디지털 플랫폼 '구인슈퍼마켓'
An Quang 지역의 Vu Quyen Thanh 씨는 Maple Company Limited(VSIP 산업단지)의 라이브 스트리밍에 참여하여 막 취업에 성공했습니다. 그는 2025년 초 건강상의 이유로 이전 회사를 그만둬야 했다고 말했습니다. 그는 10월 초에 다시 일자리를 찾기 위해 돌아왔습니다. Thanh 씨는 여러 회사의 웹사이트와 팬페이지를 조사한 후 Maple Company Limited의 채용 컨설팅 라이브 스트리밍을 시청하고 참여했습니다. 구체적인 조언과 오리엔테이션을 받은 후 11월 초에 회사에 방문하여 지원서를 제출했고 포장 직원으로 채용되었습니다. Thanh 씨에 따르면 온라인 채용 양식은 매우 유연하여 자신처럼 멀리 사는 사람들이 직접 오지 않아도 되고, 여러 번 여행 경비를 지출하지 않아도 되는 환경을 제공합니다. 지원자들이 채용되기를 원하는 직책은 모두 컨설턴트가 열정적으로 상담합니다.
마찬가지로, 최근 브라더 베트남 산업(Phuc Dien Industrial Co., Ltd.)의 라이브 스트리밍을 통해 온라인으로 채용된 랑선( Lang Son )의 레 투 하(Le Thu Ha) 씨는 회사 팬페이지를 통해 여러 채용 라이브 스트리밍을 시청한 후 온라인 지원서 제출 방법에 대한 열정적인 조언과 안내를 받았다고 밝혔습니다. 하 씨가 가장 감사하게 생각하는 점은 이러한 온라인 채용 방식이 자신처럼 멀리 사는 근로자들이 직접 이동하거나 근무 시간에 출근할 필요 없이, 조언과 구직 추천을 받을 수 있다는 것입니다.
하 씨는 "프로필, 직책, 급여, 보너스, 근무 시간 등에 대한 모든 질문에 온라인 상담원들이 꼼꼼하게 답변해 주었습니다. 뿐만 아니라, 채용 부서에서 제가 지원하는 직책에 대해 더 구체적으로 논의하고 회사에서 근무할 때 받게 될 복리후생에 대한 정보도 제공해 주었습니다."라고 말했습니다.
최근 타이탄(Thai Tan) 마을에 사는 피 투 타오(Phi Thu Thao) 씨는 남삭 산업단지(Nam Sach Industrial Park)의 틴 로이(Tinh Loi) 의류 회사 팬페이지를 통해 온라인으로 채용되었습니다. 그녀는 온라인 채용 정보를 접한 후 채용에 참여하여 온라인 면접 일정을 받았다고 밝혔습니다. 3일 만에 월 1,000만 동(VND) 이상의 초봉을 받는 직장에 합격했습니다. "예전에는 직접 가서 지원서를 제출하고 면접을 기다려야 했습니다. 이제 온라인 채용에 참여하면 고용주와 바로 통화하고 나중에 면접 일정을 잡을 수 있습니다. 저처럼 가족을 부양해야 하는 사람들에게 매우 편리합니다."라고 타오 씨는 말했습니다.
근로자와 기업 연결
메이플(Maple Co., Ltd.)의 채용 담당자 응우옌 티 투(Nguyen Thi Thu) 씨는 디지털 혁신이 점점 더 강력해지고 있으며, 기술을 노동 시장에 적용하고 온라인 채용 디지털 플랫폼을 활용하여 근로자와 기업을 연결하는 것이 하나의 트렌드라고 말했습니다. 이는 구직자가 소셜 네트워크를 통해 취업 기회를 포착하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 고용주와 구직자가 함께 이익을 얻을 수 있는 새로운 채용 모델을 형성합니다. 약 2년 동안 메이플(Maple Co., Ltd.)은 직접 채용 외에도 페이스북, 틱톡, 잘로(Zalo) 등 회사 공식 팬페이지를 통해 소셜 플랫폼에서 온라인 채용을 진행해 왔습니다. 매주 일요일 아침, 회사는 정기적으로 라이브 스트리밍을 통해 구직자에게 채용 직무를 소개하고 상담합니다. 회사의 각 라이브 스트리밍 세션에는 수백 명의 근로자가 참여하여 시청하고, 배우고, 채용 면접을 진행합니다. 평균적으로 회사는 매달 약 50~60명의 근로자를 온라인으로 채용합니다.
레지나 미라클 인터내셔널 베트남(VSIP 산업단지) 인사부 부장 팜 티 민 하(Pham Thi Minh Ha) 씨에 따르면, 직원들의 접근성을 높이기 위해 회사는 팬페이지에 채용 정보와 채용 공고를 정기적으로 게시하고 있습니다. 직원들은 언제든지 회사 채용 담당자와 온라인으로 소통하고 의견을 교환할 수 있습니다. 모든 정보는 열정적으로 접수, 답변, 상담됩니다. 이 양식 덕분에 10월 한 달 동안 수십 명의 직원이 온라인 면접을 보았고, 약 40명의 직원이 회사에 출근했습니다. 하 씨는 "온라인 양식은 기업이 이주 노동자나 인근 지역 주민을 포함한 다양한 지역의 지원자에게 다가가는 데 도움이 됩니다. 실시간 스트리밍을 통한 면접 및 사전 선발은 조직 비용을 절감하고 직원과 지원자 모두 더욱 유연하게 대응할 수 있도록 도와줍니다."라고 전했습니다.
호하이시 취업지원센터 부소장은 다음과 같이 통보했습니다. 온라인 채용은 인력 수요와 공급을 연결하는 트렌드로 자리 잡고 있습니다. 기업의 채용 과정에 기술을 적용하면 하이퐁 시내뿐만 아니라 인근 지역까지 사업 영역을 확장하는 데 도움이 되며, 이는 하이퐁 의 높은 수요 속에서 중요한 추가 인력 공급원입니다. 근로자들은 정보를 빠르게 파악하고, 기업들은 더 적합한 인력을 채용합니다. 이것이 바로 센터가 지역 간 연계 프로그램을 지속적으로 확대하는 기반입니다.
하 비출처: https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
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