사회위원회 부위원장 Dang Thuan Phong - 사진: GIA HAN
15대 국회 7차 회의 결과에 대한 기자회견에서 Tuoi Tre Online은 7월 1일부터 기본급이 30%(월 180만 동에서 234만 동) 인상되었지만 연금은 15%만 인상된 이유를 물었습니다.
연금 인상률 11.5%에서 15%로 변경
이에 대해 사회위원회 부위원장 당 투안 퐁은 많은 은퇴자도 그에게 문의 전화를 했다고 전했습니다.
퐁 씨는 최근 소비자물가지수(CPI) 상승과 경제 성장에 힘입어 은퇴자 연금이 지속적으로 인상되고 있다고 말했습니다.
그는 급여개혁지도위원회의 계산에 따르면, 지난번 연금 인상 횟수를 고려하면 연금 인상률이 11.5%에 불과해 간부와 공무원의 30% 수준에 그칠 것이라고 밝혔다.
하지만 연금 수급자를 결정하는 것은 어렵고, 올해는 급여가 오르면 물가도 오를 것입니다. 따라서 급여 개혁 운영위원회는 여러 가지를 검토한 끝에 11.5%에서 15%로 인상하기로 결정했습니다.
"연봉 인상률은 다가오는 연말을 대비해 조금 더 높습니다. 연금은 15% 인상되지만, 실제로는 소비자물가지수(CPI) 기준 지속적으로 인상된 지난 몇 년간의 연금 인상률을 합산하면 공무원보다 30% 더 높습니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.
급여 개혁은 신중하고 효과적으로 이루어져야 합니다.
당 투안 퐁 씨는 중앙위원회 제27호 결의에 따른 급여 정책 개혁과 관련하여, 개혁이 3번이나 연기되었지만 아직 완료되지 않았으며 로드맵은 신중하고 확실하며 효과적이라고 말했습니다.
로드맵이 이렇게 긴 이유에 대해 퐁 씨는 급여 개혁 운영위원회가 24~25회 회의를 열었고, 그 중 4개 내용은 이행되었고, 2개 내용은 아직 이행되지 않았다고 설명했습니다.
새로운 급여 체계를 기반으로 직책을 결정하고, 급여 체계를 간소화하며, 각 직책에 적합한 급여를 지급합니다.
퐁 씨에 따르면, 개혁 과정은 길지만 직무 결정은 동기적이지 않고 같은 분야임에도 불구하고 각 부처와 지방자치단체 간에 통일되지 않았습니다.
군대의 급여 규모 또한 변동합니다. 공공 서비스 부대의 경우, 완전 자율권, 정기 지출 및 투자 자율권은 30%에 불과하여 매우 낮습니다.
국가 예산의 나머지 70%는 아직 지출이 필요합니다. 이러한 공공기관에 일자리를 마련하지 못한다면 임금 개혁은 매우 어려울 것입니다.
그는 정부가 신중하게 계산할 수 있도록 급여 개혁 시점을 연기해야 한다는 운영위원회의 견해를 강조했습니다.
급여 체계를 간소화하여 직책을 정하는 것이 원칙입니다. 그러면 다양한 급여 계수를 계산하고, 급여를 개혁할 수 있습니다. 정부는 조만간 모든 급여표와 직책을 검토하여 구체적인 계산 방식을 마련할 것입니다.
또 다른 문제는 수당을 9개 그룹으로 나누는 방식입니다. 현재 급여 체계는 40:60으로, 수당 40%, 기본급 60%입니다. 새로운 설계에 따르면 9개 그룹으로 나뉜 수당을 재조정할 때 비율은 30:70입니다.
"동시에 처리되지 않으면 많은 사람들이 불이익을 받게 될 것입니다. 왜냐하면 외딴 지역, 특히 어려운 지역에서는 이러한 지원 덕분에
퐁 씨는 "현재의 급여 개편과 비교해 보면, 개편안을 적용하면 급여가 더 높아져 재능과 노력을 장려하지 못할 것"이라고 말했다.
그는 9가지 공제 항목을 모두 적용하면 설명하기 어렵고 수혜자와 양립하기 어려운 많은 문제가 발생할 것이라고 덧붙였습니다. 따라서 운영위원회는 이 부분을 추가 계산, 연구 및 완성을 위해 보관하도록 허용했습니다.
또한, 기본급 관련 법률 문서 20건 이상을 개정해야 하므로 정부는 아직 제출하지 못하고 있습니다. 현재까지 정부는 처리를 위해 제출하지 못하고 있습니다.
퐁 씨는 또한 보상 기금의 10%를 추가할 것이라고 알렸는데, 이를 기반으로 각 기관과 단위가 급여 개혁을 시행할 때 격려의 원천이 될 것이라고 했습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm
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