
이전에 호치민 시 인민위원회 위원장은 도시의 두 단계 지방 정부 활동에서 공공 서비스를 검사하는 특별 작업 그룹(특별 작업 그룹)을 설립하는 것에 대한 결정 제1121/QD-UBND를 발표했습니다.
10월 2~3일 2일간의 공공 서비스 활동에 대한 깜짝 감사를 바탕으로, 특별 태스크 포스는 보고서 번호 6359/BC-TCT를 발행하고 시 인민위원회 위원장에게 시 인민위원회 사무실, 과학 기술부(KH-CN), 내무부, 시 디지털 변환 센터(CĐS), 시 공공 행정 서비스 센터(PVHCC)에 행정 절차(TTHC) 기록 및 시 인민위원회가 발표한 행정 경계에 의존하지 않는 기록 처리에 대한 감사의 조정을 강화하도록 지시할 것을 제안했습니다.

과학기술처는 관할 부서, 지부, 단위와 협조하여, 시·군 관할 행정절차를 시·군으로 이관하는 시·군 공무원을 대상으로 교육 및 전문교육을 실시하기 위한 계획을 수립한다.
시 인민위원회 위원장은 또한 재무부에 지방 자치 단체(행정 경계와 관계없이 서류를 접수하는 지역팀이 배정된 경우)와 협력하여 지역팀에 참여하는 공무원의 직무 수행을 검사하고 검토하여 신속하게 수정하도록 지시했습니다. 또한 시 인민위원회 위원장에게 코뮌 수준의 인민위원회에 대한 추가 자금 지원 제안을 검토하고 평가하도록 조언했습니다.
도시 디지털 변환 센터에 관련 부서, 지부, 부문 및 단위와 협력하여 VBdlis 소프트웨어 시스템을 원스톱 소프트웨어 및 국가 공공 서비스 포털과 동기화하여 사람들의 행정 절차를 신속하게 해결하는 계획을 제안하도록 지시합니다. 조회, 작업 알림, 상호 연결된 파일의 상태 알림 기능을 추가합니다. 인증 절차의 전자 프로세스를 6단계에서 2단계로 단축합니다. 사람들이 문서를 제출하지 않는 이유를 38개 지역 그룹에서 조사하고 평가하여 적절한 홍보 솔루션을 제공하는 계획에 대해 조언합니다.

시인민위원회 위원장은 시인민위원회 산하 전문기관, 기타 행정기관, 공공서비스 단위, 168개 사, 구, 특별구의 인민위원회 위원장에게 아직 공표되지 않은 행정절차를 처리하기 위한 절차를 검토, 검토, 개발하고 규정(있는 경우)에 따라 시인민위원회에 제출하여 심의 및 승인을 받도록 지시했습니다.
시인민위원회 위원장은 또한 각 단위의 책임자들에게 공공 서비스 검사를 강화하고, 권력 남용, 부패, 낭비 행위를 저지른 간부, 공무원, 공무원을 엄격히 처리하고, 간부, 공무원, 공무원, 국가행정기관 직원의 근무 시간과 업무 효율성을 점검하고, 업무를 소홀히 하거나 간부, 공무원, 공무원, 공무원, 직원의 근무 시간과 업무 효율성에 대한 감독이 부족한 기관 및 단위를 처리하거나 엄격히 처리하도록 유관 기관에 권고하도록 지시했습니다.

간부, 공무원, 공공근로자, 노동자의 규율, 행정규율, 노동규율을 철저히 시행하고, 기관 및 단위의 업무의 질과 진척을 보장하며, 미해결 업무를 적극적으로 검토하고 해결하며, 정보를 즉시 파악하고, 발생한 상황을 처리하여 업무 지연과 예상치 못한 소극성을 방지합니다.
각 단위의 장은 소속 단위가 시인민위원회의 규율 및 행정규율에 관한 규정을 엄격히 이행하도록 지시할 책임이 있으며, 소속 공무원, 직원이 시인민위원회의 규율 및 행정규율에 관한 규정을 위반할 경우 시인민위원회에 책임을 져야 합니다.
출처: https://daibieunhandan.vn/tp-ho-chi-minh-thuc-hien-nghiem-ky-luat-ky-cuong-hanh-chinh-va-cac-hoat-dong-cong-vu-10393245.html






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