근로자를 위한 직업 훈련에서 기업을 지원하는 절차는 여전히 복잡합니다.

킨테도티-11월 4일 오전, 2024년 사회 경제 발전 계획의 실행 결과를 논의했습니다. 국회의원들은 2025년 사회경제 발전 계획에서 직업 훈련에 관심을 기울여야 한다고 제안했습니다. 창업을 시작하는 청년을 위한 신용지원 정책이 있습니다.

국회의원 응우옌 반 마잉( 빈푹성 국회 대표단)은 2023년과 2024년 첫 달 사회경제 개발 계획의 시행 결과에 대한 추가 보고서에 동의했습니다.

국회의원 응우옌 반 마잉(빈푹성 국회의원 대표단) - 사진: Quochoi.vn

대표는 노동 및 고용 문제에 대한 우려를 표명하며, 2024년에는 노동 및 고용 상황에 많은 긍정적인 변화가 있을 것이라고 말했습니다. 2024년 1~9월 15세 이상 노동력 인구는 5,250만 명으로 작년 동기 대비 21만 명 이상 증가했습니다. 취업자 수는 5,140만 명으로 전년 대비 21만 2천 명 증가하였고, 근로자의 월평균 소득은 51만 9천 VND 증가하였습니다.

베트남은 여전히 ​​인구 구조의 황금기를 누리고 있으며, 취업 가능 연령 인구가 풍부하고 매년 증가하고 있습니다. 학위와 자격증을 소지한 베트남 근로자의 비율은 28.1%에 달했습니다(작년 같은 기간 대비 1.3%p 증가). 노동생산성 증가율은 5.56%로 목표치를 넘어섰습니다.

응우옌 반 만 대표에 따르면, 2024년의 노동 및 고용 상황은 여전히 ​​많은 단점이 있습니다. 노동 공급의 질은 현대적이고 유연하며 지속 가능하고 통합된 노동 시장의 노동 수요를 충족하지 못했습니다. 비공식 근로자 중 불안정하고 불안정한 일자리에 종사하는 사람이 여전히 상당 부분을 차지하기 때문에 노동 시장에서는 노동의 질이 크게 개선되지 않았습니다.

동시에 실업률은 여전히 ​​높습니다. 총리의 결정에 따른 진로 지향성과 학생 흐름은 설정된 목표를 달성하지 못했습니다.

위의 현실을 바탕으로, 응우옌 반 만 대표는 국회와 정부가 분석 및 예측 역량을 개선하고, 신용 접근의 어려움을 해소하는 데 주력하고, 생산, 사업 및 우선순위 분야에 집중하고, 생산 및 사업 기업을 지원하기 위한 계획과 정책을 수립하고, 근로자의 고용 문제를 해결하기 위해 시장에서 주문을 찾는 방향을 정할 것을 권고했습니다.

11월 4일 오전 토론 세션에 참석한 대표단 - 사진: Quochoi.vn

이와 함께 당과 국가의 직업훈련 지원 및 청년취업 지원 정책에 대한 정책 지침에 대한 정보 및 선전을 강화한다. 사회적 요구에 부응하는 직업 훈련을 촉진하고, 직업 훈련을 기업의 취업 요구와 연계합니다. 직업훈련의 사회화에 중점을 두고, 기업의 직업훈련 참여를 장려합니다. 비즈니스 요구에 맞춰 교육 콘텐츠와 프로그램을 혁신합니다.

청년 창업자에 대한 신용지원을 확대하여 일자리를 더 많이 창출하고, 청년들이 스스로 일자리를 찾고 창출할 수 있도록 신용지원 정책의 시행을 개선합니다.

고품질 인적 자원의 양성에도 관심이 있는 국회 의원 응우옌 호앙 바오 쩐(빈즈엉성 국회 대표단)은 보고서에 따르면 2024년의 훈련된 근로자 비율이 긍정적인 신호라고 말했습니다. 그러나 대표단은 직업훈련에 대한 규정이 여전히 많은 미흡함을 보이고 있어, 모니터링을 통해 현실을 더욱 면밀히 살펴보고 평가할 필요가 있다고 말했습니다.

베트남의 기업은 대부분 초소기업, 중소기업으로, 경쟁력이 낮고, 재정적 잠재력이 제한적이며, 노동력은 주로 농촌 출신의 비숙련 노동자입니다. 과거에는 근로자들에게 직업 훈련을 제공하는 사업체의 비율은 36%에 불과했습니다. 근로자의 직업훈련을 지원하는 기업 정책은 여전히 ​​절차가 복잡하다.

국회의원 응우옌 호앙 바오 쩐(빈즈엉성 국회의원 대표단) - 사진: Quochoi.vn

정부의 2021년 7월 1일자 결의안 제68/NQ-CP호에 따르면, 기업이 노동 훈련 비용 지원을 받으려면 12개월 이상 직원에 대한 실업 보험을 전액 납부해야 합니다. 직업 훈련 시설과의 협력 계획이 있어야 합니다. 훈련 및 개발 지원 옵션은 1인당 월 150만 VND이며, 최대 6개월 동안 훈련 시설에 직접 지불됩니다.

게다가 직업훈련기관과 기업 사이에는 여전히 비용과 장비 측면에서 장벽이 존재하기 때문에 훈련주문은 기업의 관심을 끌지 못했습니다. 직업훈련기관과 기업 사이에는 훈련 프로그램을 관리하고 개발하는 데 있어 조정 메커니즘이 없습니다.

직업훈련기관은 현대적인 시설과 장비에 대한 투자가 부족하고, 각 훈련 전공과 훈련 규모에 적합한 자격을 갖춘 교사가 부족하며, 숙련된 인력의 잠재력과 요구에 부응하지 못하고 있습니다. 대도시의 많은 직업 훈련 시설은 가르치고 실습할 공간이 충분하지 않습니다.

대표단은 각 지역의 노동 자원의 실제적 질, 노동 시장, 사회 경제적 특성과 관련된 직업 훈련에 대한 구체적인 정책을 수립하기 위한 연구를 수행할 것을 제안했습니다. 계획에 명시된 훈련된 노동력에 대한 목표를 달성하는 데 기여하면서, 노동력의 규모와 질을 점진적으로 개발합니다.

또한, 직업학교의 교육을 위한 현대식 장비와 기계에 투자하여 사회와 기업의 현실과 발전 추세에 적합하도록 하고, 훈련 시설의 낭비를 줄이는 것이 필요합니다. 또한, 대의원들은 실업자를 위한 직업 훈련 지원을 늘릴 것을 제안했습니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/dbqh-thu-tuc-ho-tro-doanh-nghiep-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-con-phuc-tap.html