ໃນລາຍການທີ່ປະກາດໂດຍ Anphabe, AEON ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບກຽດໃຫ້ຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງ 13 ໃນ 100 ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນຫວຽດນາມ ປີ 2023 ໃນທຸກຂະແໜງການ ແລະ ນຳໜ້າໃນການຈັດອັນດັບບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນຂະແໜງການຄ້າຂາຍຍ່ອຍ/ຂາຍຍ່ອຍ/ການຄ້າ.
ນອກຈາກນັ້ນ, AEON ຫວຽດນາມ ສືບຕໍ່ຢູ່ໃນ “50 ນາຍຈ້າງທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ສຸດສຳລັບນັກສຶກສາຫວຽດນາມ” ເປັນປີທີ 2 ຕິດຕໍ່ກັນ.
AEON ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບກຽດເປັນອັນດັບ 1 “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ” ໃນຂະແໜງການຄ້າຂາຍຍ່ອຍ/ຂາຍຍ່ອຍ/ການຄ້າ (ຮູບພາບ: AEON ຫວຽດນາມ).
ເປັນທີ່ຫນ້າສັງເກດ, ໃນປີນີ້, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຮັບກຽດທີ່ຈະຢູ່ໃນ "15 ວິສາຫະກິດປົກກະຕິທີ່ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສຸກ" ໂດຍອີງໃສ່ການສໍາຫຼວດຂອງພະນັກງານພາຍໃນເກືອບ 1,000 ຄົນ, ເຊິ່ງສູງກວ່າດັດຊະນີຄວາມສຸກສະເລ່ຍຂອງອຸດສາຫະກໍາຂາຍສົ່ງ / ຂາຍຍ່ອຍ / ການຄ້າ.
ກ່ອນໜ້ານີ້, AEON Vietnam ເປັນຮ້ານຄ້າຂາຍຍ່ອຍພຽງແຫ່ງດຽວໃນອັນດັບ “ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ 2023” ເປັນເວລາ 5 ປີຕິດຕໍ່ກັນ (2019 – 2023).
ຜົນສໍາເລັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຍ້ອນຄຸນຄ່າຫຼັກໃນຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສົມບູນແບບຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະຫນອງ 3 ໂອກາດການພັດທະນາ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງ “ຊາວ AEON” ໃນປະຈຸບັນເກືອບ 5.000 ຄົນໃນການເດີນທາງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ.
ທີ່ພິທີມອບລາງວັນ, ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິທູດທິ້ງ, ຫົວໜ້າພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AEON ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ: “ ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງໃນບັນຊີລາຍຊື່ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນຂະແໜງການຂາຍຍ່ອຍ/ຂາຍຍ່ອຍ/ການຄ້າ ແລະ ຢືນອັນດັບທີ 13 ໃນ 100 ອັນດັບທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ຍຸດທະສາດຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພວກເຮົາອີກດ້ວຍ .
ລາງວັນ “ບ່ອນເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ” ໄດ້ຢືນຢັນຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງ “ປະຊາຊົນ AEON” ເກືອບ 5.000 ຄົນໃນການເດີນທາງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມເຮັດວຽກຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ.
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ "ບໍາລຸງລ້ຽງຄຸນລັກສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຈົ້າ - ສ່ອງແສງອາຊີບຂອງເຈົ້າ"
ດ້ວຍທິດທາງ “ບຳລຸງສ້າງບຸກຄະລາກອນ - ອາຊີບທີ່ຮຸ່ງເຮືອງເຫຼືອງເຫຼື້ອມ”, AEON ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ສຸມໃສ່ລົງທຶນເຂົ້າບັນດາການເຄື່ອນໄຫວພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ບົນພື້ນຖານ 3 ດ້ານຄື: ພັດທະນາບຸກຄະລາກອນແບບຍືນຍົງ - ວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ - ວິສາຫະກິດແບບຍືນຍົງ. ນີ້ຖືວ່າເປັນ "ແມ່ເຫຼັກ" ເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນແລະຍັງເປັນ "ກາວ" ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວກັບບໍລິສັດ.
ຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ, ແຕ່ລະຄົນມີກາລະໂອກາດເລືອກເສັ້ນທາງພັດທະນາ ແລະ ສົ່ງເສີມໃນ 2 ທິດ. ອັນໜຶ່ງແມ່ນທິດທາງທົ່ວໄປ, ໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍໝູນວຽນຜ່ານຫຼາຍກົມກອງ ແລະ ຄ່ອຍໆພັດທະນາ ແລະ ຊຸກຍູ້ຕາມເສັ້ນທາງສູ່ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ລະດັບການນຳ. ອີກດ້ານໜຶ່ງແມ່ນທິດທາງດ້ານວິຊາຊີບ, ພັດທະນາ ແລະ ຊຸກຍູ້ຕາມຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວິຊາການຂອງພະແນກນັ້ນ.
ເພື່ອໜູນຊ່ວຍ ແລະ ໄປຄຽງຄູ່ກັບພະນັກງານໃນການເດີນທາງພັດທະນາອາຊີບຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ, ບໍລິສັດໄດ້ກຳນົດການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຍືນຍົງທີ່ສຸດ ທີ່ AEON ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍານຳມາໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນ.
ທີມງານຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ ມີຫຼາຍທາງເລືອກໃນວິທີການຮຽນ. ໂດຍສະເພາະ, ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນຄ່າຮຽນ 50% ຂອງບໍລິສັດໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຊອກຫາຫຼັກສູດທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການໃນການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
AEON ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ໂຄສະນາ “ວັດທະນະທຳການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ” ໂດຍມຸ່ງໄປເຖິງການປົດປ່ອຍຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງແຕ່ລະຄົນ ຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ສ້າງ ແລະ ໂຄສະນາວັດທະນະທຳ.
ທຸລະກິດໄດ້ມີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍຮູບແບບ ແລະ ກິດຈະກໍາຂອງຄູຝຶກທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມອາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມ 1-1 ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການຝຶກອົບຮົມທີມງານ.
ເດືອນຕຸລາຜ່ານມາ, AEON ຫວຽດນາມ ຍັງໄດ້ຮັບກຽດເຂົ້າຮ່ວມງານ “ລາງວັນ Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award”. ລາງວັນນີ້ໄດ້ໃຫ້ກຽດແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການສ້າງວັດທະນະທຳຄູຝຶກ ເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ທີມ; unleash ທ່າແຮງຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ; ຍູ້ແຮງການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ, ແນໃສ່ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບຍືນຍົງ.
AEON ຫວຽດນາມ ກຳນົດ “ຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ” ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເປົ້າໝາຍທີ່ຕິດພັນກັບການດຳເນີນທຸລະກິດ. AEON ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຮ່ວມມືກັບລູກຄ້າສ້າງຄຸນຄ່າລວມ, ຜ່ານ 3 ດ້ານຄື: ສິ່ງແວດລ້ອມ - ສັງຄົມ - ເສດຖະກິດ , ຮ່ວມກັນສ້າງອະນາຄົດທີ່ສົດໃສ ແລະ ມີຄວາມສຸກ.
ຫ້າງຮ້ານ ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕ່າງໆ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂຊຸກຍູ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມ ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຮ່ວມແຮງຮ່ວມໃຈປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ບັນດາຄຸນຄ່າການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງທ້ອງຖິ່ນເຊັ່ນ: ພິທີປູກຕົ້ນໄມ້, ວັນສິ່ງແວດລ້ອມ, ການແຂ່ງຂັນແລ່ນ AEON Ekiden ແລະ ອື່ນໆ.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ AEON Vietnam, ກະລຸນາເຂົ້າໄປທີ່: aeon.vn ຫຼື ຖ້າທ່ານສົນໃຈວຽກຫວ່າງ, ເຂົ້າໄປເບິ່ງທີ່ Fanpage: Grow with AEON - page Official recruitment of AEON Vietnam.
ບ໋າວອານ
ທີ່ມາ
(0)