호치민시: 현실에 맞춰 직원 재배치

2단계 정부 기구를 실제로 효과적으로 운영하기 위해 적합한 직원과 공무원을 적합한 직무에 배치합니다.

이는 10월 22일 호치민시 당위원회에서 열린 제12차 당중앙위원회 결의안 18-NQ/TW의 " 정치 체제의 기구를 효율적이고 효과적으로 운영하기 위한 지속적인 혁신과 재편에 관한 몇 가지 문제"에 대한 이행을 요약한 회의에서 당중앙위원회 서기이자 호치민시 당위원회 서기인 쩐 루 꽝 동지가 공유한 내용입니다.

쩐 루 꽝 동지의 말씀에 따르면, 세 지역을 통합하고 정리할 당시, 이전의 인사 배치는 주로 기계적인 원칙에 기반을 두었습니다. 게다가 실행 과정에서 진전의 압력으로 인해 인력 배치가 불합리하고 불충분한 부분도 있었습니다. 동시에 실행 과정에서 업무 배정 또한 일부 직책이 적합하지 않음을 보여주었습니다. 따라서 앞으로 시는 효율성을 높이고 현실의 발전 요구에 부응하기 위해 인력을 적절히 조정하고 재배치해야 할 것입니다.

최근 호찌민 시는 새로운 운영 방식에 적응하기 위해 조직, 인력, 인프라 개선, 본부 및 운영 시설 정비를 신속하게 진행해 온 것으로 알려졌습니다. 목표는 도시의 발전 요구에 부응하여 효과적이고 효율적이며 효과적으로 운영되는 효율적인 기구를 구축하는 것입니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 호찌민시 인민위원회는 성급 행정 단위 배치를 시행할 때 성 및 시의 전문 기관, 행정 기관 및 공공 서비스 단위를 배치하는 기본 계획을 발표했습니다. 기구 조직 배치는 두 단계로 나뉩니다.

1단계는 운영을 위한 기관 및 단위 접수를 완료했습니다. 구체적으로, 1단계에서 시 인민 위원회는 시 인민 위원회 산하에 15개 전문 기관을 설립하기 위한 15개 결의안을 발표했습니다. 도, 시 및 부서의 공공 서비스 단위 관리 기관을 전환했습니다. 시 인민 위원회는 부서의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 규정을 발표했습니다. 시 인민 위원회 산하 기관 및 단위의 인력을 임명했습니다. 따라서 조직 정리 후 호치민시 인민 위원회는 15개 전문 기관으로 구성되어 43개 기관 중 28개(감소율: 65.11%)를 줄였습니다. 다른 3개 행정 기관은 6개 기관 중 3개(감소율: 50%)를 줄였습니다. 동시에 58개 공공 서비스 단위가 시 인민 위원회 산하 단위로 접수되었습니다.

시는 통합 이후 직원에 대한 검토, 배치 및 배치를 진행했으며, 현재 시 인민위원회 산하 15개 전문 기관에 근무하는 공무원 수는 총 6,316명입니다. 바리아붕따우성과 빈즈엉성 (구) 출신 공무원은 612명(정규직 415명, 순회직 197명)입니다.

기구 효율화 로드맵을 이어가기 위해 현재 시는 2단계를 시행하고 있으며, 기관과 단위에서는 현실에 맞춰 업종 및 분야별로 공공 서비스 단위를 배치하는 프로젝트를 진행하고 있습니다.

호치민시 내무부장인 팜 티 탄 히엔(Pham Thi Thanh Hien) 여사는 이 문제에 대해 다음과 같이 말했습니다. "이 단계는 매우 중요하고 결정적인 단계입니다. 이 단계에서는 코뮌, 구, 특별구, 전문 부서, 공공 서비스 부서의 수장들이 공정하고 객관적인 자세로 적절한 직원과 공무원을 적절한 직무에 배치하여 2단계 정부 기구를 효과적으로 운영하고, 효과적이고 실질적인 서비스 중심 행정으로 전환해야 합니다. 동시에 간부와 공무원들이 최선을 다하고 각 개인의 역량을 극대화하여 우리 기구를 더욱 단단하고 강력하며 효과적으로 만들 수 있는 기회이기도 합니다."

로드맵에 따르면, 호찌민시는 향후 5년 동안 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 및 공공기관 직원의 최소 20%를 감축하여 매년 최소 4%씩 인건비를 감축할 계획입니다. 시는 이러한 조치가 기관 및 단위, 특히 국민과 기업을 위한 활동의 지속적인 운영에 지장을 주지 않도록 규정하고 있습니다. 로드맵에 따라 업무를 완료하고 진행 상황을 관리해야 합니다.

부옹 레

출처: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html