1월 19일 호치민시에서 열린 워크숍에서 교육훈련부 교사 및 교육 관리국장인 부 민 득 박사는 교사법의 공포 필요성과 교사법에 제시된 방향, 입법 관점, 기본 정책에 대해 언급했습니다.
교육훈련부 차관 Pham Ngoc Thuong이 오늘 아침 회의에서 연설했습니다.
교사가 채용등록을 할 수 없는 경우
워크숍에서는 교육훈련부의 5개 정책 제안이 발표되었으며, 정부는 2023년 제95호 결의안을 통해 이를 만장일치로 승인했습니다. 특히, 이 제안들은 교사의 업무, 채용, 활용 및 근무 제도와 직접적으로 관련되어 있습니다.
제안된 정책에 따르면, 채용, 고용 및 근무 제도에 관한 규정은 교사의 활동 특성과 전문성에 적합하도록 마련되었습니다. 이를 통해 현행 교사 채용, 고용 및 관리의 어려움을 해소하고 실질적인 수요를 충족할 수 있을 것으로 기대됩니다. 동시에, 해당 분야, 교육기관 및 전문 기관으로의 분권화가 강화될 것입니다.
구체적으로, 교사 채용은 직무 수요, 교사의 전문성 기준, 급여 기금, 근무 제도, 직원 수 규정, 교육 기관의 교직원 구성 계획에 따라 이루어져야 하며, 이를 통해 교육 기관이 올바른 교육 전공을 가르칠 수 있는 충분한 교사를 확보할 수 있어야 합니다.
채용 자격을 갖추려면 다음 조건을 충족해야 합니다. 지원서를 제출하고, 이력서를 명확하게 작성하고, 교사의 전문적 기준을 충족하고, 직무 요구 사항에 따른 특정 조건을 충족하지만 채용 원칙을 위반해서는 안 됩니다.
동시에 규정에서는 민사행위능력 상실 또는 민사행위능력 제한, 형사책임으로 기소된 경우, 형사처벌을 받은 경우 또는 법원의 판결을 받고 있는 경우, 행정처리조치를 받고 있는 경우, 강제 약물 재활 시설에 수용된 경우 등 모집 등록이 허용되지 않는 경우를 규정하고 있습니다.
교사 및 교육 관리자부 부민득 박사는 교사법 제정을 위한 교육훈련부의 제안 정책을 공유합니다.
교사들은 연차휴가 대신 8주간의 여름방학을 받는다?
근무 체계와 관련하여, 교육훈련부에서 제안한 정책에 따라, 교사의 전문적 활동은 각 직급 및 연수 단계 교사의 근무 체계에 반영되어 주 40시간 근무가 보장되도록 전환됩니다. 이 중 교사(관리직 교사 포함)의 연차 휴가는 노동법에서 규정하는 연차 휴가 대신 8주 여름 휴가를 포함합니다. 매년 8주 여름 휴가 배정은 교육기관의 사정에 따라 연간 교육 계획에 명시됩니다. 사회보험법 및 노동법에 따라 공휴일, 뗏 연휴, 개인 휴가, 무급 휴가 및 기타 휴일이 있습니다.
유치원 교사는 만 55세에 정년 퇴직이 허용됩니다. 다른 교사의 정년은 근로법 및 관련 전문법의 규정에 따라 정해집니다. 교사는 정부 규정에 따라 조기 퇴직하거나 근무 시간을 연장할 수 있습니다. 교육기관은 필요에 따라 연금 수급자가 희망하는 경우 연금 수급자와 근로 계약을 체결할 수 있습니다.
교사의 급여와 수당은 어떻게 규제될 것으로 예상됩니까?
특히 교육훈련부가 제안한 교사 급여 정책에는 급여, 수당 및 기타 복리후생(있는 경우)이 포함됩니다. 교사 급여는 행정 경력 급여 체계보다 최우선 순위를 갖습니다. 비공립 및 자율 교육기관에서 근무하는 교사의 급여 및 급여 정책은 공립기관에서 동일한 교육 수준, 연공서열 및 직함을 가진 교사보다 "적지 않습니다".
또한, 국가는 젊은 교사, 소외 지역 교사, 특수학교 교사, 장애 아동 교사, 소수 민족 언어 교사, 소수 민족 학생들을 위한 베트남어 향상 교사, 영재 과목 및 예술 교사를 지원하는 정책을 시행하고 있으며, 재능 있는 인재를 교사로 유치하기 위한 정책도 시행하고 있습니다. 국가는 교사들이 소외 지역에서 장기적으로 근무할 수 있도록 유치하는 정책을 시행하고 있습니다.
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