직원 효율화: 직장을 바꿀 때 정책을 즐기는 사람들

공무원, 공공기관 직원 및 근로자는 국가 예산에서 정기적인 급여를 받지 않는 기관으로 근무지를 옮길 경우 혜택을 받을 자격이 있습니다.

공무원과 공공기관 직원은 국가 예산에서 정기적인 급여를 받지 않는 기관으로 근무를 옮길 경우 혜택을 받을 자격이 있습니다.

급여 체계 간소화에 관한 법령 154/2025에 따라, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 조직 개편으로 인한 정리해고 근로자가 국가 예산에서 정기적인 급여를 받지 않는 기관으로 근무지를 변경하는 경우 여러 가지 정책이 적용됩니다. 구체적으로, 현재 급여의 3개월 분에 해당하는 급여가 지원되며, 의무 사회보험료 납부 시 근무 연도당 현재 급여의 0.5개월 분에 해당하는 급여가 지원됩니다.

위 정책은 공공 서비스 단위에서 근무한 후 해당 단위가 정기적 비용을 자체 보험하는 공공 서비스 단위 또는 정기적 비용과 투자 비용을 자체 보험하는 공공 서비스 단위 또는 기업으로 전환되거나 주식화되어 여전히 근무를 유지하고 있는 사람에게는 적용되지 않습니다.

또한, 감원 대상자는 법령 제135/2020호에 따른 부록 II에 명시된 정년퇴직까지 최소 3년 이상 남아 있어야 하며, 법률의 규정에 따라 연금을 받을 수 있을 만큼 의무적 사회보험료를 납부하고 충분한 근무 시간을 갖고 있어야 합니다.

인력 감축 대상자 중 법령 제135/2020/ND-CP호 부록 1에 명시된 정년퇴직까지 3년 이상 남았으며, 의무적 사회보험료 납부를 통해 규정에 따라 연금을 받을 수 있는 근무 시간이 충분하거나 그 이상인 사람도 위 정책의 적용을 받지 않습니다.

VTV에 따르면

출처: https://baothanhhoa.vn/tinh-gian-bien-che-nhung-nguoi-duoc-huong-chinh-sach-khi-chuyen-cong-toc-252933.htm