82% ຂອງວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ມີແຜນຈະເພີ່ມເງິນເດືອນໃນປີ 2025

ການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນປີ 2025 ທີ່ເປີດເຜີຍໂດຍທີ່ປຶກສາດ້ານການຈ້າງງານ Robert Walters ໃນວັນທີ 26 ພະຈິກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທຸລະກິດ 84 ຂອງການສໍາຫຼວດ, 82% ກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະປັບຫຼືເພີ່ມເງິນເດືອນໃນປີຫນ້າ.

82% doanh nghiệp Việt dự kiến tăng lương trong năm 2025 - Ảnh 1. — 73% ຂອງຄົນງານມີຄວາມຫວັງໃນແງ່ດີໃນການເຮັດວຽກ - ພາບ: CONG TRIEU

ຄົນງານມີຄວາມຫວັງໃນແງ່ດີກ່ຽວກັບອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມີ 84 ວິສາຫະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ, ມີຜູ້ອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງຫວຽດນາມ ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ, ມີຫຼາຍອາຊີບ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ຂັ້ນຕ່າງໆເຂົ້າຮ່ວມການສຳຫຼວດເງິນເດືອນຄັ້ງນີ້.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນງານ 73% ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນໃນແງ່ດີກ່ຽວກັບຄວາມຫວັງດ້ານອາຊີບ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມໝັ້ນໃຈເພີ່ມຂຶ້ນໃນໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ.

ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຍັງຄົງເປັນຕົວຂັບເຄື່ອນສູງສຸດຂອງຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ. 46% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມໃຫ້ຄະແນນຊຸດການຊົດເຊີຍທີ່ມີການແຂ່ງຂັນວ່າມີຄວາມສໍາຄັນ.

77% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມໄດ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງບົດບາດຂອງໂຄງການໂບນັດໃນການກໍານົດລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກັບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປັດໄຈທາງດ້ານການເງິນແລະການຮັບຮູ້ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຮັກສາແລະດຶງດູດພອນສະຫວັນ.

ການສໍາຫຼວດໄດ້ພົບເຫັນວ່າພະນັກງານກໍາລັງເພີ່ມຄວາມສໍາຄັນກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ. ການດົນໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນສິ່ງຈູງໃຈທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຜູ້ທີ່ຖືກສໍາຫຼວດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂອກາດໃນການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ ແລະ ອາຊີບເຊັ່ນ: ໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ແລະ ຊຸດປະກັນໄພສຸຂະພາບແບບພິເສດແມ່ນນັບມື້ນັບເປັນອົງປະກອບທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ຂອງນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍທີ່ໜ້າສົນໃຈ.

ເປັນຢ່າງດີ, ການສຳຫຼວດຍັງໄດ້ບັນທຶກທ່າອ່ຽງທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນຄວາມມັກຂອງພະນັກງານຕໍ່ວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດ. ເຖິງ 99% ຂອງປະຊາຊົນໄດ້ສະແດງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດສາກົນ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍລວມມີເງິນເດືອນທີ່ດຶງດູດກວ່າ, ເສັ້ນທາງການພັດທະນາອາຊີບທີ່ຊັດເຈນແລະເປັນລະບົບ, ແລະໂອກາດທີ່ຈະມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກແບບມືອາຊີບຕາມມາດຕະຖານສາກົນ.

82% doanh nghiệp Việt dự kiến tăng lương trong năm 2025 - Ảnh 2. — ເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຮັບສະໝັກຜູ້ຄົນເມື່ອເຫັນວ່າມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ - ພາບ: CONG TRIEU

ເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ, ຈ້າງຄົນໃນເວລາທີ່ທ່ານເຫັນທ່າແຮງ

ໂດຍປະເຊີນໜ້າກັບການເພີ່ມທະວີຄວາມກົດດັນດ້ານການແຂ່ງຂັນ ແລະ ການປ່ຽນແປງບັນດາບຸລິມະສິດຂອງພະນັກງານ, ບັນດາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ພວມຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດເງິນເດືອນປີ 2025 ຂອງ Robert Walters, ແນວໂນ້ມທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນວິທີການທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງເຂົ້າຫາຕະຫຼາດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງ. ຈຸດເດັ່ນທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນແຜນການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນຫຼາຍທຸລະກິດ, ເຊິ່ງ 82% ຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ສໍາຫຼວດບອກວ່າຈະປັບເງິນເດືອນແລະເພີ່ມເງິນເດືອນໃນປີ 2025.

ນອກເຫນືອຈາກການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ນາຍຈ້າງຍັງສຸມໃສ່ການປັບປຸງໂຄງການດຶງດູດຄວາມສາມາດໂດຍຜ່ານໂບນັດການແຂ່ງຂັນ (76%) ແລະການລົງທຶນໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາທີ່ສົມບູນແບບ (67%).

ຂໍ້ລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍດຶງດູດຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນໃນການສ້າງທີມງານທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກສູງ, ໄລຍະຍາວສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການດຶງດູດພອນສະຫວັນແມ່ນບັນຫາໜຶ່ງດຽວ, ການຮັກສາພອນສະຫວັນແມ່ນອີກບັນຫາໜຶ່ງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.

ການສໍາຫຼວດ Robert Walters ພົບວ່າ 59% ຂອງນາຍຈ້າງຍອມຮັບວ່າການແຂ່ງຂັນສໍາລັບພອນສະຫວັນແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະເຫນີຊຸດຜົນປະໂຫຍດດ້ານການແຂ່ງຂັນຍັງສືບຕໍ່ເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່.

ຫນຶ່ງໃນວິທີການທີ່ດີແມ່ນການຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ທ່າແຮງແທນທີ່ຈະເປັນພຽງແຕ່ຄວາມຊໍານານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ການສຸມໃສ່ການບໍາລຸງລ້ຽງແລະການພັດທະນາພອນສະຫວັນໃນໄລຍະຍາວຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ເຕີບໂຕແລະປັບຕົວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາບໍລິສັດຍັງມີຄວາມພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນດາຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຄາດໝາຍຂອງພະນັກງານ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມກົມກຽວກັນ ເຊິ່ງຕ່າງຝ່າຍຕ່າງມີຜົນປະໂຫຍດ.

ບົດລາຍງານການສຳຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເສດຖະກິດ ຫວຽດນາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງໃນປີ 2024, ດ້ວຍຕົວຊີ້ວັດການເຕີບໂຕທີ່ໜ້າປະທັບໃຈໃນຫຼາຍຂົງເຂດ. ການເຕີບໂຕ GDP ບັນລຸ 6,4% ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ເປັນການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 5% ໃນປີ 2023.

ການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ເຂັ້ມແຂງນີ້ແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມາຈາກຂະແຫນງການຜະລິດ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3.6% ໃນປີ 2023 ເປັນ 8.8% ໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີ 2024, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຟື້ນຕົວທີ່ສໍາຄັນໃນຂະແຫນງອຸດສາຫະກໍາ.

ພາຍໃຕ້ຈັງຫວະການເຕີບໂຕນີ້, ດັດຊະນີການຜະລິດອຸດສາຫະກໍາ (IPI) ເພີ່ມຂຶ້ນ 13.3% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີຕໍ່ເດືອນກໍລະກົດ, ໃນຂະນະທີ່ດັດຊະນີຜູ້ຈັດການຝ່າຍຈັດຊື້ (PMI) ຍັງຄົງຢູ່ທີ່ 54.7 ໃນເດືອນມິຖຸນາແລະເດືອນກໍລະກົດ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄໍາສັ່ງໃຫມ່ແລະກິດຈະກໍາການຜະລິດໂດຍລວມ.

ເຖິງວ່າຈະມີສັນຍານທາງເສດຖະກິດໃນທາງບວກ, ບໍລິສັດແລະຜູ້ອອກແຮງງານຄາດວ່າຈະມີຄວາມລະມັດລະວັງແລະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມສ່ຽງໃນປີ 2025. ເຫດການນີ້ເກີດຂື້ນໃນສະພາບເສດຖະກິດໂລກທີ່ສັບສົນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕັດສິນໃຈພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອສວຍໃຊ້ໂອກາດແລະສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm