부 인사조직 담당 공무원은 9월 초 호치민시 인민위원회가 공무원, 공무원 및 국민의 삶과 직접적으로 관련된 많은 중요한 정책을 통과시켰으며, 소득, 주택, 사회보장 등을 개선하는 데 중점을 두었다고 밝혔습니다. 국회 결의안 98/2023의 특별 메커니즘에 따른 소득 증대 정책은 계속 유지되고 2지역(구 빈즈엉 )과 3지역(구 바리아붕따우)으로 확대됩니다. 업무를 잘 수행하거나 탁월하게 수행하는 공무원과 공무원은 월 300만 동(VND)의 고정 비율 또는 급여 규모, 직급 또는 직책의 최대 1.5배의 추가 소득을 받게 됩니다.

많은 학교에서는 디지털 혁신을 교육에 적용하는 것을 추가 수입을 평가하는 기준 중 하나로 간주합니다.

사진: 낫틴

이전에 비해 정책 수혜자도 여러 기관과 계약직 근로자로 확대되었습니다.

절차에 따라, 인민위원회가 결의안을 통과시킨 후 호찌민시 인민위원회는 결정을 내렸습니다. 10월 14일, 내무부는 근로자 평가 및 분류 내용과 기준에 대한 지침을 발표했습니다. 교육훈련 분야의 경우, 교육 기관의 교사와 공무원은 교장의 평가를 받게 됩니다.

교육훈련부 관계자에 따르면, 2단계 정부를 시행할 경우, 구·읍·특구 소속 유치원, 초등학교, 중등학교의 교장 평가권은 해당 구·읍·특구의 위원장에게 있으며, 고등학교의 경우 교육훈련부가 책임을 지게 된다.

교사들이 받는 추가 수입

호치민시 교육훈련부 통계에 따르면, 합병 이후 특별 정책에 따라 추가 소득을 받을 수 있는 공무원은 11만 7천 명이 넘습니다. 이 중 1지역(구 호치민시)에는 8만 612명, 2지역에는 2만 759명, 3지역에는 1만 6,460명의 공무원이 근무하고 있습니다.

여름방학 동안 직업적 의무로 간주되는 활동

호치민시 교육훈련부는 여름 방학 동안 추가 소득을 계산하기 위해 전문적인 업무로 간주되는 활동에는 다음이 포함된다고 규정합니다.

직접적이고 구체적인 제품을 통한 교육 및 학습 활동: 입학(시험 시즌, 소개 및 홍보를 지원하는 활동 제외); 유능한 국가 기관의 계획 및 방향에 따른 학생을 위한 교육 및 지식 개발(우수 학생 양성, 시험 복습, 일반 교육); 국가 기관이 지정한 의무 시험 및 평가의 조직; 유능한 기관이 지정하고 시행하는 세미나, 전문가 컨퍼런스, 과학 연구.

교육 및 학습 과제를 위한 필수 활동: 유능한 기관의 계획에 따라 교육과 직접적으로 관련된 전문성과 기술의 훈련 및 육성; 상관이 발행한 학년 계획, 훈련 프로그램, 전문 법률 규정에 대한 필수 지식의 보급; 유능한 국가 기관이 주관하는 전문적, 기술적 시험 및 테스트; 교육 및 학습 과제를 시행하기 위한 필수 전문가 컨퍼런스(이것이 유일하게 적합한 형태인 경우); 유능한 국가 기관의 여름 활동 조직 계획에 따라 청소년 연합 및 팀워크와 관련된 청소년 조수 및 팀 리더의 활동.

교사가 업무를 우수하게 수행할 경우 월 수입을 계산하기 위한 추가 수입 계산 공식은 다음과 같습니다. 급여 계수 + 직위 수당 계수(있는 경우) x 2,340,000 VND(기본급) x 1.5(추가 수입 계수).

이 계산에 따르면, 자신의 업무를 훌륭하게 완수하는 3학년 유치원 교사는 월 737만 VND(1급, 계수 2.1)에서 월 1,710만 VND(10급, 계수 4.89)의 추가 수입을 얻을 수 있습니다.

자신의 업무를 훌륭하게 완수하는 2급 유치원 교사는 월 820만 동(1급, 계수 2.34)에서 월 1,740만 동(9급, 계수 4.98)의 추가 수입을 얻을 수 있습니다.

업무를 훌륭하게 완수하는 1학년 유치원 교사는 월 1,400만 동(1학년, 계수 4)에서 월 2,230만 동(8학년, 계수 6.38)의 추가 수입을 얻습니다.

한편, 3급 자격을 소지하고 업무를 우수하게 완수하는 초·중·고등학교 교사의 경우 추가 수입은 월 820만 동(1급, 계수 2.34)에서 월 1,740만 동(9급, 계수 4.98)에 달할 것으로 예상된다.

2학년 초등학교, 중학교, 고등학교에서 과제를 훌륭하게 완수한 교사는 월 1,400만 동(1등급, 계수 4)에서 월 2,200만 동(8등급, 계수 6.38)의 추가 수입을 얻습니다.

업무를 훌륭하게 완수하는 1급 초등학교, 중학교, 고등학교 교사의 경우 월 1,540만 동(1등급, 계수 4.4)에서 월 2,370만 동(8등급, 계수 6.78)의 추가 수입을 얻습니다.

국회 제98/2023호 결의안의 특별 메커니즘에 따른 추가 소득 정책은 계속 유지되고 2지역(구 빈즈엉성)과 3지역(구 바리어붕따우성)으로 확대됩니다.

사진: 다오 응옥 타치

평가 및 분류 기준

탄니엔 기자에 따르면 호치민시의 유치원부터 고등학교까지 약 3,500개의 공립학교가 업무 효율성을 기준으로 품질을 평가하고 분류하기 시작했으며, 3분기에는 관리자, 교사, 학교 직원에게 추가 수입을 지급합니다.

투득 고등학교(투득구) 응우옌 티 탄 쭉 교장은 규정에 따라 각 학교는 구체적인 기준 부록을 개발하여 내용을 자세하고 이해하기 쉽게 설명하고, 각 학교의 특성에 맞춰 가장 정확한 평가를 제공해야 한다고 말했습니다. 쭉 교장은 기준이 자세하고 구체적일수록 교직원 평가가 명확해지고 점수도 더 정확해진다고 설명했습니다. 이수한 학생은 점수를 받고, 결근한 학생은 감점됩니다.

벤탄구에 있는 한 고등학교 교장은 정확하고 공정한 평가를 위해서는 먼저 교육부의 지침 문서를 준수하고, 구성원들의 100% 합의를 바탕으로 평가 기준을 수립해야 한다고 생각합니다. 또한, 이 교장은 기준이 구체적이고 명확해야 하며, 면밀히 관리되어야 한다는 점을 인지하고 있습니다. 특히 평가 및 분류 시에는 뛰어난 개인의 뛰어난 기여도를 살펴봐야 합니다.

또한, 이 교장은 교사 윤리 위반, 지각, 잦은 결석 등 양호 또는 우수로 분류되지 않은 사례들이 학부모와 학생들에 의해 정확하게 보고되었다고 지적했습니다. 또는 학생과 학부모가 보고하고 학교 측이 교사들이 어려운 시험을 내는 현실을 점검하여 2018년 교양교육과정의 목표(시험 중심이 아닌 실력 향상)에서 벗어나는 경우도 있었다고 지적했습니다.

호찌민시 중부구의 한 중학교 교장은 디지털 전환을 도입하는 것도 소득 증대를 고려하는 기준 중 하나라고 말했습니다. 하지만 그는 학교들이 협력하고, 올바르게 이해하고, 올바르게 수행할 수 있도록 우수성 비율을 통일하는 것이 필요하다고 강조했습니다. 일부 지역의 우수성 비율이 70~80%에 달하기 때문입니다.

호치민시의 학교들은 업무 효율성을 기준으로 품질을 평가하고 분류하기 시작했으며, 3분기에는 관리자, 교사, 학교 직원에게 추가 수입을 지급합니다.

사진: 다오 응옥 타치

교사 여름방학 평가 및 성적 평가 규정

교육 공무원 평가 및 분류는 고유한 특성을 가지고 있으며, 특히 교사들에게 8주간의 여름방학이 포함된 3분기(7-8-9월)에는 더욱 그렇습니다. 따라서 교육부는 공무원의 업무 질 평가에 대한 시의 일반적인 규정 외에도, 여름방학 동안 교사의 전문적 업무를 결정하도록 학교를 지도합니다. 이는 교사의 추가 수입에 직접적인 영향을 미치는 여름방학 동안의 전문적 업무로 인정되는 활동을 명확하고 엄격하게 규제하기 위한 것입니다.

호치민시 교육훈련국 응우옌 반 히에우 국장은 학교 내 교수·학습과 직접적으로 관련된 내용과 활동만 전문적인 업무로 간주되고 인정된다고 밝혔습니다. 이러한 활동은 관련 당국이 시행 시기를 구체적으로 정해야 하며, 관련 기관의 서면 지시, 지침 또는 동원이 있어야 합니다.

따라서 교장은 여름방학 동안 교사들에게 전문적인 업무를 배정할 책임이 있습니다. 공공 서비스 부서의 책임자는 책임을 공개적으로 밝히고, 근무 시간표를 작성하며, 각 개인의 활동 시작 및 종료 시간을 구체적으로 정해야 합니다. 업무 수행에 대한 모든 정보는 해당 업무를 수행하는 담당자에게 완전하고 정확하게 전달되어야 하며, 이를 통해 담당자는 완료된 결과물에 대한 증거를 바탕으로 업무를 완료할 책임이 있습니다.

출처: https://thanhnien.vn/sau-sap-nhap-thu-nhap-tang-them-cua-giao-vien-tphcm-ra-sao-185251110213737868.htm