2023년 5월 16일 15:45
5월 16일 오전, 쩐 푸 훙(Tran Phu Hung) 성 인민위원회 부위원장이 이끄는 제51성 인민위원회 감독 대표단은 성 인민위원회와 실무 회의를 갖고 2018년부터 2023년까지 성 내 공공 서비스 단위(PSU) 운영의 질과 효율성을 개선하고 조직 및 관리 시스템 혁신을 위한 정책 및 법률 시행을 감독했습니다. 대표단을 접견하고 함께 작업한 사람은 보 반 깐(Vo Van Canh) 성 인민위원회 부위원장과 관련 부서, 지부, 부문 대표들이었습니다.
보고서에 따르면, 2022년 12월 31일 기준, 성(省) 전체에는 1,074개의 공공 서비스 기관(성(省)인민위원회 산하 7개 기관, 부(部)·지(地) 및 이에 준하는 기관 128개 기관, 현(縣)급 인민위원회 산하 939개 기관 포함)이 있으며, 직원 수는 39,782명입니다. 성(省)인민위원회는 2018년부터 2022년까지 각 기관 및 기관에 104개의 공공 서비스 기관을 감축하고, 2018년 대비 공무원 정원을 3,067명으로 줄이라는 지시를 내렸습니다. 이를 통해 제19-NQ/TW 결의에 명시된 목표를 달성하고, 공공 서비스 기관 운영의 질과 효율성을 크게 향상시켰습니다.
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| 회의에 참석한 대표들. |
도내 공공 서비스 제공 단위의 조직 및 관리 체계를 정비하고 혁신하며, 활동의 질과 효율성을 향상시켜 목표 달성을 위한 기반을 마련했습니다. 개편 이후, 각 단위는 안정적으로 운영되고 있으며, 조직 구조는 효율화되고 운영은 효과적이고 효율적으로 이루어지고 있습니다. 잉여 인력에 대한 정책 및 제도 정비와 직원 계약 해지 절차는 관련 법규에 따라 엄격하게 시행되고 있습니다.
각급 당위원회, 당국, 간부, 당원, 근로자들에게 공공 서비스 제공 단위를 배치하는 것의 중요성과 지위에 대한 인식이 점차 높아졌으며, 이를 통해 지방의 사회 경제적 발전을 위한 토대가 마련되었습니다.
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| 감독 대표단 구성원은 관련 내용 중 일부에 대한 설명을 요청했습니다. |
달성된 성과 외에도, 지방의 공공 서비스 단위 운영의 조직 시스템 혁신, 관리, 질과 효율성 개선 과제를 수행하는 과정은 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다. 예를 들어, 인구 집중도 부족과 넓은 지역으로 인해 교육 서비스 단위의 개별 지점을 통합하고 통합하는 것이 여전히 부적절합니다. 조직 정리를 수행하는 과정에서 기관과 단위는 여전히 인사 업무에서 혼란을 겪고 있으며, 특히 리더십과 관리에 있어 중복되는 간부, 공무원 및 공공 직원의 수에 대한 제도 및 정책의 정리, 해결, 실행에서 구체적인 규정과 지침이 없습니다. 공공 서비스 단위의 재정 자율화 계획을 수립하고 승인을 받는 것이 여전히 느립니다. 정기 지출의 자가 보험으로 전환하는 조건이 있는 공공 서비스 단위의 수와 정기 지출의 일부를 자가 보험으로 전환하는 단위의 수가 여전히 제한적입니다.
감독 대표단 위원들은 업무 회의에서 도 인민위원회에 다음과 같은 내용을 명확히 해달라고 요청했습니다. 합병 및 해체가 필요한 단위의 수, 도 내 유치원 및 일반 교육 시설 네트워크 재편 및 향후 해결책, 공공 서비스 단위에서 전문직을 위한 노동 계약 사용 상황, 합병 후 도 내 공공 서비스 단위의 운영 효율성, 정부 령 106/2020/ND-CP에 따라 공공 서비스 단위의 직책에 대한 프로젝트 개발 등입니다.
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| 보반깐 성 인민위원회 부위원장은 회의에서 여러 가지 안건을 제안했습니다. |
감독 대표단에서 제기한 요구 사항의 내용을 명확히 하는 것과 함께, 도 인민위원회는 감독 대표단이 유관 당국과 협의하여 공공 서비스의 직위 및 직원 수에 대한 정부의 2020년 9월 10일자 회람 지도령 제106/2020/ND-CP호를 신속히 발행하고, 산악 지역의 도와 시, 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역, 소수 민족 지역을 고려하여 각 지방의 상황에 따라 인력 수준을 할당하는 것을 고려하고 검토할 것을 권고합니다. 내무부에 2030년까지 2021년에 할당된 인력 수 대비 인력 수준을 5%로 줄이는 것을 고려하고 유관 당국에 보고하거나 다크락 성과 같이 경제 여건이 어려운 지방에 적합한 메커니즘을 요청할 것을 요청합니다. 동시에 다크락 성과에 3,080개의 교육 직업 자리를 추가하는 것을 고려합니다.
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| 성 인민위원회 부의장, 감독 대표단 단장인 Tran Phu Hung이 업무 회의에서 마무리 연설을 했습니다. |
회의를 마무리하며, 성 인민위원회 부의장 겸 감독 대표단 단장인 쩐 푸 훙(Tran Phu Hung)은 지난 시간 동안 성 인민위원회의 지도와 지도에서 이룬 성과를 높이 평가했습니다. 그는 앞으로 성 인민위원회가 다음과 같은 핵심 내용의 이행에 주력해야 한다고 제안했습니다. 조직 및 관리 시스템 혁신 정책 및 법률의 효과적인 이행을 지속적으로 강화하고, 산하 공공 서비스 단위의 운영 품질을 향상시켜야 합니다. 조직 및 관리 시스템 배치 및 혁신에 대한 검토, 요약 및 종합 평가를 지도해야 합니다. 모든 분야의 공공 서비스 단위 배치를 촉진하기 위한 구체적인 계획과 해결책을 마련해야 합니다. 공공 서비스 단위가 공무원, 근로자의 수용, 배치, 활용 및 자질 향상과 중복된 지도자 및 관리자 배치를 진지하게 시행하도록 정기적으로 지도해야 합니다. 공공 서비스 단위가 어려움을 극복하고 적극적으로 혁신하며 운영의 질과 효율성을 향상시킬 수 있도록 지도하고 여건을 조성해야 합니다.
란 안
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