VNHR은 인적자원 산업의 디지털 변혁을 촉진합니다.

이처럼 어려운 상황 속에서 베트남 인적자원협회(VNHR)는 디지털 혁신을 통해 기업이 유연한 적응력을 갖추도록 지원하기 위해 전문가들을 연결했습니다. 기업에서 진정한 혁신과 창조를 실현하기 위해서는 리더들이 첨단 도구를 기반으로 모든 변화와 발전의 중심에 사람을 두고 성장을 촉진하는 전략을 수립해야 합니다.

VNHR은 인사 산업의 디지털 전환을 촉진하기 위해 5개 파트너와 공식 협력 서명식을 가졌습니다.

이에 VNHR은 Dale Carnegie Vietnam(Dale Carnegie Business School), CareerBuilder( Trusted Job Channel ), C-Talents(Success Partner 회원), JobTest(진로지도 플랫폼), AIID(베트남 디지털 인적자원 개발 연합) 등 5개 파트너와 공식 협력 서명식을 개최했습니다.

베트남 경영자 협회 부회장 겸 VNHR 회장인 레 홍 푹 씨는 서명식에서 다음과 같이 말했습니다. "기술 덕분에 노무 관리에서 수작업으로 처리해야 했던 업무, 절차 및 행정 절차가 크게 줄었습니다. 오랫동안 인사부는 '행정' 업무와 문제 해결에 많은 시간과 노력을 쏟았기 때문에 더 이상 기업 발전의 핵심인 인재 팀과 인적 자원을 관리하고 개발하는 데 집중할 시간이 부족했습니다."

위에 나열된 5개 VNHR 파트너사 중 4개사는 베트남에서 가장 권위 있는 HR 커뮤니티와 협력하여 고용주가 인재를 유치할 때 의사 결정을 내리는 데 도움이 되는 요소 중 하나인 빅데이터를 적용했습니다. 예를 들어, CareerViet은 현재 매일 200만 건의 채용 공고와 전 세계적 으로 2억 명의 지원자를 보유하고 있으며, 베트남 내 수백만 명의 지원자도 함께하고 있습니다. 이를 통해 기술을 적용하여 인재를 찾고, 유치하고, 유지하는 HR 기술 생태계를 구축하고 있습니다. CareerViet과 마찬가지로 VNHR은 AI 기술을 통합하여 기업이 우수한 인재를 빠르고 효과적으로 선발할 수 있도록 지원하는 선도적인 디지털 채용 솔루션인 PeopleX Hiring과 협력하고 있습니다.

JobTest의 설립자이자 CEO인 응우옌 콩 투이는 서명식에서 "인공지능을 인적자원 관리 활동에 적용한 결과 채용 효율성이 87%, 교육 효율성이 89%, 역량 평가 효율성이 93%, 후임자 팀 개발 효율성이 97% 향상되었습니다. 이를 통해 노동 생산성이 14% 증가하고 인적자원 비용이 17% 감소했습니다."라고 밝혔습니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/vnhr-thuc-day-chuyen-doi-so-trong-nganh-nhan-su-185240130154954494.htm