2026년부터 최저임금이 인상되면 사회보험료 부담수준은 어떻게 변할까?

2024년 사회보험법에 따르면, 의무적 사회보험료 납부 수준은 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여를 기준으로 산정됩니다.

의무적 사회보험료 납부의 기준이 되는 급여와 관련하여, 사회보험법 2024 및 법령 158/2025/ND-CP는 적용하는 급여 제도에 따라 각 주체 그룹에 대한 결정 방법을 다음과 같이 명확하게 분류했습니다.

특히, 고용주가 급여를 결정하는 근로자의 경우 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 급여에는 다음이 포함됩니다.

- 직위 또는 직무에 따른 급여: 근로계약에서 약정한 근로기준법 제93조의 규정에 따라 사용자가 정한 급여체계 및 급여표에 따라 직위 또는 직무의 시간(월)별로 계산한 급여입니다.

- 급여 수당: 이는 근무 조건, 업무의 복잡성, 생활 환경, 노동력 유치 수준 등 급여에 반영되지 않았거나 충분하지 않은 요소를 보상하기 위한 것입니다. 이러한 수당은 근로 계약서에도 명시되어야 합니다.

- 기타 추가 지급금: 이는 급여와 함께 구체적인 금액으로 결정될 수 있는 지급금으로, 근로 계약에서 합의하고 각 지급 기간마다 정기적이고 안정적으로 지급됩니다.

법령 158/2025/ND-CP는 사회보험법 제2조 1항 1호에 명시된 주체에 대한 의무적 사회보험료 납부의 기준으로 사용되는 급여는 근로계약서에 명시된 바에 따라 계산된 월급임을 명확히 규정하고 있습니다.

한편, 시행령 제293/2025/ND-CP호(2026년 1월 1일부터 시행) 제4조는 월 최저임금 적용에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 월 최저임금은 월 임금 지급 방식을 적용하는 근로자에게 임금을 협상하고 지급하는 기준이 되는 최저임금으로, 해당 월에 정상적인 근무 시간을 충분히 근무하고 합의된 근로 기준이나 업무를 완수한 근로자의 직무 또는 직위에 따른 임금이 월 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 내용을 담고 있다.

2026년 1월 1일부터 적용되는 최저임금은 다음과 같습니다.