과학기술 분야 우수인재 유치

꽝닌성은 신속하고 지속 가능한 발전 과정에서 과학기술(S&T), 혁신, 그리고 디지털 전환을 관리 역량 강화, 제도 개혁, 그리고 지방 거버넌스 혁신의 중요한 축이자 "핵심" 동력으로 인식하고 있습니다. 이러한 비전을 바탕으로 꽝닌성은 여러 강력한 해결책을 동시에 실행하고 있으며, 특히 정치 시스템 내 핵심 분야의 고급 인력을 유치하고 지원하기 위한 정책 수립에 주력하고 있습니다.

하람구 행정서비스센터에는 행정절차를 해결하기 위해 사람들이 찾아온다.

최근 성은 다양한 인재 유치 정책을 시행하고 있지만, 여전히 개선이 필요한 부분이 있습니다. 예를 들어, 성의 사회 경제 발전 방향에 따라 유치 우선순위를 정해야 할 핵심 산업 및 분야를 명확하게 규정하지 않은 정책, 우수 졸업생, 젊은 과학자 등 유치 기준 및 조건에 대한 일부 규정이 여전히 상대적으로 높아 혜택을 받을 수 있는 인원이 제한적입니다. 2015년부터 2020년까지 성은 21건의 인재 유치에 그쳐, 성을 포함한 국가기관 시스템 내 과학기술, 정보기술, 디지털 전환 전문 인력이 여전히 부족합니다. 관련 직책을 담당하는 인력은 대부분 다양한 업무를 수행해야 하며, 업무 특성상 심도 있는 전문 지식, 정기적인 신규 지식 습득, 새로운 기술 습득 등이 요구됩니다.

정치국 의 과학기술 발전, 혁신, 국가 디지털 전환의 획기적인 진전에 관한 결의안 제57-NQ/TW호(2024년 12월 22일자)와 이와 관련된 정부의 결의안 및 방향의 정신을 철저히 파악하여, 지방 정부는 과학기술에 대한 국가 관리를 수행하고, 과학기술 성과와 디지털 전환을 효과적으로 지역 사회경제 발전에 적용할 수 있는 역량을 갖춘 공무원 팀을 구성해야 할 필요성을 명확히 파악했습니다.

농림 환경부는 재무부와 협력하여 공무원의 업무 지시, 관리 및 수행 지원에 인공지능(AI)을 적용하는 방법에 대한 교육 컨퍼런스를 개최했습니다. 사진: 하이 하

제14기 성(省)인민위원회 제29차 회의에서 2025년부터 2030년까지 성 정치 체제 산하 기관의 과학기술, 혁신, 디지털 전환 분야 인력 유치 및 지원 정책을 규정하는 결의안이 통과되었습니다. 이는 포용적이고, 동시적이며, 실질적인 효과를 지향하는 디지털 전환 관련 고품질 인력 양성에 대한 중앙 정부의 관점을 전국적으로 완전히 제도화한 최초의 성(省) 차원 정책 중 하나입니다.

이에 따라 지방정부는 유치정책, 지원정책, 대학원 교육정책, 인공지능(AI) 도구 활용 지원정책 등 4개 정책을 동시에 시행할 예정이다.

지원 대상에는 지방의 당 기관, 정부, 조국전선, 사회정치단체, 공공서비스 기관에서 근무하기 위해 채용된 공무원, 강사, 과학자, 우수 학생이 포함됩니다. 특히, 우수 인력 유치 지원금은 학력 및 직위(교수, 부교수, 박사, 석사, 우수 학생 등)에 따라 1인당 3억 동에서 20억 동까지 지원됩니다. 또한, 유치된 인재에게는 월 추가 소득 지원, 5년간 월 250만~300만 동(약 10억 원~15억 원)의 주택 임대 지원, 그리고 기타 우대 정책이 제공됩니다.

실무진의 경우, 과학기술 및 디지털 전환 관련 업무를 직접 자문하고 실행하는 담당자는 1인당 월 200만 동에서 900만 동까지 지원받습니다. 특히, 코뮌 단위에서 정보기술을 직접 담당하는 공무원은 1인당 월 600만 동을 지원합니다. 또한, 대학원 교육 정책은 국내 석사 과정 1억 동부터 해외 박사 과정 20억 동까지 매우 구체적이고 실질적인 지원 수준을 제공합니다. 소수민족 간부의 경우 지원 수준이 일반 수준보다 1.5배 높아집니다.

특히, 꽝닌성은 공공 서비스 부문 인공지능 적용을 위한 재정 지원 정책을 선도적으로 도입하여, 전문 업무에 AI 소프트웨어를 도입하는 각 부서 및 개인에게 월 최대 100만 동(VND)의 지원을 제공했습니다. 2025년부터 2030년까지 위 정책 시행에 소요될 총 예상 비용은 3,300억 동(VND) 이상으로, 현 지방 분권화 정책에 따라 지방 예산에서 배정될 예정입니다. 이는 꽝닌성이 미래 꽝닌성의 지속 가능한 발전에 대한 비전과 책임을 보여주는 전략적 투자입니다.

하람구 인민위원회 위원장인 부이 티 후옌 짱 동지는 다음과 같이 말했습니다. "현재 하람구에는 디지털 전환 작업에 대한 자문을 제공할 IT 분야의 숙련된 인력이 부족하며, 이 직책을 맡을 인력 채용 또한 매우 어렵습니다. 인력 유치 및 지원 정책은 재능 있는 인재들이 지방과 지역사회에서 오랫동안 근무할 수 있는 환경을 조성하는 데 도움이 될 것입니다. 장기적으로, 잘 훈련되고 양성된 양질의 인력은 유연하고 투명하게 운영되는 디지털 정부의 기반이 되며, 국민과 기업에 더욱 효과적으로 서비스를 제공하기 위한 것입니다."

이 결의안의 발행은 단순한 특혜 정책이 아니라 정치 체제에서 직원, 공무원 및 공공 고용인의 질을 점진적으로 개선하기 위한 지방의 전략적 조치이기도 합니다. 특히 2단계 지방 정부 모델을 구현하는 맥락에서 전문 인력 팀을 강화하면 기관과 단위가 자문 역할을 보다 잘 수행하고, 과학기술 개발 과제를 체계적으로 구현하고, 혁신을 촉진하고, 포괄적인 디지털 전환의 목표를 실현하는 데 도움이 될 것입니다.

러시아 여왕

출처: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html