베트남은 중진국 함정에서 벗어날 수 있을까?

베트남의 유엔 개발 계획(UNDP) 경제 전문가는 태국과 말레이시아가 한때 노동 생산성이 빠르게 성장했지만, 이 두 나라는 이를 유지하지 못했다는 사실을 인용하며, 베트남은 중진국 함정을 피해야 한다고 경고했습니다.

9월 19일 오전 국회 에서 열린 2023년 사회경제 포럼에서 노동 생산성 증대에 대해 논의하면서, 베트남 UNDP의 수석 국제 경제학자인 조나단 핀커스 씨는 베트남에 대한 많은 권고안을 제시했습니다.

Việt Nam có thoát được bẫy thu nhập trung bình? - Ảnh 1. — *UNDP 베트남 지부의 수석 국제 경제학자 조나단 핀커스 씨*

조나단 핀커스 씨는 현재 세계 에서 장기적으로 생산성 성장을 유지할 수 있는 국가는 약 11개국 정도이며, 그 중 미국이 선두를 달리고 있으며 대부분이 유럽 국가라고 말했습니다.

이들 국가가 공통적으로 갖고 있는 점은 성공적인 수출국이라는 점입니다. 즉, 외국 수요를 활용해 산업과 농업 부문 모두에서 생산 규모를 늘렸다는 것입니다.

동남아시아에서는 태국과 말레이시아가 노동 생산성이 빠르게 성장했습니다. 그러나 이 두 나라는 아시아 금융 위기 이후 노동 생산성의 성장률을 유지하지 못했습니다.

조나단 핀커스 씨는 "이러한 국가들은 중소득 수준에 도달했을 때 개발 정책을 업그레이드하지 못하고, 저비용 수출에 기반한 성장 정책을 계속 추구했습니다. 그 결과, 기술 혁신이나 국내 제조 산업의 역량 강화가 이루어지지 않았습니다."라고 말했습니다.

UNDP 전문가에 따르면, 베트남은 장기간에 걸쳐 놀라운 성장을 이룬 중산층 국가입니다. 문제는 베트남이 위의 국가들처럼 중진국 함정 에 빠질 것인가이다. 그는 이를 피하기 위해서는 국가적 혁신 시스템을 구축하는 것이 핵심이라고 말했다.

베트남은 연구 개발에 너무 적은 금액과 너무 많은 금액을 투자합니다. 연구 개발 투자에 있어서 중앙 정부와 지방 정부의 협력이 부족합니다. 투자가 너무 많은 기관, 부처, 부문에 분산되어 있고 핵심 부문에 집중되지 않았습니다. 많은 소규모 프로젝트는 투자의 효과를 제한합니다.

조나단 핀커스, UNDP 수석 국제 경제학자

특히 UNDP 전문가들은 베트남의 연구개발 투자에 두 가지 문제점이 있다고 지적했습니다. 지출이 너무 적다는 점과 지출이 너무 넓다는 점입니다. 연구 개발 투자에 있어서 중앙 정부와 지방 정부의 협력이 부족합니다. 투자가 너무 많은 기관, 부처, 부문에 분산되어 있고 핵심 부문에 집중되지 않았습니다. 많은 소규모 프로젝트는 투자의 효과를 제한합니다.

조나단 핀커스 씨는 또한 베트남에 투자하고자 하는 기업들은 이 기회를 최대한 활용하고 역량을 업그레이드하기 위해 더 잘 준비해야 한다고 권고했습니다. 베트남에는 선진국에서 공부하는 많은 유학생이 있으며, 많은 과학 기술 인재가 베트남의 인적 자원을 활용하기 위해 베트남의 연구소와 학교로 돌아오도록 장려해야 합니다.

UNDP 전문가의 견해에 동의하는 응우옌 득 히엔 중앙경제위원회 부위원장은 생산성 증대 과정은 지속적으로, 소홀히 하지 않고 진행되어야 하며, 지속 가능한 발전을 위해 수출 시장에 초점을 맞춰야 한다고 말했습니다. 과학과 기술에 대한 대대적인 추진과 혁신, 그리고 고등교육에 대한 적절한 투자가 필요합니다.

사회보험을 한꺼번에 해지하는 것은 "괴로운 현실"

Việt Nam có thoát được bẫy thu nhập trung bình? - Ảnh 3. — *노동 생산성 증대에 관한 원탁토론회 발표자들*

히엔 씨에 따르면 근로자들의 마음의 평화를 위해 사회보험 정책을 조정해야 합니다. 최근 사회보험의 일회성 인출액 증가 문제가 많은 주목을 받고 있으며, 관련 법률을 개정하고 보완할 필요성이 제기되고 있습니다.

노동보훈사회부 차관 응우옌 반 호이는 사회보험 정책에 대한 자세한 정보를 제공하면서 "사회보험 혜택을 한꺼번에 철회하는 문제는 매우 걱정스러운 현실"이라고 말했습니다. 2016년부터 2022년까지 사회보험을 한꺼번에 해지하는 사람의 수는 350만 명에 달했습니다.

호이 씨에 따르면, 사회보험을 한꺼번에 해지하는 사람 중 납부 기간이 5년 미만인 경우가 70%로 가장 많다고 합니다. 그 이유는 근로자들이 사회보장을 평생에 걸쳐 보장하는 사회보험의 역할을 충분히 인식하지 못하고 있기 때문이며, 부분적으로는 근로자들의 어려운 처지 때문이기도 합니다.