회의에 참석한 사람 중에는 당 중앙위원회 위원, 중앙군사위원회 위원, 베트남 인민군 정치부 사령관인 Trinh Van Quyet 중장이 있었습니다. 응우옌 떤 꾸엉 중장, 당 중앙위원회 위원, 중앙군사위원회 위원, 베트남 인민군 참모총장, 국방부 차관.
또한 당 중앙위원회 위원과 국방부 차관이 회의에 참석했습니다. 중앙군사위원회 위원인 보민르엉 중장; Vu Hai San 중장; 고위 중장 Pham Hoai Nam. 베트남 인민군 정치부 참모총장 동지, 베트남 인민군 참모총장 동지, 그리고 군 내외 기관 및 부대 대표 약 400명이 참석했습니다.
공무원법을 시행하는 과정에서 문제점과 미흡한 점이 발견되고 있다.
판반장 장군, 정치국 위원, 중앙군사위원회 부서기, 국방부 장관이 회의를 주재했습니다.
1999년 베트남 인민군 장교법은 1999년 12월 21일 제10대 국회 제6차 회기에서 통과되어 2000년 4월 1일부터 시행되었으며, 2008년과 2014년에 개정 및 보완되었습니다.
지난 10년 동안 베트남인민군 장교법(개정)을 시행하면서 중앙군사위원회와 국방부는 장교법과 하위법령문서를 본격적이고 동시적으로 시행하기 위한 지도, 지휘, 철저한 보급, 조직에 꾸준히 주의를 기울여 왔습니다. 군 전체의 장교와 군인을 대상으로 한 선전 및 교육의 형태와 수단은 다양하며, 모든 계층, 모든 부문, 모든 사람들을 대상으로 선전 및 교육을 적극적으로 조정하여 법 준수에 대한 인식과 의식을 제고해야 합니다.
당위원회와 기관, 단위 지휘관들은 당의 결정, 지시, 인사 및 간부 관련 규정을 간부들에 대한 법적 규정과 동시적이고 통일적으로 시행하기 위한 연구를 수행하고, 적용하고, 구체화하고, 조직했습니다.
당 중앙위원회 위원, 중앙군사위원회 위원, 베트남 인민군 정치부 사령관인 Trinh Van Quyet 중장이 회의에 참석했습니다.
각 부처, 장관급 기관, 정부기관 및 지방자치단체는 책임 범위 내에서 국방부와 긴밀히 협력하여 장교에 대한 국가관리업무를 효과적으로 수행한다. 진로지도와 선전을 효과적으로 수행하고, 장교 교육원을 만들고, 자격을 향상시키고, 전출을 수용하고, 현역 장교, 예비역 장교 및 후방군을 위한 정책과 제도를 보장하고, 인력 수요에 맞는 수의 장교 부대를 구성하고, 점점 더 높은 질을 갖추어 새로운 상황에서의 업무 요구 사항을 충족합니다.
베트남 인민군 장교에 관한 법률을 요약한 회의에 참석한 대표들.
2014년과 비교했을 때 현재 임원팀의 양과 질이 향상되었으며, 구조도 그에 맞게 조정되었습니다. 구체적으로: 직원 수가 인력 요구 사항의 100%에 도달합니다. 대학원 임원은 5.39% 증가했습니다. 여성과 소수민족 간부의 비율이 증가했습니다. 많은 동지들은 유능한 당국에 의해 임명되고 동원되어 중앙에서 지방 수준까지 정치 체제에서 지도적 위치를 차지했으며 국제 환경에서 지속적으로 일하고 활동했습니다(유엔 평화 유지군 참여, 외교 업무 수행, 국방 무관으로 근무 등).
거의 10년 동안 시행된 이 법은 장교들에게 할당된 임무와 업무를 완수하기 위해 노력할 동기를 부여했으며, 혁명적이고 규율 있고 정예적이며 점차 현대화되는 베트남 인민군을 건설하는 핵심이 되었고, 사회주의 베트남 조국을 건설하고 확고히 보호하는 데 기여했습니다.
그러나 공무원법을 시행하는 과정에서 다음과 같은 문제점과 단점이 존재합니다.공무원 직위; 장교의 현역 근무 연령 일반 계급 상한선; 중위 진급을 고려하는 기간을 단축하다. 임원을 위한 제도와 정책 예비군 장교에 대하여...
국방부는 모든 수준의 요약을 바탕으로 정부가 국회 상임위원회에 보고서를 제출하여 제15대 국회 8차 회기에서 베트남 인민군 장교법의 여러 조항을 수정 및 보충하도록 국회에 제출할 것을 제안했습니다. 이는 여전히 적합한 장교법 조항을 계승하고, 실무에서 발생하는 어려움, 부족함 및 새로운 문제를 근본적으로 극복하기 위해 새로운 조항을 조정하는 것을 전제로 합니다.
베트남 인민군 장교법을 요약한 회의에서 대표들은 장교법을 시행하는 데 있어 전체 군대가 얻은 이점과 전형적인 결과를 확인했습니다. 현재의 어려움과 부족함을 극복하기 위해 여러 가지 해결책을 제안하고 권고하며, 현행 법률 및 현행 법률 문서의 여러 내용을 개정하고 보완할 필요성을 만장일치로 확인합니다.
장교의 군 복무 연령 상향
대표들에 따르면, 공무원법을 시행하는 과정에서 다음과 같은 문제와 단점이 있다고 합니다: 공무원 직위; 장교의 현역 근무 연령 일반 계급 상한선; 중위 진급을 고려하는 기간을 단축하다. 임원을 위한 제도와 정책 예비군 장교에 대하여...
컨퍼런스 장면
공군 정치위원인 쩐 응옥 꾸옌 중장은 다음과 같이 제안했습니다. 기술 부대의 특성상 공군 직원은 전문 분야가 매우 다양하며, 엔지니어, 의사, 조종사와 같이 업무 경험이 있거나 기상학, 석유화학과 같이 군사 학교에서 아직 양성하지 못한 일부 전문 분야 등 고품질의 인력을 요구하는 전문 분야가 많습니다. 이들이 현행법에 따라 은퇴한다면 장교들에게 매우 불리하고 인력 낭비가 될 것입니다.
사회보험법에 따라 경험이 풍부한 장교들로 구성된 팀을 유지하기 위해, Tran Ngoc Quyen 중장은 장교들의 현역 복무 연령을 다음과 같이 늘리자고 제안했습니다. 장군 계급: 60세; 대령: 58; 대령: 56; 중령 54; 전공: 52; 중위: 50. 동시에 주택, 급여, 수당에 대한 정책이 있습니다. 우수한 인력을 군에 유치하고 유지하기 위해 인재를 유치하고 활용하는 정책입니다.
한편, 제12군단 정치위원인 응우옌 득 훙 소장은 장교들이 은퇴 후 더 나은 혜택을 받을 수 있도록 장교법을 개정할 것을 제안했습니다. 실제로 12군단에서는 소령, 중령 계급의 장교 수가 40%가 넘으며, 매년 이들 장교들이 전역하는 숫자가 전체 군단의 전역 간부 수의 60%가 넘습니다. 따라서 이러한 정책 조정은 현직 임원들의 업무 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
재능 있는 인재를 유치하고 육성하기 위한 메커니즘과 정책이 많지 않습니다.
판 반 지앙 장군(정치국 위원, 중앙군사위원회 부서기, 국방부 장관)은 회의의 마무리 발언과 지시에서 다음과 같이 지적했습니다. 중앙군사위원회, 국방부, 각급 당 위원회, 지도자, 사령관은 장교법과 그 시행을 규제하고 지도하는 문서의 시행을 주도하고 지시했습니다.
베트남 인민군 참모부 부사령관인 응우옌 반 응이아 중장이 연설했습니다.
많은 대의원이 공무원법 개정을 제안하기로 합의했습니다.
국방부 장관은 또한 법 시행에 있어 몇 가지 한계가 있다고 지적했습니다. 즉, 일부 당 위원회와 지휘관들이 간부법의 일부 조항과 하위법령 문서에 대한 이해와 인식이 완전하고 깊지 않다는 것입니다. 구현이 균일하지 않고 내용이 단위의 실제 상황과 가깝지 않습니다. 정책의 영향을 조사, 예측, 평가하여 하위 법률 문서 및 관련 문서 개발을 제안하고 컨설팅하는 업무는 현실과 가깝지 않고, 일관성이 없으며, 군의 특성과 구체적인 임무와 관련이 없습니다.
시장 메커니즘의 부정적인 측면, 군의 특수한 근무 환경, 가족 상황, 그리고 같은 수준의 훈련을 받은 사회의 평균 근로자와 비교한 장교들의 현재 수입은 장교들의 사고방식에 영향을 미쳤습니다. 일부 경찰관들은 꾸준히 노력하고 연습하려는 의식이 없습니다. 군에서 재능 있는 사람들을 유치하고 활용하기 위한 메커니즘과 정책이 많지 않습니다. 이 문제를 강조하며, 베트남 인민군 참모부 부사령관인 응우옌 반 응이아 중장의 말을 인용한 판 반 지앙 장군은 현재 간부의 85% 이상이 오지, 국경, 섬 지역에서 임무를 수행하고 있다고 말했습니다. 그러므로 재능 있는 인재를 군에 유치하기 위한 구체적인 정책이 필요합니다.
또한, 판반장 장군은 공무원법 및 관련 하위법령 문서, 법률 문서를 시행하는 데 있어 여러 부처, 지부, 지방 자치 단체와의 협력이 때로와 내용이 여전히 일정 수준에 머물러 있다고 지적했습니다.
공무원법 개정 속도 높여야
앞으로 판반장 장관께서는 당위원회와 기관, 부대 지휘관들에게 간부대 건설 사업에 대한 당의 관점과 지침을 계속해서 철저히 파악하고 진지하게 이행해 줄 것을 요청하셨습니다. 인사업무에 관한 원칙, 규정, 프로세스 및 규칙을 엄격히 준수합니다. 간부에 대한 평가와 의견은 간부의 기획, 교육, 육성, 임명, 순환, 전근, 임용기간 연장, 수여, 장교계급의 승진, 급여인상 등과 긴밀히 연계되어 규정을 엄격히 준수하도록 하고 있습니다.
국방부 장관은 장교법 시행에 탁월한 업적을 이룬 단체 및 개인에게 공로증을 수여했습니다.
정치적으로 강력한 단위 건설을 지도하고 지휘하며, 각급 당위원회와 조직의 전면적 지도 능력과 전투력을 향상시키는 데 주력합니다. 범위와 권한 내에서 임원 팀 빌딩의 국가 관리를 효과적으로 구현합니다. 국제 협력에 적극적으로 참여하고, 모든 자원을 활용하여 임원팀을 구성합니다. 경찰에게 높은 요구 사항을 설정하는 동시에, 경찰이 업무를 원활히 완수할 수 있는 환경과 근무 조건을 조성합니다.
특히, 판반장 장관은 공무원법 개정안의 엄격성과 효율성을 보장하기 위해 관련 기관에 제안을 하고 국회에 제출하는 절차를 신속하게 진행해 줄 것을 요청했습니다. 특히 실행 과정에서의 어려움과 단점을 극복하는 것 이 법안은 국회를 통과한 후 즉시 발효되어야 하며, 새로운 상황에서 군대를 건설하고, 국방을 강화하고, 조국을 수호하는 데 필요한 장교단을 구성하는 데 기여해야 합니다.
인민군신문에 따르면
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