조직을 간소화하고 능률화하기 위한 직무 배치를 구축합니다.

최근 도당 상무위원회는 직무건설에 있어서 조직을 효율적이고 효율적으로 조정, 정비하고, 인력을 합리적으로 배치할 것을 지시했습니다. 동시에 각 기관 및 단위의 조직구조, 인력, 공무원 및 근로자의 현황을 정확하게 평가합니다. 이를 통해 해당 부서의 기능과 업무 수행과 관련된 조직 구조, 직원, 공무원 및 직원을 검토하고 재정비하는 기초가 됩니다.

장비의 구성을 동기화합니다

도당 상임위원회의 평가에 따라, 당 기관, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 공무원 직위 목록과 설명을 임시로 발행하는 것에 대한 중앙당 조직위원회의 결정을 이행하면서, 도당 상임위원회는 전문 기관에 당 기관, 베트남 조국 전선 및 도의 사회정치 조직의 직위와 공무원 계급 구조를 종합하는 프로젝트 개발에 대한 자문을 제공하도록 지시했습니다. 지방에서는 임시직 채용 결정에 따라 당 기관, 베트남 조국 전선, 사회정치 단체의 공무원을 직위에 따라 배치, 모집, 훈련 및 양성하는 것을 시범적으로 실시했습니다.

도(省) 인민위원회 위원장은 전국 온라인 회의를 주재하여 행정기관, 조직, 공공서비스 단위의 직위 건설과 관리를 전개했습니다.

도당 상무위원회의 당기관, 베트남 조국전선 및 도내 사회정치조직의 직위 및 공무원 계급 구조를 종합하는 프로젝트 02호와 중앙조직위원회의 직위에 대한 임시 결정에 근거하여 도당 기관, 베트남 조국전선 및 도내 사회정치조직의 총 직위 수는 696개로 결정되었습니다. 그 중 343개 직위가 지도 및 관리 그룹에 속합니다. 전문화된 전문가 그룹의 168개 직책 지원 및 서비스 그룹에는 185개의 직무가 있습니다.

또한 도당상무위원회는 도당위원회 조직위원회, 지구 및 동급 당위원회 조직위원회 산하 당조직 및 건설 부문 공무원의 직위 목록, 직무 설명, 14개 직위 포함을 임시로 공포하는 결정 제1225호를 발표했습니다. 동시에 당 조직 및 건설 부문의 직위와 관련된 공무원의 배치, 활용, 채용 및 관리에 대한 시범 실시에 관한 지시 제07호를 발행합니다.

도당 상무위원회와 각급 당위원회, 당 조직, 기관, 단위에서는 지도사업을 진지하고 충분하고 신속하게 관철해 나갔다고 단언할 수 있다. 이를 통해 직위에 따른 공무원의 활용, 채용, 관리에 대한 간부 및 공무원의 인식이 점차 높아지고 있습니다. 현재, 성은 점진적이고 동시적으로 조직기구 정리를 실시하고, 급여 체계를 간소화하고, 직위에 따른 직원, 공무원, 공공근로자를 구조조정하여 업무의 질과 효율성을 높이고, 새로운 형세 속에서의 정치임무 수행의 요구에 부응하고 있습니다.

한편, 직무건설에 대한 지도와 방향은 도당위원회 상무위원회에서 중시하고 정기적으로 촉구하고 감독하였으며, 도내 기관, 단위, 지방에서는 기구를 간소화하고 효과적이고 효율적으로 운영하기 위한 실시 과정에서 많은 노력과 시도를 했습니다. 직무 위치와 규정된 직위 기준에 맞게, 매우 경제적인 방식으로 할당된 인력 할당량을 활용하세요. 정치국 결의의 정신에 따라 기구를 간소화하고, 직원을 감축하고, 직원, 공무원 및 공공근로자를 구조조정하는 데 기여합니다.

계속해서 구인 공고를 작성하세요

도당 상무위원회에 따르면, 직무 건설은 새롭고 어려운 임무이기 때문에 실시 과정에 여전히 많은 혼란과 어려움, 문제가 있다고 합니다. 아직 구현 과정이 느리고, 필요한 결과를 달성하지 못했습니다. 일부 단위와 지방에서는 아직 사업계획을 실행하지 않고 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자를 직위에 따라 배치하지 않았다. 공무원의 관리와 활용을 최적화하기 위해 직무 설명서에 따라 적합한 사람을 적합한 직무에 배치하지 않음 직위에 따른 업무 실적 평가가 이루어지지 않아... 이로 인해 일부 지역에서 급여 관리 및 활용이 실제로 효과적이지 못하고, 공무원 및 일반 국민의 자질이 균일하지 않으며, 업무 배정이 적절하지 않고, 공무원의 업무 실적 평가가 직위에 가깝지 않습니다. 간부, 공무원 및 기관, 단위 직원의 취업에 대한 인식이 높지 않고, 실제로 완벽하지 않고, 준비가 되어 있지 않습니다. 과거에는 기관 내 공무원들의 업무배치가 직급에 따라 중복되고 일관성이 없었기 때문에 현재는 공무원들을 직급에 맞게 배치하고 재배치하는 데 어려움이 있습니다.

앞으로 중앙정부가 전체 정치체제의 직책을 발표한 후, 도당상무위원회는 직책명단, 직무규정을 작성하고 공무원 및 일반국민의 구조를 확정하는 업무를 계속 지도하고 시행할 것입니다. 당 기관, 조국전선 및 사회정치단체의 공무원 및 일반 근로자의 직위에 따른 역량 체계를 정하고, 중앙당 조직위원회의 요청에 따라 보고한다. 이를 토대로 기구를 지속적으로 개편하고, 직원과 공무원, 공공근로자를 재구조화하여 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 급여를 지급하도록 합니다.

현재, 도당 상무위원회는 중앙정부 직속의 도 및 시당위원회에 자문 및 지원을 제공하는 전문기관의 기능, 업무, 권한 및 조직 구조에 관한 사무국 규정 2023년 12월 1일자 137호의 구체화에 관해 자문을 제공하도록 전문기관에 지시했습니다. 도당상무위원회는 중앙조직위원회가 2022~2026년 기간에 도에 배정한 기능, 임무, 조직구조, 인력 등을 토대로 각 당기관, 조국전선, 사회정치단체의 직책을 검토, 개발, 발급한다. 지방에서는 당 중앙위원회의 제27-NQ/TW 결의안 및 중앙위원회의 기타 규정과 지시에 따라 간부, 공무원, 공공 직원에 대한 새로운 급여 정책을 직무에 따라 시행합니다.

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