근로자들을 향해
최근 들어 각급 시 노동조합은 노조원과 근로자의 합법적인 권리와 이익을 대변하고 보호하는 활동 외에도 노조원과 근로자의 삶을 보살피는 많은 활동을 펼쳐왔습니다.
그 중에는 노동자들이 매년 열광적으로 기다리고 호응하는 많은 프로그램과 활동이 있습니다. 예를 들어, 노동조합의 설날 시장, 노동조합 버스 여행, 노동 안전 및 위생에 대한 행동의 달과 노동자의 달, 무료 건강 검진 및 의약품 배포, 노동조합 쉼터 등이 있습니다.
또한, 모든 계층의 노동조합은 많은 수의 근로자와 노동자들이 참여할 수 있는 새롭고 유용하고 매력적인 놀이터를 조직합니다. 게임 쇼 "탄카부이-코에", 노동조합의 문화 활동 지점 등이 있습니다.
게임쇼 "탄카부이-코에"는 노조원과 근로자를 위한 최초의 텔레비전 놀이터입니다.
특히, 게임 쇼 "Tan ca Vui – Khoe"는 4년간의 준비와 육성을 거쳐 다낭 라디오 및 텔레비전 방송국과 협력하여 도시 노동조합의 모든 계층의 노조원과 근로자를 위한 최초의 텔레비전 놀이터입니다.
이 프로그램은 법률 지식과 신체 운동을 결합한 프로그램으로, 다양한 직업군에 적합합니다. 법률 경연 대회처럼 법률, 결의안, 지침, 제도, 법률 정책 관련 지식에 집중하는 것이 아니라, 이 놀이터에서 팀들은 짧은 영상을 통해 법률 상황을 시청하고 자신의 의견과 이해를 발표합니다.
"각 에피소드의 하이라이트는 노동조합이 후원자와 기업에서 모은 재원을 바탕으로 노조원, 어려운 처지에 있는 근로자, 중병을 앓는 근로자의 자녀 등을 지원하기 위해 선물을 제공한다는 것입니다. 지원 규모는 사례별로 300만 동에서 3천만 동까지 다양합니다."라고 시 노동조합 부회장 응우옌 반 다이(Nguyen Van Dai)는 설명했습니다.
2024년 노동자의 달에 가장 두드러진 활동 중 하나는 시 국회 대표단이 시 노동조합과 협력하여 2024년 5월 초에 유권자와 노동자를 만나는 주제별 컨퍼런스를 조직한 것입니다.
시의 국회 대표단은 노동자와 근로자들과 주제별로 유권자들을 만나 유권자들의 생각, 열망, 제안을 듣고 사회보험법(개정안)과 노동조합법(개정안) 초안에 대한 의견을 구했습니다.
이 회의는 노동자들이 도시 지도자와 연방 지도자에게 생활, 고용, 주택 등과 관련된 문제에 대한 11가지 의견을 제시하는 진정한 토론장이었습니다. 그 중에는 기업이 부진하고 노동자들에게 사회 보험료를 납부하지 않는 상황과 이 문제에 대해 기업의 노동조합 조직의 역할을 엄격하게 처리하고 촉진하라는 요청이 있었습니다.
유권자와 근로자들은 국회가 사회보험을 일시 해지할 때 근로자를 위한 적절한 정책을 논의하고 마련하는 데 주의를 기울여야 한다고 제안했습니다. 보험 정책 시행에 있어 행정 개혁을 강화할 것을 제안합니다. 근로자를 위한 정기 건강 검진과 자발적 사회보험 가입자를 위한 출산 제도에 주의를 기울이고, 사회 주택을 지원하고, 산업 안전 및 위생을 보장하기 위한 교육을 실시하는 기업을 지원하고 지도하는 정책을 마련하고, 기업 노동조합 활동을 원활하게 하고 근로자의 합법적 권익을 보호하는 역할을 촉진하는 정책을 마련해야 합니다.
유권자들은 회의에서 권고안을 제시합니다.
회의에서 응우옌 반 꽝 시당위원회 서기는 노동자들의 열렬한 의견, 제안, 그리고 권고를 인정하고 수용했습니다. 동시에, 그는 적절한 대상 확대를 위한 구체적인 조건 검토 및 재검토, 노동자들의 노동자 주택 지역 진입 조건 조성, 사회주택 사업 시행 등에 대한 구체적인 정보를 제공했습니다. 특히, 시당위원회 서기는 "앞으로 시는 노동자, 특히 노조에 가입한 노동자들을 위한 더 많은 정책과 지원 체계를 지속적으로 구축해 나갈 것"이라고 강조했습니다.
노동조합의 역할 확인
2024년 시 노동조합의 업무 주제는 "시 노동조합 제17차 대회 결의안과 베트남 노동조합 제13차 대회 결의안을 이행하는 데 주력하고, 베트남 노동조합 창립 95주년을 기념하는 모방 운동을 전개한다"입니다.
가장 중요한 초점은 풀뿌리 노동조합 설립과 노조원 양성입니다. 달성해야 할 기본 목표 중 첫 번째는 지금부터 연말까지 베트남 노동조합 조합원 19,000명을 추가로 양성하는 것입니다. 그리고 장기 목표는 53,000명의 조합원을 양성하는 것입니다.
시 노동조합, 그랩 시티 기술 운전자 노동조합 출범
최근에는 독립 유치원 학급 노동조합과 시티 그랩 기술 운전자 노동조합이 잇따라 설립되어 비공식 부문에서 일하는 수천 명의 근로자들의 합법적인 권리와 이익을 대변하고 보호하며 그들의 삶을 돌보는 든든한 지지 기반이 되었습니다.
하지만 통계에 따르면 도시 전체에 비공식 부문에서 일하는 노동자가 30만 명이 넘습니다. 이는 실로 엄청난 숫자이며, 노동조합은 이 노동자들을 결집, 관리, 지원, 도움, 돌봄, 그리고 대표하고 보호해야 합니다.
"우리는 특히 기술 산업의 비공식 노동력, 사립 유치원 교사, 그리고 기타 여러 서비스 산업의 프리랜서 근로자들에게 관심을 갖고 있습니다. 이들은 비교적 많은 인력으로 도시 발전에 크게 기여하고 있지만, 이들은 독립적으로 그리고 개별적으로 일하고 있습니다. 노조는 이들을 더 잘 돌보고 지원하기 위해 힘을 모아야 합니다. 10인 이상 기업과 프리랜서 근로자가 많은 산업에도 풀뿌리 노조를 설립하는 것이 목표입니다."라고 시 노동조합 연맹 위원장 판 티 투이 린은 말했습니다.
또한, 노조원의 복지, 노동자 문화 시설, 사회주택 사업, 노동자 주택, 그리고 노동자들이 흑인 신용 사기의 함정에 빠지지 않도록 돕는 솔루션은 현재 도시노동자연맹이 효과적인 해결책을 찾는 데 주력하고 있는 주요 문제입니다.
이에 따라 시 노동조합은 근로자들의 요구를 조사하고 파악하여 조합원을 위한 장기 복지 사업을 구축할 것입니다. 또한, 시 지도부에게 근로자들을 위한 우대 대출 패키지를 조속히 발행하도록 조언하고, 시 예산과 사회 복지 재원을 활용해 사회 주택 사업을 신속하게 시행하도록 노력할 것입니다.
기업에서는 임금, 근로계약, 근로시간, 근로환경, 근로자 건강관리 등의 핵심 내용을 담은 단체협약의 질을 향상시킵니다.
시 노동조합은 기술 산업에 종사하는 비공식 근로자, 사립 독립 유치원 교사, 그리고 다른 많은 서비스 산업에 종사하는 프리랜서 근로자에 특히 관심을 갖고 있습니다.
최근 정치국은 2024년 5월 13일자 제79-KL/TW 결의안을 발표하여 2030년까지 다낭시 건설 및 개발에 관한 제43-NQ/TW 결의안을 2045년까지 이행하고, 도시 정부 조직 및 다낭시 개발을 위한 여러 구체적인 메커니즘과 정책 시범 운영에 관한 제15대 국회의 제136/2024/QH15 결의안을 채택하도록 하는 정치적 결의를 다졌습니다. 특히 다낭은 우리나라에서 전례 없는 모델을 시행하고 있으며, 이 모델이 성공적으로 시행될 경우 다낭과 지역 전체의 사회경제적 발전을 촉진하는 토대가 마련될 것입니다.
이러한 맥락에서, 시의 모든 직급 노동조합은 혁신을 지속하고, 더욱 실질적인 활동을 펼치며, 정부와 기업에 대한 협력을 통해 노동자들이 지속 가능한 일자리와 더 나은 삶의 질을 누릴 수 있도록 하는 역할을 더욱 명확히 해야 합니다. 이를 통해, "국가의 산업화와 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동계급을 지속적으로 건설한다"는 제10차 당 중앙위원회 결의안 제20-NQ/TW의 이행을 촉진하는 정치국 결의안 제79-KL/TW의 정신에 따라 더욱 강력한 노동계급을 건설한다는 목표에 기여해야 합니다.
탄 응우옌
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출처: https://www.danang.gov.vn/web/guest/chinh-quyen/chi-tiet?id=59935&_c=3
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