공무원법을 개정하여 공무원의 권리를 더욱 강화하면 공무원의 직무 수행에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

회의에 참석한 사람은 당 중앙위원회 위원, 중앙군사위원회 상임위원회 위원, 베트남 인민군 정치부장인 Trinh Van Quyet 중장과 당 중앙위원회 위원, 중앙군사위원회 상임위원회 위원, 베트남 인민군 참모총장, 국방부 차관인 Nguyen Tan Cuong 중장이었습니다.

회의에는 당 중앙위원회 위원, 국방부 차관, 중앙군사위원회 위원인 보 민 르엉 중장, 부 하이 산 중장, 팜 호아이 남 중장도 참석했습니다. 또한 베트남 인민군 정치 국장, 베트남 인민군 참모총장, 그리고 군 내외 기관 및 부대 대표 약 400명이 참석했습니다.

공무원법을 시행하는 과정에서 문제점과 미흡한 점이 발견되고 있다.

판반장 장군, 정치국 위원, 중앙군사위원회 부서기, 국방부 장관이 회의를 주재했습니다.

1999년 베트남 인민군 장교법은 1999년 12월 21일 제10대 국회 제6차 회기에서 통과되어 2000년 4월 1일부터 시행되었으며, 2008년과 2014년에 개정 및 보완되었습니다.

지난 10년 동안 베트남 인민군 장교법(개정)을 시행하면서 중앙군사위원회와 국방부는 장교법과 하위법령 문서를 진지하게, 동시에 시행하기 위해 주도, 지도, 철저히 파악하고 조직하는 데 꾸준히 주의를 기울였습니다. 전군의 장교와 군인을 대상으로 다양한 형태와 방법으로 선전, 보급, 교육을 실시했으며, 모든 계층, 모든 부문, 모든 사람들에게 선전과 보급을 적극적으로 조정하여 법 준수 의식과 의식을 높였습니다.

당위원회와 기관, 단위 지휘관들은 당의 인사사업과 간부에 대한 결의, 지시, 규정을 통해 간부에 대한 법적 규정을 동시적이고 통일적으로 연구, 적용, 구체화, 조직했습니다.

당 중앙위원회 위원, 중앙군사위원회 위원, 베트남 인민군 정치부장인 Trinh Van Quyet 중장이 회의에 참석했습니다.

각 부처, 부처급 기관, 정부 기관 및 지방 자치 단체는 책임 범위 내에서 국방부와 긴밀히 협력하여 장교에 대한 국가 관리 업무를 효과적으로 수행하고, 진로 지도 및 선전을 효과적으로 수행하고, 장교 교육을 위한 자료를 만들고, 자격을 향상시키고, 전출을 수용하고, 현역 장교, 전역 장교 및 후방 장교를 위한 제도 및 정책을 보장하고, 인력 수요에 따라 규모가 크고 질이 점점 높아지는 장교 부대를 구성하여 새로운 상황에서의 업무 요구 사항을 충족합니다.

베트남 인민군 장교에 관한 법률을 요약한 회의에 참석한 대표들.

2014년 대비 현재 장교단의 양과 질이 증가했고, 그에 따라 구조도 조정되었습니다. 구체적으로 장교 수는 필요 인원의 100%에 도달했고, 대학원 졸업 장교는 5.39% 증가했으며, 여성 장교와 소수 민족 장교의 비율이 증가했습니다. 많은 동지들이 유관 기관에 의해 배치 및 동원되어 중앙에서 지방에 이르기까지 정치 체제의 지도적 직책을 맡고 있으며, 국제 사회에서 직접 활동하고 지속적으로 활동하고 있습니다(유엔 평화유지군 참여, 외교 업무 수행, 국방 무관 등).

장교법은 시행된 지 거의 10년이 지나 장교들이 할당된 임무와 업무를 완수하기 위해 노력하도록 동기를 부여했으며, 혁명적이고 규율 있고 정예적이며 점진적으로 현대화된 베트남 인민군을 건설하는 데 있어 핵심이 되었고, 사회주의 베트남 조국을 건설하고 확고히 보호하는 데 기여했습니다.

그러나 장교법을 시행하는 과정에서 장교 직위, 장교 복무 연령, 장군 계급의 상한선, 중위 진급 심사 기간 단축, 장교 제도 및 정책, 예비역 장교 등의 문제와 단점이 있었습니다.

국방부는 모든 수준의 요약을 바탕으로 정부가 국회 상임위원회에 보고하여 제15대 국회 8차 회의에서 베트남 인민군 장교법의 여러 조항을 수정 및 보충하도록 국회에 제출할 것을 제안했습니다. 이는 여전히 적합한 장교법 조항을 계승하고, 실무에서 발생하는 어려움, 부족함 및 새로운 문제를 근본적으로 극복하기 위해 새로운 조항을 조정하는 것을 전제로 합니다.

베트남 인민군 장교법을 요약한 회의에서 대표단은 장교법을 시행하는 데 있어 전체 군대의 장점과 전형적인 결과를 확인했습니다. 여러 가지 해결책을 제안하고 권고했으며, 현재의 어려움과 단점을 극복하기 위해 현행 법률과 현행 법률 문서의 여러 내용을 수정하고 보완할 필요성을 만장일치로 확인했습니다.

장교의 군 복무 연령 상향

대표단에 따르면, 장교법을 시행하는 과정에서 다음과 같은 문제와 단점이 있었다고 합니다: 장교 직위, 현역 장교의 연령, 장군 계급의 상한선, 중위 진급 심사 기간 단축, 장교를 위한 제도 및 정책, 예비역 장교...

컨퍼런스 장면

공군 정치위원인 쩐 응옥 꾸옌 중장은 다음과 같이 제안했습니다. 기술 부대의 특성상, 이 서비스의 장교 팀은 전문 분야 측면에서 매우 다양하며, 엔지니어, 의사, 조종사와 같이 업무 경험이 있거나 기상학, 석유화학과 같이 군사 학교에서 아직 교육하지 않은 일부 전문 분야와 같이 고품질의 인력을 요구하는 많은 전문 분야가 있습니다. 현행법대로 은퇴한다면 장교에게 매우 불리하고 인력 낭비가 될 것입니다.

사회보험법을 준수하고 경험이 풍부한 장교들로 구성된 팀을 유지하기 위해, 쩐 응옥 꾸옌 중장은 장교들의 현역 복무 연령을 다음과 같이 늘리자고 제안했습니다. 장군: 60세; 대령: 58세; 중령: 56세; 중령: 54세; 소령: 52세; 중위: 50세. 동시에 주택, 급여, 수당에 대한 정책이 마련되어야 하며, 우수한 인재를 유치하고 활용하기 위한 정책이 마련되어야 합니다. 이를 통해 군대에 우수한 인력을 유지하고 유치할 수 있습니다.

한편, 제12군단 정치위원인 응우옌 득 훙 소장은 장교들의 퇴직 후 복리후생을 개선하기 위해 장교법 개정을 제안했습니다. 실제로 제12군단에서는 소장 또는 중령 계급 장교가 40% 이상을 차지하고 있으며, 매년 이러한 장교들의 퇴직 인원이 전체 군단 퇴직 장교의 60% 이상을 차지합니다. 따라서 이러한 정책 조정은 현재 장교들의 직무 수행에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

인재를 유치하고 활용하기 위한 메커니즘이나 정책이 많지 않습니다.

판반장 장군(정치국 위원, 중앙군사위원회 부서기, 국방부 장관)은 회의의 마무리 발언과 지시에서 다음과 같이 지적했습니다. 중앙군사위원회, 국방부, 각급 당 위원회, 지도자, 사령관은 장교법과 그 시행을 규정하고 지도하는 문서의 시행을 주도하고 지시했습니다.

베트남 인민군 참모총장 부사령관인 응우옌 반 응이아 중장이 연설했습니다.

많은 대의원이 공무원법 개정을 제안하기로 합의했습니다.

국방부 장관은 또한 법 시행의 몇 가지 한계점을 지적했습니다. 일부 당 위원회와 지휘관들의 장교법 및 하위법령 문서 일부 조항에 대한 이해와 인식이 완전하고 심오하지 않습니다. 편성 및 시행이 동시적이지 않으며, 내용이 부대의 실제 상황과 부합하지 않습니다. 하위법령 및 관련 문서 개발을 자문하고 제안하는 과정에서 정책의 영향을 조사, 예측 및 평가하는 업무는 현실과 동조하지 않고, 동시적이지 않으며, 군의 특성 및 구체적 임무와 연계되지 않습니다.

시장 메커니즘의 부정적인 측면, 군의 특수한 근무 환경, 오늘날 장교들의 가정 형편과 소득이 같은 수준의 훈련을 받은 사회 평균 근로자와 비교했을 때 낮은 수준이라는 점은 장교들의 사고방식에 영향을 미쳤습니다. 소수의 장교들은 꾸준히 노력하고 훈련하려는 의식이 부족하며, 군에 재능 있는 인재를 유치하고 활용하기 위한 제도와 정책이 부족합니다. 베트남 인민군 부참모장인 판 반 지앙 장군은 이 문제를 강조하며 응우옌 반 응이아 중장의 말을 인용하며, 현재 장교의 85% 이상이 외딴 지역, 국경 및 도서 지역에서 근무하고 있다고 말했습니다. 따라서 군에 재능 있는 인재를 유치하기 위한 특별 정책이 반드시 필요하다고 강조했습니다.

또한 판반장 장군은 공무원법 및 관련 하위법령 문서와 법률 문서를 시행하는 데 있어 여러 부처, 지부, 지방 자치 단체와의 협력이 때때로 특정 내용에 있어서 여전히 일정 수준에 머물러 있다고 지적했습니다.

공무원법 개정 추진 속도 높여

앞으로 판반장 장관은 당위원회와 기관 및 부대 지휘관들에게 간부 파견대 건설 사업에 대한 당의 관점과 지침을 철저히 파악하고 진지하게 이행할 것을 요청했습니다. 간부 업무에 대한 원칙, 규정, 절차 및 규정을 엄격히 준수하고, 간부에 대한 의견을 제시하고 평가하여 계획, 훈련, 육성, 임명, 순환, 전근, 임기 연장, 장교 계급 수여 및 승진, 간부 급여 인상 등을 통해 규정을 엄격히 준수하도록 했습니다.

국방부 지도부는 장교법 시행에 뛰어난 업적을 이룬 단체와 개인에게 공로증을 수여했습니다.

정치 강국 건설을 지도하고 지휘하며, 각급 당 위원회와 조직의 종합적 지도 역량과 전투력을 강화하는 데 주력한다. 권한과 범위 내에서 간부단 건설에 대한 국가 관리를 효과적으로 시행한다. 국제 협력을 적극적으로 추진하고, 모든 자원을 활용하여 간부단 건설에 힘쓴다. 간부들에게 높은 기준을 제시하는 동시에, 간부들이 임무를 잘 수행할 수 있는 환경과 근무 조건을 조성한다.

특히 판반장 장관은 관련 기관에 임원법 개정안의 승인을 위한 제안을 제출하고 국회에 제출하는 절차를 신속히 진행하여 엄격성과 효율성을 보장할 것을 요청했습니다. 특히 시행 과정에서의 어려움과 단점을 극복하기 위해서였습니다. 법안이 국회를 통과하면 즉시 발효되어 군대를 건설하고, 국방을 강화하고, 새로운 상황에서 조국을 보호하는 데 필요한 장교 부대를 만드는 데 기여해야 합니다.

인민군신문에 따르면

원천: https://baolaocai.vn/sua-doi-luat-si-quan-nham-bao-dam-quyen-loi-tot-hon-se-tac-dong-tich-cuc-den-qua-trinh-thuc-hien-nhiem-vu-cua-si-quan-post385221.html