베트남에는 칩을 완벽하게 설계할 수 있는 수석 엔지니어가 부족합니다.

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오늘 4월 17일 아침, 하노이 과학기술대학교에서 베트남 반도체 산업에 기여하기 위한 과학 기술 연구의 방향과 인적자원 개발에 관한 워크숍이 개최되었습니다.

대표단이 논의한 주제 중 하나는 반도체 칩 산업에 종사하는 인적 자원의 현재 상태에 관한 것이었습니다. 많은 대표단은 베트남의 현재 상황을 지적하며, 베트남에는 칩을 완벽하게 설계할 수 있는 수석 엔지니어가 부족하다고 말했습니다.

GS Trần Hồng Thái, Thứ trưởng Bộ KH-CN (thứ 2 từ trái sang), chủ trì phiên thảo luận của hội thảo — 과학기술부 차관인 Tran Hong Thai 교수(왼쪽에서 두 번째)가 워크숍 토론 세션을 주재했습니다.

호치민시 기술 대학 부총장인 Pham Tran Vu 조교수에 따르면, 현재 전국적으로 칩 관련 사업을 하는 회사가 40개가 넘고, 엔지니어는 약 5,600명입니다.

FDI 기업 중 베트남 기업은 Viettel과 FPT 두 곳뿐이며, 이들 대부분은 프런트엔드(개념 설계)와 백엔드(물리적 설계)에 대한 테스트와 IC 설계를 수행합니다.

베트남 엔지니어들은 하나의 설계 단계에만 능숙하며, 칩을 완벽하게 설계할 수 있는 수석 엔지니어가 부족합니다.

PGS Phạm Trần Vũ, Phó hiệu trưởng Trường đại học Bách khoa TP.HCM — 호치민시 공과 대학교 부총장 Pham Tran Vu 부교수

PSG Vu는 마이크로칩 설계 과정에는 여러 단계가 있다고 말했습니다. 그 중 원칙적인 설계 단계가 있는데, 이 단계는 엔지니어가 고급 교육 프로그램( 대학 졸업 후)을 이수해야 하는 어려운 단계이지만, 이 단계를 수행할 수 있는 베트남 엔지니어는 매우 적습니다.

베트남 엔지니어는 주로 물리적 설계 단계에서 작업합니다. 즉, 원칙적 설계 엔지니어의 요구 사항을 따릅니다. 부교수는 "이 단계는 많은 인적 자원을 필요로 하지만 부가가치는 거의 창출되지 않는다"고 말했다.

반도체 칩 회사는 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

Viettel 그룹의 반도체 기술 부서 책임자인 응우옌 황 꾸엉(Nguyen Hoang Cuong) 씨는 기술 문제 외에도 인적 자원이 Viettel의 임원진이 항상 가장 중요하게 생각하는 문제라고 말했습니다.

Viettel은 2010년부터 연구 개발(R&D) 활동을 강력히 추진해 왔으며, 현재 3,000명이 넘는 엔지니어 팀을 구축했습니다. 마이크로칩 엔지니어와 관련하여 Viettel은 현재 약 50명의 우수한 엔지니어를 보유하고 있습니다. 비텔은 마이크로칩 엔지니어를 대상으로 매년 20~30명을 모집한다는 목표로 채용을 진행하고 있지만, 실제로는 매년 10명 이상만 채용하고 있습니다.

Ông Nguyễn Hoàng Cương, Trưởng ban Công nghệ bán dẫn Tập đoàn Viettel — Nguyen Hoang Cuong, Viettel Group 반도체 기술 부서 책임자

"현재 50명의 엔지니어를 확보하기 위해 수년간 채용에 매진해 왔습니다. 많은 사람들이 들어오고 많은 사람들이 떠납니다. 하지만 일반적으로 채용은 상대적으로 어렵습니다. 지원자 10명 중 겨우 1명만 채용할 수 있습니다. 모든 과정을 직접 진행하는 저희 사업의 특성상 필요한 인력이 상대적으로 많고 폭이 넓기 때문일 수도 있습니다."라고 쿠옹 씨는 설명했습니다.

"(마이크로칩 엔지니어뿐만 아니라) 전반적인 채용이 어렵습니다. 위에서 언급한 고급 엔지니어 약 50명 중 최소 50명은 채용해야 하기 때문입니다. 칩 설계 및 제조는 일부에 불과합니다. 칩이 출시되면 실제 사용에 필요한 테스트를 거쳐야 하므로, 현재 100명이 넘는 엔지니어 팀이 반도체 칩 개발에 참여하고 있습니다."라고 쿠옹 씨는 말했습니다.

쿠옹 씨는 또한 다음과 같이 말했습니다. "고급 엔지니어 50명 중 10명은 해외 출신입니다(대부분 대기업 근무 경력자). 이들은 매우 높은 자격을 요구하는 단계에서 일하고 있습니다. 국내에서 채용된 엔지니어들은 낮은 자격을 요구하는 직종에서 일하고 있습니다. 일부는 모듈 마스터링 레벨부터 시작했습니다. 베트남에서 교육받은 엔지니어들이 이러한 역량을 갖추려면 오랜 시간이 필요합니다. 가까운 미래에 디지털 칩과 고주파 칩의 설계 단계에 더욱 깊이 있고 충실하게 참여할 수 있는 인재를 양성할 수 있기를 바랍니다."

쿠옹 씨에 따르면, 비엣텔은 2035년까지 아시아 20대 칩 설계 기업에 진입한다는 야망을 가지고 있으며, 이를 위해 2030년까지 500명 이상의 엔지니어 인력이 필요하고, 2035년까지는 1,000명 이상의 엔지니어 인력이 필요합니다. 이 중 20% 이상이 석사 학위 이상을 소지하고 있습니다.

전문적 구조 측면에서 엔지니어의 약 10%가 칩 시스템 아키텍처 설계에 참여하고, 엔지니어의 30%가 프런트엔드 설계에 참여하고, 엔지니어의 40%가 설계 검증에 참여하고, 엔지니어의 20%가 백엔드 설계에 참여합니다. "이것은 매우 어려운 목표입니다."라고 쿠옹 씨는 말했습니다.

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