국경일 전에 급여를 받았고 중추절 보너스도 받았습니다.

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현금 및 현물 보상

국경일 연휴 전, 호치민시는 급여와 보너스와 관련하여 계속해서 좋은 소식을 접했습니다. 8월 31일, 그녀의 휴대전화가 두 번 "삐" 소리를 냈습니다. 9월 2일의 보너스와 8월의 급여입니다.

2개월간 일한 신입사원인 TP는 규정보다 일찍 급여와 보너스를 받게 되어 기쁨이 몇 배나 커졌습니다.

이 젊은 직원은 2D, 3D 도면을 처리하는 회사의 기계 부문을 담당하고 있습니다.

"졸업 후, 제 전공과 맞는 회사를 우연히 발견하게 되어 정말 행운이었어요. 잠깐 일해 보니, 그 회사가 직원들을 위한 좋은 복리후생이 많다는 걸 알게 됐어요." P 씨가 말했습니다.

행사에 앞서 회사 직원들은 50만 VND의 현금 보너스와 모든 직원을 위한 여행 상품을 받았습니다.

P는 이렇게 말했습니다. "작년에는 회사 출장이 전혀 없었다고 다들 말씀하셨는데, 올해는 판티엣에서 이틀간 휴가를 보낼 수 있는 혜택이 생겼습니다."

그뿐만 아니라 P는 회사에서 9월 말 중추절을 맞아 직원들에게 보너스를 지급한다는 소식도 듣고 기뻤습니다.

"회사는 매년 다양한 보너스를 지급합니다. 현금이나 상품으로 지급될 수 있죠. 어떤 형태로든 보너스는 직원들에게 시의적절한 격려가 됩니다."라고 P 씨는 말했습니다.

휴가 전 200만동을 받으세요

올해 초부터 지금까지 열심히 일해 온 TVK( 하노이 ) 씨는 국경일 연휴를 정말 기대하고 있습니다. 4일간의 휴가가 있는데, 이번에는 가족과 함께 여행을 갈 계획이에요.

가구 회사에서 4년간 일한 K. 씨는 회사의 복리후생이 매우 좋다고 말했습니다. 전문적인 근무 환경이 그녀가 부서에 계속 근무할 수 있도록 도와줍니다.

영업부서의 관리 수준에서도 그녀가 받는 업무 압박은 매우 큽니다. 따라서 그녀는 이를 더 나은 생산성으로 직장에 복귀하기 전에 균형을 맞추고 휴식을 취할 수 있는 기회로 여깁니다.

휴일 전 근무일에 회사 직원들은 예정보다 일찍 급여와 보너스를 받아 놀랐습니다.

"보통 새해 첫 달 5일에 월급을 받아요. 다들 명절 지나서 월급 받을 거라고 생각하시잖아요. 그런데 8월 31일에 월급 전액과 국경일 보너스를 받았어요." K 씨가 말했다.

K. 씨는 국경일에 200만 VND의 보너스를 받았습니다. 4일간의 휴가를 포함하여 회사 직원들은 규정에 따라 2일간의 급여를 전액 받습니다.

이때 기업은 직원에게 보너스를 지급할 의무는 없지만, 위의 보너스 수준은 일반적인 수준에 비하면 상당히 높습니다. K 씨에 따르면, 이는 직원들이 회사에 더 헌신하고 회사에 더 많이 기여하도록 격려하는 적절한 조치이기도 합니다.

휴일 보너스는 회사 규정에 포함되어 있습니다. 따라서 이는 기업이 공석에 인력을 채용하는 과정에서 고려해야 할 요소이기도 합니다.

노동법의 규정에 따라, 고용주는 생산 및 사업 실적, 직원의 업무 완료 수준 등을 기준으로 직원에게 보상해야 합니다.

보너스 규정은 사업주가 결정하며, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우 사업장의 근로자대표기구와 협의하여 사업장에 공표합니다.

9월 2일 국경일 공휴일 동안 직원에게 지급되는 보너스는 전적으로 선택 사항입니다. 기업은 성과, 생산량, 경영상황 등을 고려하여 보상 여부를 결정하고, 회사가 공표한 보너스 규정을 시행합니다.

많은 기업은 단순히 금전적 보상을 주는 것뿐만 아니라, 직원들에게 현물 선물을 주는 형태를 유지합니다. 밥그릇 세트, 우산, 신선한 우유 한 팩, 월병 한 상자... 이런 선물은 북쪽 지역의 많은 사업장에서 근로자들이 받는 선물입니다.

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