호치민시, 교장에게 교사 채용 분산화 시범 실시

2022-2023학년도는 호치민시 교육훈련부가 레홍퐁 영재고등학교, 쩐다이응이아 영재고등학교, 19.5시립유치원, 시립유치원 등 두 개의 전문 고등학교를 대상으로 분산형 교사 채용을 시범적으로 실시한 첫 해입니다. 2023-2024학년도에는 시범 사업이 고급 학교 모델과 국제 통합을 시행하는 3개 고등학교와 칸지오 지역의 4개 고등학교로 확대될 예정입니다. 2024-2025년 신학년도까지 시내 중심에서 멀리 떨어진 9개 고등학교의 공무원 모집을 분산화합니다. 여기에는 꾸찌 구의 고등학교 7개, 투득 시의 고등학교 1개, 빈찬 구의 고등학교 1개가 포함됩니다.

레홍퐁 영재고등학교는 교장이 교사 채용을 맡은 학교 중 하나입니다.

따라서 지금까지 호치민시 교육훈련부는 120개가 넘는 제휴 학교와 함께 레홍퐁 영재고등학교, 쩐다이응이아 영재고등학교, 응우옌주, 레꾸이돈, 응우옌히엔, 타인안, 칸타인, 안응이아, 빈카인, 안년따이, 푸호아, 중랍, 꾸찌, 꽝중, 탄통호이, 중푸, 응우옌반탕, 빈찬스포츠영재고등학교, 시티19.5유치원, 시티유치원 등 20개 학교에 대한 모집 분산화를 시범적으로 실시했습니다.

호치민시 교육훈련청장인 호 탄 민 씨에 따르면, 지방분권화의 목적은 지역 자원을 유치하고 개발하는 동시에 도심에서 멀리 떨어진 학교의 어려움을 해결하는 것입니다. 이러한 학교의 경우, 모집에 등록한 지원자가 적거나 모집되었지만 거주지가 배정된 부서와 너무 멀어서 자리에 오지 않는 지원자가 거의 없습니다. 이러한 부서는 인적 자원의 질을 보장하기 위해 부서의 감독 하에 모집 계획을 개발하고 모집 절차를 따라야 합니다.

우수하고 자격을 갖춘 교사를 유치하세요

호치민시에 있는 레홍퐁 영재고등학교의 한 교장은 수년간 모집 권한을 분산화하는 권한을 부여받은 이후, 매년 많은 수의 지원자가 모집에 참여하고 있으며, 그 중에는 박사학위를 소지한 지원자도 있다고 말했습니다.

레홍퐁 영재고등학교 교장인 팜티베히엔 씨는 모집을 분산화할 수 있는 권한을 부여받은 덕분에 학교가 개발 전략을 수립하고 가장 적합한 인력을 선발하는 데 더욱 적극적으로 나설 수 있었다고 말했습니다. "모집에 적극적으로 임하면 학교가 훌륭하고 자격을 갖춘 교사를 영입하는 데 도움이 됩니다."라고 영재학교인 레홍퐁 고등학교 교장이 말했습니다.

마찬가지로, 쩐 다이 응이아 영재 고등학교 교사 채용 위원회 위원은 다음과 같이 말했습니다. "매년 등록되는 지원자 수가 매우 다양하여 학교가 가장 적합한 교사를 선발하는 데 유리한 여건이 조성됩니다. 학교는 채용 과정에서 지원자의 전문적인 역량 외에도 학교의 발전 전략과 특성을 고려하여 우수한 외국어 능력, 과학 연구 과정에서 학생들을 조직하고 지도할 수 있는 능력, 국제적 통합을 목표로 하는 교육 기술 활용 능력 등의 추가 요건을 제시합니다."

분산형 모집을 통해 선진 국제 통합 학교 모델을 구현하는 3개 학교 중 하나인 응우옌두 고등학교(10구)의 지도자들은 학교가 모집에 적극적이었으며 학교 모델에 적합한 팀을 선택하는 데 도움이 되었다고 인식했습니다.

호 탄 민 씨는 칸조구의 4개 고등학교의 분산화를 평가하면서, 학교가 적극적으로 나서서 학생 모집에 더 많은 이점을 얻었고, 점차적으로 해당 단위의 교육 질을 향상시켰다고 말했습니다.

호치민시 교사채용시험에 참가하는 후보자들

교사가 과제를 수락하지 않는 상황을 제한합니다.

호 탄 민 씨에 따르면, 채용 조직의 분산화로 인해 부서가 적극적으로 채용 리소스를 찾는 데 도움이 되었다고 합니다. 교육훈련부는 분권화되기 전 수년간 통계를 실시하여 공무원 시험에 합격한 많은 지원자가 교육부에 의해 교외 지역의 학교에 배치되었지만 출근하지 않았거나 일부 지원자는 배치된 부서와 거주지가 너무 멀어서 바로 직장을 그만두었다는 사실을 보여주었습니다. 학교에서 모집을 실시할 때, 지원자는 먼저 학교에 대해 알아보고 등록하기 전에 학교에서 일하고 싶은 의욕이 있어야 합니다. 이를 통해 지원자가 합격한 뒤 '환멸'을 느끼는 상황을 피할 수 있으며, 교사가 학교에 오랫동안 근무하는 데 도움이 됩니다.

그러나 호치민시 교육훈련부 대표는 학교 간 '균등한' 채용을 보장하고 객관적이고 공개적이며 투명한 채용 업무의 질을 확보하기 위해 20개 분권화된 단위의 채용 업무를 처음부터 끝까지 감독해야 한다고 강조했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/tphcm-thi-diem-phan-cap-cho-hieu-truong-tuyen-giao-vien-185240814203429341.htm