조직을 효율화하고 간소화하기 위해 직무 위치를 구축합니다.

최근 도당 상무위원회는 직위 구성에 있어 기구를 효율적이고 효율적으로 조정·정비하고, 인력을 적절하게 배치하도록 지시하고 있습니다. 이와 동시에 각 기관·단위의 기구 조직, 인력, 공무원, 그리고 직원들의 현황을 정확하게 평가하고, 이를 바탕으로 단위의 기능·업무 수행과 연계하여 기구 조직, 인력, 공무원, 그리고 직원들을 검토·재편하는 근거를 마련해야 합니다.

장비의 구성을 동기화합니다

도당 상무위원회의 평가에 따라, 당 기관, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 단체의 공무원 직위 명부 및 설명 임시 발급에 관한 중앙당 조직위원회의 결정을 이행하면서, 도당 상무위원회는 전문 기관에 당 기관, 베트남 조국 전선 및 도내 사회정치 단체의 공무원 직위 및 직급 체계를 종합하는 프로젝트 개발에 대한 자문을 제공하도록 지시했습니다. 임시직 결정에 따라 도는 당 기관, 베트남 조국 전선 및 사회정치 단체의 공무원을 직위에 따라 배치, 모집, 교육 및 양성하는 시범 사업을 실시했습니다.

도(省) 인민위원회 위원장은 전국 온라인 회의를 주재하여 행정기관, 조직, 공공서비스 단위의 직위 건설과 관리를 전개했습니다.

도당 상임위원회의 당 기관, 베트남 조국 전선 및 도내 사회정치 조직의 직위 및 공무원 계급 구조를 종합하는 프로젝트 02호와 중앙 조직 위원회의 직위에 대한 임시 결정에 따라 도는 당 기관, 베트남 조국 전선 및 사회정치 조직의 총 직위 수를 696개로 결정했습니다. 그 중 343개 직위가 지도 및 관리 그룹에 속하고, 168개 직위가 전문 및 전문 그룹에 속하며, 185개 직위가 지원 및 서비스 그룹에 속합니다.

또한, 도당상무위원회는 도당조직위원회, 구당조직위원회 및 이에 준하는 당조직 및 건설 부문 공무원의 직위 목록 및 직무 기술서(14개 직위 포함)를 임시로 공표하는 결정 제1225호를 발표했습니다. 동시에, 직위 관련 당조직 및 건설 부문 공무원의 배치, 활용, 채용 및 관리 시범 운영에 관한 지시 제07호를 발표하여...

도당위원회 상무위원회와 당 위원회, 당 조직, 기관, 단위의 지도 및 지도 사업이 진지하고, 전면적이며, 신속하게 시행되었음을 확인할 수 있습니다. 이를 통해 간부 및 공무원들의 직급별 공무원 활용, 채용 및 관리에 대한 인식이 점차 높아졌습니다. 현재 도는 조직 기구 정비, 급여 체계 간소화, 직급별 간부, 공무원, 공직자 집단 재편을 단계적으로 추진하여 업무의 질과 효율성을 향상시키고, 새로운 정세 속에서의 정치 임무 수행 요구를 충족시키고 있습니다.

한편, 도당위원회 상무위원회는 직위 구축의 지도와 방향을 중시하고 정기적으로 촉구 및 감독해 왔으며, 도 내 기관, 단위, 지방은 기구 효율화, 효과적이고 효율적인 운영, 배정된 인원 할당량 활용, 직위 및 규정된 직함 기준에 따른 경제적인 운영 등 관련 실행 과정에서 많은 노력과 시도를 해왔습니다. 정치국 결의의 정신에 따라 기구 효율화, 인원 효율화, 그리고 직원, 공무원, 그리고 일반 국민의 구조 조정을 실현하는 데 기여하고 있습니다.

직무 포트폴리오를 지속적으로 구축하세요

도당 상무위원회에 따르면, 직위 건설은 새롭고 어려운 과제이기 때문에 실행 과정에서 여전히 많은 혼란과 어려움, 장애물이 있으며 실행 과정이 여전히 느리고 요구에 맞는 성과를 얻지 못했습니다.일부 단위와 지방에서는 아직 간부, 공무원, 공무원 및 근로자의 직위에 따른 업무 계획 및 배치를 실행하지 않았으며, 공무원의 관리 및 활용을 최적화하기 위해 직위 설명에 따라 적합한 사람, 적합한 직무를 배치하지 않았습니다.아직 직위에 따른 업무 성과를 평가하지 않았습니다...따라서 일부 지역의 급여 관리 및 사용이 실제로 효과적이지 않고 공무원 및 공무원의 품질이 균일하지 않으며, 업무 배치가 적절하지 않고 공무원의 업무 성과 평가가 직위에 가깝지 않습니다...기관 및 단위의 간부, 공무원 및 직원의 직위에 따른 배치에 대한 인식이 높지 않고, 실제로 완전하지 않으며, 준비가 되어 있지 않습니다. 과거에는 공무원의 기관 내 업무배치가 직급에 따라 이루어지지 않고 중복되는 경우가 많았기 때문에, 지금도 공무원의 직급에 따라 배치하고 재배치하는 과정에서 어려움이 발생하고 있습니다.

앞으로 중앙위원회가 정치 체제 전반의 직책을 발표한 후, 도당 상무위원회는 직책명단 및 직무명세 작성을 지속적으로 지도하고 시행하며, 공무원 및 공직자 구조를 확정하고, 당 기관, 조국전선, 사회정치단체 공무원 및 공직자의 직책별 역량 체계를 확정하여 중앙당 조직위원회의 요청에 따라 보고할 것입니다. 이를 바탕으로 기구를 지속적으로 정비하고, 간부, 공직자 및 공직자 집단을 개편하여 직책, 직함, 지도 직책에 따른 급여 지급을 실현할 것입니다.

현재 도당위원회 상무위원회는 전문기관에 중앙정부 직속 도 및 시당위원회에 자문 및 지원하는 전문기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 2023년 12월 1일자 비서국 규정 제137호의 구체화에 대한 자문을 지시했습니다. 도당위원회 상무위원회는 중앙조직위원회가 2022년부터 2026년까지 도에 배정한 기능, 임무, 조직 구조 및 인력을 바탕으로 각 당 기관, 조국전선 및 사회정치단체의 직책을 검토, 개발 및 배정할 것입니다. 직책을 바탕으로 도는 중앙당위원회 결의 제27-NQ/TW호 및 중앙정부의 기타 규정 및 지침에 따라 간부, 공무원 및 공공근로자에 대한 새로운 급여 정책을 시행할 것입니다.

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