공무원 및 공공근로자 경영의 어려움과 문제점 해결

이에 따라, 박리에우성 인민위원회(합병 전)와 까마우성 인민위원회(합병 전)가 발행한 간부, 공무원 및 공직자의 관리 권한, 제도 및 정책에 관한 법률 문서와 관련하여 발생하는 문제를 신속하게 처리하고, 합병 후 간부, 공무원 및 공직자의 합법적인 권익의 해결을 방해하지 않고 관리 업무의 연속성을 보장하기 위해, 성 인민위원회는 다음과 같은 정책을 채택한다.

1. 법률문서 적용의 통일 .

간부, 공무원 및 공공근로자의 관리 권한, 제도 및 정책과 관련된 법률 문서의 경우, 2025년 7월 14일자 0593/UBND-NC 공식 공문에 명시된 공간 효율성에 따른 법률 문서 시행에 관한 지방인민위원회 위원장의 지침을 따르는 것이 좋습니다. 또한, 시행 과정에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.

- 도부서, 지부, 부문의 부서급 및 이에 준하는 직급 이하의 간부에 대한 임명, 재임명 및 정년 연장 권한에 관하여: 까마 우성 인민위원회의 2018년 12월 12일자 결정 제37/2018/QD-UBND호의 임명 권한에 관한 규정에 따라 적용한다. 구체적으로: 도부서, 지부, 부문의 장은 자신이 관리하는 부서장, 부부장 및 이에 준하는 직급의 간부를 임명, 재임명 및 정년 연장하기로 결정한다. 도부서, 지부, 부문의 하급 단위의 장은 도부서, 지부, 부문의 하급 단위의 간부, 부부장 및 이에 준하는 직급의 간부를 임명, 재임명, 정년 연장, 사임 및 해고하기로 결정한다. 법률에 다른 규정이 있는 경우는 제외한다.

- 도 , 지부, 부문 공무원의 급여 체계 및 급여 수당과 관련하여 까마우성 인민위원회의 2021년 12월 20일자 결정 제48/2021/QD-UBND의 제10조, 제11조, 제12조, 제13조, 제14조를 적용합니다. 까마우성 인민위원회 관리 권한에 속한 공무원 관리 분권화에 관한 규정을 공포합니다.

- 도부서, 지부, 부문 공무원의 채용, 사용 및 관리 권한에 관하여: 까마우성 인민위원회 관리 하에 공무원 채용, 사용 및 관리 권한 분권화에 관한 규정을 공포한 도인민위원회의 2024년 12월 23일자 결정 제67/2024/QD-UBND를 적용하되, 전문법률에 다른 규정이 있는 경우는 제외합니다.

- 기타 내용은 관련 법률 규정, 도(省) 인민위원회 또는 유관기관이 지정, 허가 또는 지시하는 내용에 따라 시행됩니다.

2. 통합된 기관 및 단위의 부서급 책임자 및 이에 상응하는 직책의 임명에 관하여 .

도인민위원회는 규정에 따라 의원 수를 배치하기 위해 다음 기관 및 단위의 합병을 요청합니다.

- 부서장 및 이에 상응하는 직책의 전반적인 수와 배치를 정기적으로 검토하고 평가합니다. 직무 위치, 표준, 조건, 역량, 강점 및 할당된 업무의 요구 사항에 맞게 양의 균형을 유지하기 위해 부서, 사업부 및 단위 간에 적극적으로 배치하고 적절하게 이동합니다.

- 조직이 완성되지 않은 상태에서 대의원 수가 초과된 지역에서는 신규 대의원 임명을 제한해야 합니다. 기존 대의원 팀에서 대의원을 배치하거나 배정하는 것이 불가능하여 신규 대의원 임명이 절실히 필요한 경우, 해당 기관 또는 단위는 시행 전에 도(省) 인민위원회 위원장에게 보고하고 의견을 구해야 합니다.

출처: https://sotuphap.camau.gov.vn/thoi-su-chinh-tri-va-tin-tuc/xu-ly-kho-khan-vuong-mac-trong-cong-tac-quan-ly-cong-chuc-vien-chuc-287564