왜 기업들은 고품질 노동력이 부족할까?

동나이성의 2030년까지의 발전 방향에 따르면, 신규 인력 채용 수요는 연평균 3만 5천~4만 명에 달할 것으로 예상됩니다. 그러나 많은 기업들이 여전히 인력 부족, 특히 다양한 산업 분야의 고급 인력 부족에 직면해 있습니다. 미래의 인력 수요를 충족하기 위한 적합한 직업 교육은 필수적이며, 장기적인 전략이 필요합니다.

트랑봄 면에 위치한 글로벌 기계공학 유한회사의 직원들이 생산 시간 동안 작업하고 있는 모습. 사진: N. Hoa

이는 내무부와 교육훈련부가 공동으로 주최한 최근 ' 사회 경제 발전을 위한 인적 자원 훈련의 기회와 과제' 워크숍에서 각 부처, 기관 및 기업들이 공유한 문제였습니다.

직업 훈련은 실제 수요를 충족시키지 못했다.

내무부에 따르면, 동나이성은 남부 주요 경제권역에서 중요한 역할을 하는 가장 역동적으로 발전하는 지역 중 하나입니다. 국내외 기업 투자 유치 과정으로 인해 고도로 숙련된 인력에 대한 수요가 크게 증가했습니다. 그러나 이러한 큰 기회와 더불어 동나이성은 숙련된 노동력 비율 부족, 기술 및 지원 산업 분야의 우수한 인력 부족, 그리고 학교와 기업 간의 효과적인 연계 부재와 같은 여러 가지 과제에 직면해 있습니다.

현재 해당 지역 기업들은 주로 가공 산업, 첨단 기술, 지원 산업, 운송, 물류 및 전자상거래 분야에서 인력을 채용하고 있습니다. 특히 전자, 전기, 기계, 정밀 공학 및 정보 기술 분야의 숙련된 인력에 대한 수요가 높습니다. 이러한 인력은 전문적인 환경에서 근무하고 새로운 기술에 빠르게 적응할 수 있어야 합니다.

워크숍에 참석한 기업들은 특히 첨단 기술 분야에서 실제 생산 업무에 자신의 기술을 적용할 수 있는 숙련된 근로자의 비율이 여전히 제한적이라고 지적했습니다.

전자삼각대 베트남 유한회사(비엔호아 2산업단지, 쩐비엔동)의 인사부장인 레득빈 씨에 따르면, 현실은 일부 교육 프로그램이 기업의 요구 사항과 부합하지 않고 이론에만 치중하여 실무 교육이 부족하다는 것입니다. 더욱이, 교육생들은 전문성, 직업윤리, 규율 요건을 충족하지 못하고 있습니다. 이러한 상황은 기업들이 숙련된 인력 부족에 직면하게 만드는 원인이 되고 있습니다.

레득빈 씨는 또한 고품질 노동력이 현재 추세에서 핵심적인 역할을 하지만, 인적 자원 양성은 과잉과 부족이라는 역설적인 상황에 직면해 있다고 밝혔습니다.

“동나이성은 통합 이후 산업단지와 기업 수가 증가하면서 인적 자원에 대한 수요가 높아졌습니다. 따라서 인적 자원 교육은 전문 분야 교육과 전문 외국어 교육을 결합한 다학제적이어야 합니다. 또한 학교와 기업이 협력하여 현재 산업 동향을 파악하고 미래 인력 수요에 부응하는 개방적인 교육 방법을 개발해야 합니다.”라고 레득빈 씨는 말했습니다.

어드밴스드 멀티테크 베트남(Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd., 년짝 면 소재)의 인사부 차장인 쩐 당 꾸인 차우(Tran Dang Quynh Chau) 씨는 현재 회사에 약 4,000명의 직원이 있다고 밝혔습니다. 회사는 2025년 말까지 생산직 인력을 약 1,000명 채용할 계획이며, 이 중 약 100명은 중국어 구사 능력을 갖춘 기술직이라고 설명했습니다. 그러나 현재 중국어 구사 능력과 기술 전문성을 갖춘 인력 공급이 부족한 상황입니다. 뿐만 아니라, 직원들의 소프트 스킬, 외국어 능력, 창의적 사고력 또한 부족한 실정입니다. 따라서 실제 직무 요건에 부합하는 전문 분야의 교육 혁신과 질적 향상이 시급하다고 강조했습니다.

인적 자원은 지속 가능한 사업 발전에 있어 매우 귀중한 자산입니다. 인적 자원을 진정으로 핵심으로 여길 때 비로소 기업은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 이번 워크숍에 참석한 기업들은 노동력 양성 및 활용을 위한 효과적이고 지속 가능한 생태계를 구축하기 위해 지방 당국 및 교육 기관과 지속적으로 협력하겠다고 밝혔습니다.

학교와 기업 간의 협력이 필요합니다.

이번 워크숍에서는 도내 사회경제 발전을 위한 인적 자원 양성 기회와 과제에 대한 의견 교환이 이루어졌습니다. 각 부처 및 기관의 책임자들과 기업 및 교육기관 대표들은 도내 인적 자원 양성의 미래 방향에 대한 의견을 제시하고, 기업과 직업 교육기관을 연계하는 방안, 그리고 양성된 인적 자원의 활용과 지원 강화 방안 등 전략적 해결책과 효과적인 교육 모델을 제안했습니다.

쩐비엔동에 위치한 락홍대학교의 응우옌 부 꾸인 부총장은 매년 200개 이상의 기업과 협력하여 교육 프로그램을 진행하고 있으며, 현재 1,000개 이상의 기업이 참여하고 있다고 밝혔습니다. 이러한 협력 모델에는 이중 교육, 기업 현장 수업, 마이크로칩 엔지니어, 메카트로닉스 엔지니어, 자동화 엔지니어 양성 과정 등이 포함됩니다. 고등 교육 기관과 기업 간의 효과적인 협력은 교육의 질을 향상시키고 점점 더 엄격해지는 노동 시장의 요구를 충족하는 데 중요한 해결책이 되고 있습니다.

응우옌 부 꾸인 씨는 국가, 교육기관, 기업 대표로 구성된 성급 인적자원개발협의회를 설립하여 장기적인 방향을 설정하고 삼자 협력을 기반으로 인적자원개발 전략을 조율할 것을 제안했습니다. 또한, 첨단기술 개발 방향에 맞춰 교육기관과 기업 간의 상호작용과 협력을 촉진하는 교육 모델을 연구 개발하고, 핵심 분야의 교육 위탁 체계를 강화할 것을 제안했습니다.

빈푸억 동에 위치한 동부전문대학의 부이 딘 닌 교장에 따르면, 현재 직업교육기관의 가장 큰 한계는 노동 시장 접근성 부족과 학교와 기업 간의 연계 부재입니다. 따라서 과거 동나이성과 빈푸억성이 통합됨에 따라, 직업교육기관들은 빈푸억성 정부가 인력 수요 개발 전략과 취업 박람회 활성화 방안을 조속히 승인해 주기를 기대하고 있습니다. 이를 통해 직업학교들은 더 많은 정보를 얻고 기업과 더욱 긴밀하게 소통할 수 있을 것으로 예상됩니다.

통합과 발전이라는 맥락에서, 우수한 인적 자원은 기업의 지속 가능한 발전을 좌우합니다. 4차 산업혁명 시대와 인공지능(AI)의 등장으로 노동 시장은 급변하고 있으며, 기업의 채용 요건을 충족하기 위해 근로자들은 끊임없이 지식과 ​​소프트 스킬을 향상시켜야 합니다. 이러한 현실을 바탕으로, 워크숍 참가자들은 현재의 노동 시장 수요와 인력 수요에 부응하기 위해 교육기관과 기업 간의 연계를 강화하여 인재를 양성하고 연결하는 것이 필요하다고 주장했습니다.

응우옌 호아

출처: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/