2024년 7월 1일부터 시행되는 직급별 급여 제도는 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자들의 특별한 관심을 끌고 있습니다.
최근 공무원, 공무원, 일반 공무원의 급여는 '급여계수 x 기본급'이라는 공통된 공식에 따라 계산되어 왔습니다. 급여 수준은 다양하며, 근무 기간이 길어질수록 급여가 높아집니다(3년마다 급여 수준이 인상됩니다). 동시에, 급여는 자격에 따라 계산됩니다(대졸자의 초봉계수는 항상 2.34입니다).
제13국회의원 부이티안은 현재의 급여 지급 방식이 '균등화'로 여겨지며 능력을 제대로 평가하지 않는다고 말했다(일러스트 사진).
제13국회의원 부이티안은 응우오이 두아틴과 공유하며, 현재의 급여 지급 방식은 '평준화'로 간주되며, 간부, 공무원, 공공근로자의 역량과 지위를 적절히 평가하지 않고, 진정한 재능을 가진 사람들에게 동기를 부여하지 않으며, 국가기관과 공공서비스 부문에서 일할 우수한 사람들을 격려하고 유치하지 않는다고 말했습니다.
부이 티 안 씨는 직급에 따른 급여 지급은 획기적인 변화라고 말하며, 직급을 정확하게 정의할 수 있다면 사회 정의를 실현할 수 있을 것이라고 덧붙였습니다. "제가 이해하기로는 직급은 직책이나 관리 직책과 관련된 일이나 업무입니다. 따라서 각 산업에는 여러 직급이 있고, 각 직급은 업무의 복잡성에 따라 고유한 급여 수준을 갖습니다. 그런데 '표준'을 정의하기 매우 어려운 직급도 있는데, 어떻게 정확할 수 있겠습니까?" 부이 티 안 씨는 의아해했습니다.
PV Nguoi Dua Tin과의 대화에서, 베트남 노동 총연맹 법률 정책 부서의 Le Dinh Quang 부국장은 급여 개혁이 현행 급여 정책의 한계와 단점을 극복하는 데 도움이 된다고 말했습니다.
실제로 임금 정책은 여전히 복잡하고 평등주의가 강하다. 임금 시스템 설계는 직위, 직함, 리더십 직위에 적합하지 않다. 생활 수준을 보장하지도 않고 재능을 촉진하지도 않는다. 근로자의 질과 효율성을 개선하려는 동기를 부여하지도 않는다.
"제 생각에 임금 개혁은 임금이 근로자와 그 가족의 삶을 보장하는 주요 수입원이 되도록 해야 합니다. 임금 개혁은 인적 자원 개발에 기여하고, 근로자의 노동 생산성과 업무 효율성을 향상시키려는 동기를 부여하는 것을 목표로 합니다. 동시에 성장과 사회 경제적 발전의 질을 증진하고 개선하는 것을 목표로 합니다."라고 꽝 씨는 자신의 의견을 밝혔습니다.
레딘꽝(Le Dinh Quang) 씨에 따르면, 직급별 급여 지급은 공무원 및 공공근로자의 직함, 직위, 조직 구조 등을 고려하여 각 직종별 구체적인 급여 수준을 결정하는 방식입니다. 직급별 급여 지급은 공무원 및 공공근로자 급여 관련 주요 개혁 조치 중 하나이기도 합니다.
중앙위원회 결의 제27-NQ/TW호는 현행 급여 제도를 대체하기 위해 직급, 직함, 그리고 지도직에 기반한 새로운 급여 제도를 수립하고 공포할 것을 명시했습니다. 직급에 따른 급여 지급은 해당 직급의 직무 요건을 충족하는 신입 및 임용자조차도 자신의 노력과 업무 성과에 상응하는 급여를 받게 됨을 의미합니다. 특히 지도직에 있는 사람들은 현재의 직함과 직함에 따라 급여를 지급받습니다. 따라서 직급에 기반한 급여는 현재의 연공서열과 자격에 따라 지급되는 것이 아니라 간부, 공무원, 그리고 공직자들의 직무 요건을 충족할 수 있는 실제 역량과 능력에 따라 지급되는 급여입니다.
광 씨는 "직책에 따른 급여 지급은 간부, 공무원, 공공근로자의 역량과 지위를 적절히 평가하는 데 도움이 될 것이며, 진정한 재능을 가진 사람들에게 동기를 부여하고, 국가 기관과 공공 서비스 부문에서 일하도록 유능한 사람들을 격려하고 유치하는 데 도움이 될 것"이라고 강조했습니다.
2018년 제27-NQ/TW 결의안은 2030년 비전을 가지고 2021년부터 2025년까지 급여 개혁을 시행하기 위한 로드맵을 제시합니다.
2025년까지 간부, 공무원, 공공근로자의 최저 임금은 기업 부문 지역 최저 임금 평균보다 높아질 것입니다. 2030년까지 간부, 공무원, 공공근로자의 최저 임금은 기업 부문 최고 지역의 최저 임금과 같거나 높아질 것입니다.
2018년 제27-NQ/TW 결의안에서는 새로운 급여표를 설계하는 구체적인 요소 중 하나로 현재의 기본급과 급여계수를 폐지하고, 새로운 급여표에 특정 금액의 기본급을 신설하는 것이라고 명시했습니다.
응안장
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