AI를 '기적'으로 보는 대신, 근로자들은 AI를 단지 지원 도구로만 봅니다.

(LĐXH) - 직원들은 AI를 모든 문제의 해결책으로 보는 대신, AI를 지원 도구로 생각해야 하며, 끊임없이 학습하고 AI의 발전에 적응할 수 있는 역량을 향상시켜야 합니다.

2024~2025년 채용 시장 보고서에 따르면, 특히 AI를 비롯한 기술의 영향이 커지면서 노동 시장 상황은 많은 상당한 변화를 보일 것으로 예상됩니다.

2024~2025년 최고 CV 인사기술 기업의 채용 시장 보고서는 3,000여 개 기업과 임직원을 대상으로 한 설문 조사 결과와 30만 건의 채용 공고 데이터를 바탕으로 분석되었습니다.

Thay vì xem AI như — AI는 노동 시장을 변화시킨다(그림: ITN).

Top CV 설문조사 결과에 따르면 기업의 61.2%가 AI를 적극적으로 인식하고 운영에 적용했습니다. 그러나 38.7%의 기업은 아직 AI를 적용할 준비가 되어 있지 않은데, 이는 AI가 비즈니스 효율성에 미치는 영향이 명확하게 밝혀지지 않았기 때문입니다. AI가 상당한 영향을 미칠 것이라고 생각하는 기업은 13.5%에 불과합니다.

한편, 인사 컨설팅 회사인 안파베 베트남(Anphabe Vietnam)이 실시한 2024년 인사 동향 조사에 따르면, 2024~2025년 동안 기업의 28%가 업무에 AI를 더욱 심층적으로 적용할 계획이라고 밝혔습니다.

향후 5년 안에 기업들이 업무에 AI를 광범위하게 적용하려고 하면서 이 수치는 75%로 증가할 것으로 예상됩니다.

동시에 베트남 노동 시장에서 AI 관련 직종에 대한 수요도 점점 더 증가하고 있습니다. 하지만 새로운 채용 공고는 주로 엔지니어, 데이터 과학자, 연구원, 비즈니스 인텔리전스 (BI) 등 AI와 직접적으로 관련된 산업군에 집중되어 있습니다.

안파베에 따르면, 최근 주목을 받고 있는 트렌드가 있는데, AI 콘텐츠 제작자/모더레이터(AI로 콘텐츠를 제작하고, AI 콘텐츠를 조정하는 직업)나 AI 영화 제작자(AI로 영화를 만드는 직업)와 같은 직업이 등장하고 있다는 것입니다.

업무에 AI를 적용하는 추세는 특히 기업 성과 최적화를 위한 노력에 있어 많은 긍정적인 신호를 보내고 있습니다. 직장에서 인공지능을 접한 기업 중 62.8%가 업무 지원을 위해 AI 도구와 애플리케이션의 일부 또는 전부를 적극적으로 제공하고 있습니다.

또한 직원의 52.8%는 자신이 근무하는 회사에서 AI 도구와 기술을 효과적으로 사용하는 방법에 대한 교육 과정과 가이드를 제공한다고 답했습니다.

Anphabe의 CEO이자 Happiness Inspiration인 Thanh Nguyen 여사는 인공지능을 효과적으로 활용하기 위해서는 직원들이 이 기술의 용도와 실제 적용 분야에 대해 사전에 학습해야 한다고 생각합니다.

"직원들은 AI를 모든 문제의 해결책으로 보는 대신, AI를 보조 도구로 여기고, AI 발전에 적응하기 위해 개인의 역량과 기술을 끊임없이 학습하고 향상시켜야 합니다."라고 Thanh Nguyen 씨는 말했습니다.

AI가 고용에 위협이 되는지에 대한 질문에 대해 Thanh Nguyen 씨는 인공지능과 기술이 고용에 미치는 영향에 대한 우려는 실제적이며 오늘날 근로자들의 주요 관심사 중 하나라고 말했습니다.

설문 조사에 참여한 직원의 48.4%는 특히 AI와 기술 전반이 기업의 많은 일자리를 대체할 것이라고 생각합니다. 또한 37.9%는 AI가 일자리를 없애고 직원들이 경력을 재편하도록 강요할 것이라고 우려합니다.

하지만 Thanh Nguyen 씨에 따르면, 58.8%가 AI가 업무를 보조하고 지원하여 업무 효율성을 높일 것이라고 믿어 더 긍정적인 관점을 기록했습니다.

동시에 58.2%는 AI가 "지원자" 역할을 하여 아이디어를 개발하고, 성과를 향상시키고, 더 복잡한 사고가 필요한 기술에 집중하는 데 도움을 준다고 답했습니다.