근로자와 노동자를 위한 다양한 보살핌 활동
지난 11년간 노동절은 전국 노동자, 특히 롱 안성 노동자들에게 큰 명절로 자리매김했습니다. 노동자들을 위한 다양한 활동들이 각급 당위원회, 당국, 고용주들의 깊은 관심을 받았으며, 수많은 노조원과 노동자들의 호응과 사회 전반의 긍정적인 평가를 받았습니다. 각급 노동조합은 노조원과 노동자들의 합법적이고 정당한 권익을 대변하고, 보호하며, 노동자들의 근로 조건을 개선하고, 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하며, 롱안성의 사회경제 발전에서 노동조합의 역할과 입지를 공고히 하기 위한 다양한 활동을 추진해 왔습니다.
근로자와 노동자는 훌륭한 근로자와 노동자로서 칭찬과 보상을 받습니다.
올해 노동절을 맞아 "베트남 노동자, 새로운 시대로의 선구자"라는 주제로, 성노동연맹은 노조원과 근로자들을 위한 다양한 실질적인 활동을 마련했습니다. 노조원 복지 프로그램, 어려운 처지에 있는 노조원과 근로자 방문, 노조원, 근로자, 공무원, 중증 질환자 지원, 노조 쉼터 건립, "2024년 노동법 및 사회보험법 알아보기" 온라인 경진대회 등이 진행되었습니다.
특히, 노동절을 맞아 노조의 모든 계층이 활동에 집중했습니다. 특히, 노조 복지 프로그램, 단체협약 체결, 조합원과 노동자들의 정신 건강 증진, 창의적인 노동자 프로그램 기획, 새로운 시대를 자신 있게 맞이하는 것, 5월 대화, 노동자와 함께하는 당 포럼 - 노동자와 당의 연대, 조합원과 노동자들의 인식 제고 및 홍보, 노동자들에게 감사 표창, 노조 발전의 절정기, 풀뿌리 노조 설립, 노동자 당원 소개 및 육성, 모범 노동자 표창 활동, 기업을 위한 노동자 만남 및 대화 포럼, 노동자를 위한 기업 포럼 등이 주요 활동이었습니다.
어려운 처지에 있는 근로자와 노동자들이 도노동조합으로부터 선물을 받았습니다.
올해 설 연휴를 맞아 도노동조합총연맹은 도내 어려운 처지에 있는 근로자들에게 각각 100만 동(VND) 상당의 선물 5,300개를 전달했습니다. 또한, 2025년 1~4월 건설 부문에 지원된 총 46채의 주택 중 노동조합 쉼터 5채를 건설하는 데 필요한 지원금을 지급했습니다. 지원금은 각각 7천만 동(VND) 상당입니다. 또한, 도노동조합총연맹은 도내 20개 기업에서 근로자 감사 프로그램을 진행하는 동시에, 기업들이 프로그램에 참여하는 근로자들에게 선물을 전달하도록 독려했습니다.
탄탄로이(Tan Thanh Loi Company Limited, 투투아(Thu Thua) 구) 직원인 까오 티 응아(Cao Thi Nga) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "저희 가족은 여전히 많은 어려움을 겪고 있습니다. 남편은 오랫동안 병을 앓아 일하지 못했습니다. 제 월급으로 가족과 어린 손주를 부양할 수 있습니다. 노동절을 맞아 각급 노동조합의 관심 덕분에 용기를 얻었고, 현재 겪고 있는 어려움을 어느 정도 공감할 수 있었습니다. 앞으로도 회사 제품의 품질 향상에 기여하여 직장을 유지하고 안정적인 수입을 확보하기 위해 열심히 노력하겠습니다."
| 근로자의 달은 근로자들에게 감사와 관심을 표현하는 기회일 뿐만 아니라, 창의성을 자극하고 새로운 시대의 노동계급의 선구자적 역할을 홍보하는 기회이기도 합니다. |
노동자들은 선구자 역할을 합니다
2025년은 2024년 노동조합법 시행의 첫 해이자, 제13차 베트남 노동조합대회 결의안 시행의 두 번째 해이며, 롱안성 노동조합 제11차 대회 결의안 시행의 세 번째 해입니다. 또한, 이 해는 롱안성 각급 노동조합이 각급 노동조합대회 결의안, 제11차 롱안성 노동조합대회 결의안, 그리고 제13차 베트남 노동조합대회 결의안(2023-2028년 임기)을 노동자, 공무원, 근로자의 운동 및 노동조합 활동에 적극적으로 반영하기 위해 굳은 결의와 노력을 기울여야 할 때입니다.
이러한 요구와 의미에 따라, 2025년 노동절을 맞아 도노동조합총연맹은 노조원과 근로자들이 업무, 노동, 그리고 생산 분야에서 창의적이고 유연한 책임을 다하도록 장려합니다. 특히, 새로운 시대로의 진입을 위한 선구적 역할을 촉진하기 위해 모든 직급의 노조는 창의적 노동 프로그램을 조직하고, 자신감 있게 새로운 시대로 진입하도록 지원합니다. 또한, 근로자들에게 적극적으로 학습하고, 자격과 기술을 향상시키고, 직업을 바꾸고, 현대 노동 트렌드에 접근하고, 국제 통합과 4차 산업 혁명 의 맥락에 적응하며, 국가의 새로운 발전 단계에 대비하도록 상기시키고 장려합니다. 동시에, 특히 우수 노동-창조 노동의 모방 운동에 적극적으로 대응합니다.
근로자와 노동자의 주도성 덕분에 기업의 생산 활동이 효과적으로 이루어지고 제품 품질이 향상되었습니다.
선량한 노동-창조적 노동(Good Labor-Creative Labor)의 모방 운동을 통해 많은 뛰어난 인재들이 배출되었고, 노동 및 생산 분야에서 효과적인 기술 혁신을 이루어냈습니다. 깐주옥(Can Giuoc) 군에 위치한 레이 투(Ray Tu) 회사 직원인 팜 민 꾸엉(Pham Minh Cuong) 씨는 페인트 세척 과정에서 사용하는 도구를 플라스틱 컵에서 뚜껑이 있는 플라스틱 병으로 바꾸는 주도적인 역할을 했습니다. 이 활동을 통해 도구는 내구성이 뛰어나고 여러 번 재사용 가능하며, 물을 절약하고 환경에 해를 끼치지 않아 회사는 연간 1억 6천만 동(VND)의 수익을 창출했습니다.
VietNamSolar 주식회사 공장(Duc Hue 현) 부소장 Ho Xuan Su는 기층 노동조합이 추진하는 우수 노동-창조 노동 모방 운동에 적극적으로 참여했습니다. 그는 기상 예보 소프트웨어를 적용하고 태양광 발전소 1, 2, 3, 4호 클러스터의 발전량을 예측하는 주도적인 역할을 수행하여 성 인민위원회로부터 공로상을 수상하고, 2022-2023년 성 기술 혁신 경진대회에서 2등을 차지했으며, 베트남 노동총연맹으로부터 창조 노동상을 수상했습니다. 2024년에는 태양광 패널 의 기울기 각도를 효과적으로 조절하는 또 다른 주도적인 역할을 수행하여 회사에 110억 VND 이상의 수익을 창출했습니다.
창의성에 대한 열정을 가진 판부롱안 콘크리트 원멤버 주식회사(벤룩 지구)의 실험팀 책임자인 쩐 꾸옥 꾸앙은 또한 회사의 생산 활동에 실질적인 효율성을 가져다주는 많은 이니셔티브를 가지고 있습니다.
Quang 씨는 다음과 같이 말했습니다. "공장 이사회의 방향과 정책에 따라 생산 비용과 제품 품질을 최적화하고, 동시에 환경에 미치는 건설 자재 폐기물을 최소화하는 것을 목표로, 이전 동료들의 경험을 바탕으로 콘크리트에서 시멘트용 미분쇄 슬래그를 10~30%까지 대체했습니다. 오랜 기간 통계를 수집한 후, 비용과 품질 측면에서 최적의 콘크리트 재료를 선정하여 양산에 투입했습니다. 이 계획을 적용한 후 가장 크고 효과적인 변화는 회사의 자재 비용 절감을 지원하여 제품 가격을 낮추고, 간접적으로 매출을 증가시키며, 장기적으로 직원들에게 안정적인 수입과 일자리를 제공하는 것이었습니다. 이 계획은 회사에 연간 4억 동 이상의 이익을 가져다주었고, 온실 효과를 유발하는 이산화탄소 배출량을 줄여 환경 보호에도 기여했습니다."
노동자의 달은 노동자들에게 감사와 관심을 표하는 자리일 뿐만 아니라, 새로운 시대 노동계급의 창의성을 고취하고 선구적 역할을 증진하는 기회이기도 합니다. 노동자들의 실질적이고 의미 있는 활동은 노동과 생산에 대한 긍정, 책임감, 그리고 혁신 정신을 확산시켜 왔으며, 이를 통해 국가 발전 시대에 지역 사회와 국가의 사회경제 발전에 있어 노동자의 중요한 역할을 재확인해 왔습니다.
응옥 수옹
출처: https://baolongan.vn/y-nghia-thang-cong-nhan-a196268.html
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