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| 프랑스의 임금은 2024년에도 계속 증가할 것으로 전망된다. (출처: OMFIF) |
유럽 의회 선거를 6개월 앞두고 임금 문제가 최우선 의제로 떠올랐습니다.
지난 몇 달 동안 프랑스 대통령 에마뉘엘 마크롱은 최저임금 규모를 업데이트하지 않은 전문직 분야에 대해 목소리를 높이는 한편, 고용주들에게 직원 소득을 지원하도록 끊임없이 독려해 왔습니다. 동시에 노조는 극심한 인플레이션으로 인해 임금이 반복적으로 삭감된 직원들을 동원하여 2023년 10월 중순에 이 주제에 대한 연합 시위를 조직했습니다.
에마뉘엘 마크롱 대통령은 1월 16일 연설에서 "고용 문제에 더 많은 활력을 불어넣을 것"이라고 약속했습니다.
임금은 인플레이션보다 더 많이 증가할 것이다
지금까지의 모든 연구에 따르면 임금은 2024년까지 확실히 증가할 것으로 보입니다.
프랑스 중앙은행 Banque de France가 2023년 12월 말에 실시한 연구에 따르면 2024년 평균 급여 인상률은 3.5%가 될 것으로 예상됩니다.
WTW가 2024년 1월 중순에 발표한 또 다른 보고서에 따르면 증가율은 4%였습니다. 확실히 이러한 수치는 2023년의 상황과 관련이 있습니다. 당시 기업 리더들은 직장에서 근로자들에게 많은 것을 요구했을 것이고, 이로 인해 생계를 꾸려가기가 더 복잡해졌을 것입니다.
비교를 위해, 기본 월 임금(SMB) 지수의 성장률은 2020년에는 1.5%를 넘지 않았고, 2021년에는 1.7%를 넘지 않았습니다.
더 중요한 점은 이러한 성장이 가격이 안정된 상황에서 이뤄질 것이라는 점이다.
프랑스 중앙은행 거시경제 연구 및 예측 부서의 전문가인 브루노 뒤쿠드레는 "2024년 인플레이션율은 2023년 5.7%에 비해 2.5%가 될 것"이라고 분석했습니다. 이는 근로자들이 마침내 생활수준 향상이라는 형태로 누리는 혜택을 볼 수 있게 하기에 충분합니다.
2024년까지 프랑스의 유명 경제 정책 연구소인 파리의 OFCE는 실질 가계 소득이 2019년보다 2.5% 더 높을 것으로 추정합니다.
반대로, 일부 기업 리더는 직원들에게 더 많은 지원을 제공하기 위해 이익 마진을 삭감하기도 합니다. 더 정확히 말하면, 사람들은 자신의 능력에 따라 행동할 것입니다.
지방기업연합 사무총장인 피에르 부르반은 "기업들은 직원들의 구매력을 유지하기 위해 총력을 기울이고 있다"고 확신했다.
중소기업연합(CPME) 사회 문제 담당 부사장인 에릭 셰베는 고용주들이 급여 인상에 관해서는 항상 같은 사고방식을 가지고 있으며, 회사가 직원들의 급여를 인상할 수 있다고 덧붙였습니다.
Croissance Plus 기업가 네트워크의 회장인 오드리 루아이유는 "2024년에도 직원 수를 늘리는 것이 최우선 과제가 될 것"이라고 말했습니다.
하지만 2024년이 되면 임금은 인플레이션보다 더 많이 증가할 것입니다. 이는 코로나19 위기로 인해 어려운 시기를 겪어온 근로자들에게는 좋은 소식입니다.
INSEE 조사 기관에 따르면, 2022년 유로화 기준 평균 순임금은 1% 하락할 것으로 예상되는데, 이는 지난 25년 동안 가장 큰 하락폭입니다. 일부 근로자는 다른 근로자보다 적게 번다.
2021년 1월 1일부터 2023년 5월 1일까지 7차례의 급여 인상 이후 최저임금은 평균 13.5% 인상되었습니다. 이는 근로자의 구매력을 보호하지만 최저임금을 받는 근로자의 비중을 12%에서 17.3%로 줄입니다. 농촌 지역에 사는 사람들은 연료 가격 상승으로 더 큰 피해를 입으며, 식품 가격 상승으로 더 큰 고통을 겪습니다.
숙련된 근로자가 승리할 것입니다
고용주 협회(MEDEF)는 2023년에 임금을 평균 인상한 기업들이 인플레이션을 상쇄하는 데 성공했다고 밝혔습니다. MEDEF는 2024년에 상황이 더욱 긴박해졌음에도 불구하고 임금 인상이 계속 유지될 것으로 예측했습니다.
CFDT 노조 사무총장 마릴리스 레옹은 연금 문제 외에도 임금 문제가 2023년 파업의 원인이라고 지적했습니다.
"인플레이션이 없을 때는 근로자의 업무 성과와 생산성이 향상됩니다. 하지만 물가 상승으로 인플레이션이 발생할 경우, 임금 인상률을 조정할 때 이 요소를 반드시 고려해야 합니다. 기업 리더들은 일상생활의 현실과 어려움을 잘 알고 있습니다."라고 CPME는 밝혔습니다.
노조는 2023년 12월까지 기업 리더의 20%가 월급이 1,400유로 미만이 될 것이라고 밝혔습니다. CPME에 따르면, 임금 인상은 가격 인상 속도를 따라가거나 앞지르려고 할 것입니다.
프랑스 중앙은행은 2024년이 보험료 과세로 인해 그다지 유리하지 않더라도, 올해는 현역 근로자들에게 확실히 귀중한 보상을 가져다줄 것이라고 믿고 있습니다.
WTW의 경우, 숙련된 근로자가 수혜자가 될 것입니다. 조사 결과, "62%의 회사가 어려움을 겪고 있는 고숙련 인력에 대한 보상 정책을 재검토하기 시작했습니다." 그 이유는 노동 시장의 역동성이 떨어지고, 인력 채용이 분명히 부족하기 때문입니다.
CCI 프랑스 회장인 알랭 디 크레센조는 일부 협상은 "올해는 더 어려울 것"이라고 말했습니다. 부동산 위기는 2023년보다 건설 및 부동산 부문의 급여 협상을 훨씬 더 복잡하게 만드는 연쇄 효과를 가져올 것입니다. 이는 기업의 의지 부족 때문이 아니라 단순히 시장이 축소되고 있기 때문입니다.
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