직위에 따른 급여: "평등화" 없음

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2024년 7월 1일부터 시행되는 직위별 급여제도는 공무원, 공공 부문 종사자 및 노동자들 사이에서 특히 큰 관심을 불러일으키고 있습니다.

최근 몇 년 동안 공무원, 공공기관 직원의 급여는 급여 계수 x 기본 급여라는 공통 공식에 따라 계산됩니다. 급여 등급은 다양하며, 근속 기간이 길수록 급여가 높아집니다(3년마다 급여 등급이 인상됨). 또한, 급여는 자격에 따라 계산되기도 합니다(대졸자는 항상 2.34의 초봉 계수를 적용받습니다).

정책 - 직위에 따른 급여 지급: '균등화'가 아닌 '표준화'는 매우 어렵다 — 제13대 국회의원 부이 티 안은 현행 급여 지급 방식이 "획일적"이어서 역량을 정확하게 평가하지 못한다고 지적했습니다(삽화).

응우오이 두아 틴과 함께 이야기를 나누던 제13대 국회의원 부이 티 안은 현행 급여 지급 방식은 '평등화'에 불과하며, 간부, 공무원, 공공기관 직원의 역량과 지위를 제대로 평가하지 못하고 있다고 지적했습니다. 또한, 진정한 재능을 가진 사람들이 기여할 동기를 부여하지 못하고, 우수한 인재들이 국가 기관과 공공 서비스 부서에서 일하도록 장려하고 유인하지 못한다고 비판했습니다.

부이 티 안 씨에 따르면, 직책에 따른 급여 지급은 획기적인 변화입니다. 직책을 정확하게 정의할 수 있다면 사회 정의를 실현할 수 있을 것입니다. "제가 이해하기로는, 직책이란 특정 직위나 관리직에 해당하는 업무나 과제를 말합니다. 따라서 각 산업에는 다양한 직책이 존재하고, 각 직책은 업무의 복잡성에 따라 고유한 급여 수준을 가지고 있습니다. 하지만 '표준'을 정확하게 정의하기가 매우 어려운 직책들도 있습니다. 어떻게 정확하게 정의할 수 있을까요?"라고 부이 티 안 씨는 의문을 제기했습니다.

응우오이 두아 틴(Nguoi Dua Tin) 기자와의 인터뷰에서 레 딘 꽝(Le Dinh Quang) 베트남 노동총연맹 정책법률부 부부장은 임금 개혁이 현행 임금 정책의 단점과 미비점을 극복하는 데 도움이 된다고 밝혔습니다.

실제로 급여 정책은 여전히 복잡하고 지나치게 평등주의적이며, 급여 체계 설계는 직책, 직위, 리더십 위치에 적합하지 않고, 생계를 보장하지 못하며, 인재 육성을 저해하고, 근로자의 업무 질과 효율성을 향상시키려는 동기를 부여하지 못합니다.

“제 생각에는 임금 개혁은 근로자와 그 가족의 생계를 보장하는 주된 소득원이 되도록 해야 합니다. 임금 개혁은 인적 자원 개발에 기여하고, 근로자의 노동 생산성과 업무 효율성을 향상시키는 동기를 부여해야 합니다. 동시에 질적 성장과 사회 경제적 발전을 촉진하고 개선해야 합니다.”라고 꽝 씨는 자신의 의견을 밝혔습니다.

레딘꽝 씨에 따르면, 직위에 따른 급여 지급은 공무원 및 공공기관 직원의 각 직책, 직위, 조직 구조를 기반으로 각 구성원의 구체적인 급여 수준을 결정하는 방식입니다. 직위에 따른 급여 지급은 공무원 급여와 관련된 주요 개혁 조치 중 하나이기도 합니다.

중앙위원회 결의 제27-NQ/TW호는 현행 급여 체계를 대체할 직위, 직책, 리더십 직위에 따른 새로운 급여 체계의 구축 및 공포를 명확히 규정하고 있습니다. 직위에 따른 급여 지급이란 신규 채용 및 임명된 사람이라도 해당 직위의 직무 요건을 충족한다면 노력과 업무 성과에 상응하는 급여를 받게 된다는 것을 의미합니다. 특히 리더십 직위에 있는 사람은 현재 직책과 직위에 따라 급여를 받습니다. 따라서 직위에 따른 급여는 현재처럼 연공서열이나 자격에 따라 지급되는 것이 아니라, 간부, 공무원, 공공기관 직원의 실제 역량과 직무 수행 능력에 따라 지급되는 급여 체계입니다.

꽝 씨는 "직위에 따른 급여 지급은 공무원과 공공기관 직원의 역량과 지위를 적절히 평가하는 데 도움이 될 것이며, 진정으로 재능 있는 사람들에게 동기를 부여하고, 우수한 인재들이 국가 기관과 공공 서비스 부서에서 일하도록 장려하고 유치할 것"이라고 강조했습니다.

2018년 결의안 27-NQ/TW는 2021년부터 2025년까지의 임금 개혁 시행 로드맵을 제시하고, 2030년까지의 비전을 담고 있습니다.

2025년까지 공무원 및 공공 부문 종사자의 최저 임금은 모든 지역의 일반 기업 부문 평균 최저 임금보다 높아질 것입니다. 2030년까지 공무원 및 공공 부문 종사자의 최저 임금은 일반 기업 부문에서 임금이 가장 높은 지역의 최저 임금과 같거나 그 이상이 될 것입니다.

2018년 결의안 27-NQ/TW는 새로운 급여 체계를 설계하는 구체적인 요소 중 하나로 현재의 기본급과 급여 계수를 폐지하고 새로운 급여 체계에서 기본급을 특정 금액으로 설정하는 것을 명시하고 있습니다.

응안장

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