직위에 따른 급여 지급: "동일 임금" 없음

2024년 7월 1일부터 시행되는 직위별 급여제도는 공무원, 공공 부문 종사자 및 노동자들 사이에서 특히 큰 관심을 불러일으키고 있습니다.

오랫동안 공무원과 공공기관 직원의 급여는 급여 계수 x 기본 급여라는 공통 공식으로 계산되어 왔습니다. 다양한 급여 등급이 있으며, 근속 기간이 길수록 급여가 인상됩니다(급여 등급은 3년마다 인상). 동시에, 급여 순위는 학력에도 기반을 두고 있습니다(대졸자는 항상 2.34의 초봉 계수를 적용받습니다).

제13대 국회의원 부이 티 안은 현행 급여 지급 방식이 "획일적"이어서 역량을 정확하게 평가하지 못한다고 지적했습니다(삽화).

제13대 국회의원 부이 티 안은 언론 매체 응우오이 두아 틴(The Informer)과의 인터뷰에서 현행 급여 지급 방식은 "획일적"이라며 공무원과 공공기관 직원의 능력과 직위를 제대로 평가하지 못하고 있다고 지적했습니다. 또한, 이러한 방식은 진정으로 재능 있는 사람들이 기여할 동기를 부여하지 못하고, 유능한 인재들이 국가 기관과 공공 서비스 부서에서 일하도록 장려하거나 유인하는 데에도 실패한다고 덧붙였습니다.

부이 티 안 씨에 따르면, 직위에 따른 급여 지급은 획기적인 변화이며, 직위를 정확하게 정의할 수 있다면 사회적 형평성을 실현할 수 있을 것이라고 합니다. 그녀는 "제가 이해하기로는 직위란 해당 전문 직함이나 관리직에 수반되는 업무나 과제를 말합니다. 따라서 각 산업에는 다양한 직위가 존재하며, 각 직위는 업무의 복잡성에 따라 고유한 급여 수준을 가져야 합니다. 하지만 특정 직위에 대한 '기준'을 정하는 것은 매우 어렵습니다. 어떻게 정확성을 확보할 수 있을까요?"라고 의문을 제기했습니다.

응우오이 두아 틴(Nguoi Dua Tin) 기자와의 인터뷰에서 레 딘 꽝(Le Dinh Quang) 베트남 노동총연맹 정책법률부 부부장은 임금 개혁이 현행 임금 정책의 단점과 미비점을 극복하는 데 도움이 된다고 밝혔습니다.

실제로 현행 임금 정책은 복잡하고 평등주의에 크게 의존하고 있습니다. 급여 체계 설계는 직책, 직위, 리더십 역할에 적합하지 않으며, 적절한 생활 수준을 보장하고 인재를 육성하는 데 실패하고, 직원들의 업무 질과 효율성을 향상시키도록 동기를 부여하지 못합니다.

"제 생각에 임금 개혁은 임금이 주요 소득원이 되어 노동자와 그 가족의 품위를 보장하는 것을 목표로 해야 합니다. 임금 개혁은 인적 자원 개발에 기여하고 노동 생산성과 업무 효율성을 향상시키는 유인을 창출하며, 동시에 사회 경제적 성장과 발전의 질을 증진해야 합니다."라고 꽝 씨는 말했습니다.

레딘꽝 씨에 따르면, 직급별 급여 지급이란 공무원 내 직책, 직위, 조직 구조를 바탕으로 각 개인에게 맞는 구체적인 급여를 책정하는 것을 의미합니다. 직급별 급여 지급은 공무원 및 공공기관 직원의 급여와 관련된 주요 개혁 중 하나입니다.

"중앙위원회 결의 제27-NQ/TW호는 현행 급여 체계를 대체할 새로운 직위, 직책, 리더십 역할에 기반한 급여 체계를 구축하고 공포할 필요성을 명확히 규정하고 있습니다. 직위에 따른 급여 지급은 신규 채용 또는 임명된 인원이라도 직무 요건을 충족한다면 그들의 노력과 업무 성과에 상응하는 급여를 받게 된다는 것을 의미합니다. 리더십 역할을 맡은 사람들은 현재 직책과 역할에 따라 급여를 받게 됩니다. 따라서 직위에 따른 급여는 현재처럼 연공서열이나 자격에 따라 지급되는 것이 아니라, 간부, 공무원, 공공기관 구성원의 실제 역량과 직무 수행 능력에 따라 지급되는 것입니다."

꽝 씨는 "직위에 따른 급여 지급은 공무원, 공공기관 직원의 역량과 직위를 정확하게 평가하는 데 도움이 될 것이며, 진정으로 재능 있는 사람들이 기여하도록 동기를 부여하고, 유능한 인재들이 국가 기관 및 공공 서비스 부서에서 일하도록 장려하고 유치할 것입니다."라고 강조했습니다.

2018년 결의안 27-NQ/TW는 2021년부터 2025년까지의 급여 개혁 시행 로드맵과 2030년까지의 비전을 제시합니다.

2025년까지 공무원 및 공공 부문 종사자의 최저 임금은 모든 지역의 일반 기업 부문 평균 최저 임금보다 높아질 것입니다. 2030년까지 공무원 및 공공 부문 종사자의 최저 임금은 일반 기업 부문에서 임금이 가장 높은 지역의 최저 임금과 같거나 그 이상이 될 것입니다.

2018년 결의안 27-NQ/TW는 새로운 급여 체계를 설계하는 구체적인 요소 중 하나로 현재의 기본급과 급여 계수를 폐지하고 새로운 급여 체계에서 기본급을 특정 금액으로 설정하는 것을 명시하고 있습니다.

응안장

원천: https://www.nguoiduatin.vn/tra-luong-vi-tri-viec-lam-khong-cao-bang-nhung-dinh-chuan-rat-kho-a654342.html