ສິ່ງທ້າທາຍໃນການໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນດ້ານໄອທີ: ການແກ້ໄຂຈາກບໍລິສັດຫຼາຍລ້ານໂດລາ.

ປະຈຸບັນ, ຄື້ນການຫັນເປັນດີຈີຕອນພວມແຜ່ລາມໄປເຖິງທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ, ແຕ່ກໍ່ຄືກັນກັບຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນ, ດັກລັກ ພວມຕົກຢູ່ໃນວົງຈອນອັນໂຫດຮ້າຍຄື: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດທຸລະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ຍ້ອນຂາດເຂີນບຸກຄະລາກອນ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນເລືອກອອກຍ້ອນຂາດສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເໝາະສົມ. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນຫານີ້ຈະແກ້ໄຂໄດ້ແນວໃດ?!

Paradox ຂອງເຕັກໂນໂລຢີ "ເຂດສີຂາວ"

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຢູ່ ດັກລັກ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂະຫນາດນ້ອຍແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສຸມໃສ່ການບໍລິການແລະການຕິດຕັ້ງພື້ນຖານໂຄງລ່າງແທນທີ່ຈະ R&D (ການຄົ້ນຄວ້າແລະການພັດທະນາ). ນີ້ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສໍາຄັນໃນສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວິຊາຊີບ. ນັກຮຽນຈົບ IT ປະເຊີນກັບທາງເລືອກ: ຢູ່ແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສາຂາທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຊໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຍ້າຍໄປຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່.

ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານນາງ ຫງວຽນແມ້ງຫາຍ, CEO ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Aletech Technology Solutions Joint Stock Company (Aletech) - ບໍລິສັດຜະລິດຊອບແວທີ່ໂດດເດັ່ນຢູ່ ດັກລັກ, ໄດ້ນໍາເອົາລາຍຮັບກວ່າ 1 ລ້ານ USD ຕໍ່ປີໃຫ້ແຂວງ, ໄດ້ໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າໄວໜຸ່ມຢາກອອກໄປ, ແຕ່ດັກລັກ ຍັງບໍ່ມີເຫດຜົນພຽງພໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່”.

ຈັ່ນຈັບ "ແຮງງານລາຄາຖືກ".

ໃນແນວຄິດຂອງຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່, ການຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ຕ່າງແຂວງມັກຈະເຫັນວ່າເປັນການເຄື່ອນໄຫວຍຸດທະສາດເພື່ອ "ຮັດສາຍແອວ", ໃຊ້ປະໂຍດຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານທີ່ຕໍ່າແລະແຮງງານລາຄາຖືກເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນກໍາໄລສູງສຸດ. ​ເຖິງ​ຢ່າງ​ໃດ​ກໍ​ຕາມ, ຕາມ​ທ່ານ​ນາງ Hai, ທັດສະນະ​ດັ່ງກ່າວ​ເປັນ​ຄວາມ​ຈິງ​ພຽງ​ເຄິ່ງໜຶ່ງ, ​ແລະ ອັນ​ອັນຕະລາຍ, ອີກ​ເຄິ່ງໜຶ່ງ​ແມ່ນ​ເປັນ “ກັບ​ດັກ” ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ຫຼາຍ​ໂຄງການ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ລົ້ມ​ເຫລວ​ກ່ອນ​ໄວ​ອັນ​ຄວນ. "ພວກເຮົາສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບທຸກໆຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຍົກເວັ້ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ," CEO ແມ່ຍິງຢືນຢັນ, ຢືນຢັນປັດຊະຍາຂອງນາງ.

CEO ຫງວຽນ​ມິງ​ຮ່າ

ທ່ານ​ນາງ​ຮ່ວາງ​ຫາຍ​ວິ​ເຄາະ​ວ່າ, ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ທີ່​ໃຫຍ່​ທີ່​ສຸດ​ຂອງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ແມ່ນ​ຄ່າ​ເຊົ່າ​ຫ້ອງການ​ແລະ​ການ​ບໍລິການ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ​ທີ່​ຕ່ຳ​ຫຼາຍ, ພຽງ​ແຕ່​ເຄິ່ງໜຶ່ງ​ຂອງ​ຕົວ​ເມືອງ​ໃຫຍ່. ແຕ່ແທນທີ່ຈະເອົາຄວາມແຕກຕ່າງນັ້ນເປັນກໍາໄລ, Aletech ເລືອກໃຊ້ "ສ່ວນເກີນ" ນີ້ເພື່ອລົງທຶນໃນກອງທຶນເງິນເດືອນ. "ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍໃຊ້ຂໍ້ແກ້ຕົວວ່າ ເງິນເດືອນຄວນຕ່ຳກວ່າຢູ່ດັກລັກ".

ຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີເງິນເດືອນ, ຮັກສາພອນສະຫວັນດ້ວຍກົນໄກ.

ຕາມ​ທ່ານ​ປະທານ​ປະ​ເທດ ຫງວຽນ​ແມ້ງ​ຫາຍ, ​ເງິນ​ເດືອນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ແຂ່ງຂັນ​ອາດ​ຈະ​ເປັນ​ປີ້​ທີ່​ດຶງ​ດູດ​ການ​ຮັບ​ສະໝັກ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ, ​ແຕ່​ມັນ​ພຽງພໍ​ແລ້ວ​ບໍ​ທີ່​ຈະ​ຊື້​ຄວາມ​ສັດຊື່​ຂອງ​ຜູ້​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ? ສໍາລັບພະນັກງານຊັ້ນສູງ, ສິ່ງຈໍາເປັນພື້ນຖານເຊັ່ນອາຫານແລະເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມແມ່ນຈໍາເປັນ. ແຕ່ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາ "ຢາກ" ເວທີໃຫຍ່ພຽງພໍທີ່ຈະສະແດງຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາ.

​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ​ນາງ Hai ​ໄດ້​ປະຕິ​ເສດ​ວິ​ທີ​ແບບ​ທຳ​ມະ​ດາ​ຂອງ​ພຽງ​ແຕ່​ການ​ສົ່ງ​ອອກ​ນອກ ​ແລະ ​ແທນ​ທີ່​ຈະ​ຖື​ເອົາ​ແນວ​ຄິດ​ພັດທະນາ​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ຢ່າງ​ໝັ້ນຄົງ. ທີ່ນີ້, ເສັ້ນລະຫວ່າງຜູ້ທີ່ມອບຫມາຍວຽກງານແລະຜູ້ທີ່ປະຕິບັດມັນໄດ້ຖືກເຮັດໃຫ້ມົວ, ແທນທີ່ດ້ວຍວັດທະນະທໍາຂອງ "ການເປັນເຈົ້າຂອງຮ່ວມກັນ." ພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບສິດອໍານາດຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອນໍາພາໂຄງການຂອງຕົນເອງ, ການຕັດສິນໃຈເປັນເອກະລາດກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂ, ບຸກຄະລາກອນ, ແລະແມ້ກະທັ້ງວັດທະນະທໍາຂອງທີມງານ.

ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຫຼັກ​ການ "​ຄວາມ​ສາມາດ​ສູງ​ກວ່າ, ສິດ​ອຳນາດ​ຍິ່ງ​ໃຫຍ່​ກວ່າ", ທ່ານ​ນາງ Hai ​ໄດ້​ຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ຜູ້​ຮ່ວມ​ງານ​ເປັນ "ຜູ້​ຮ່ວມ​ສ້າງ". ສໍາລັບນາງ, ການອຸທິດຕົນແລະຄວາມສະຫຼາດຂອງພວກເຂົາແມ່ນຮູບແບບພິເສດຂອງ "ການປະກອບສ່ວນທຶນ" - ຊັບສິນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍກ່ວາຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນໃດໆ. ແລະແນ່ນອນ, "ການປະກອບສ່ວນທຶນ", ຫຼາຍ "ຜົນຕອບແທນ." ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໃນບໍລິສັດໄດ້ຮັບ "ການສະເຫນີການລົງທຶນ." ນີ້ແມ່ນການຮັບປະກັນໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາ "ສ້າງຄວາມຝັນຂອງຄົນອື່ນ", ແຕ່ແທນທີ່ຈະສ້າງຊັບສິນສໍາລັບຕົນເອງ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, CEO ຍັງຍອມຮັບຢ່າງກົງໄປກົງມາ: ຄວາມພະຍາຍາມພາຍໃນເຫຼົ່ານີ້ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດແກ້ໄຂບັນຫາ "ການຮັກສາພອນສະຫວັນ" ໃນຂອບເຂດຂອງຕົນເອງ. ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ແຂວງ ດັກ​ລັກ ຫັນ​ເປັນ​ຈຸດໝາຍ​ປາຍທາງ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ, ຄວາມ​ພະຍາຍາມ​ໂດດດ່ຽວ​ຂອງ Aletech ​ແມ່ນ​ບໍ່​ພຽງພໍ; ມັນຕ້ອງການບໍລິສັດຊອຟແວເພີ່ມເຕີມທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະລົງທຶນໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ, ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມຫນາແຫນ້ນດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງພຽງພໍ. ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນບັນຫາຂອງການດຶງດູດພອນສະຫວັນໃນລະດັບກວ້າງຈະມີການແກ້ໄຂທີ່ຫນ້າພໍໃຈ.

Gala Dinner - ເປັນເຫດການປະຈໍາປີເພື່ອສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງທີມງານຢູ່ Aletech.

 

ລໍຖ້າ "ການຊຸກຍູ້" ຈາກກົນໄກ.

​ເມື່ອ​ປຶກສາ​ຫາລື​ກ່ຽວ​ກັບ​ແງ່​ຫວັງ​ອັນ​ຍາວ​ນານ​ຂອງ​ຂະ​ແໜງ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຂອງ​ແຂວງ, ທ່ານ​ປະທານ​ປະ​ເທດ ຫງວຽນ​ແມ້ງ​ຫາຍ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຄວາມ​ພະຍາຍາມ​ດ້ວຍ​ຕົນ​ເອງ​ຂອງ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຄື Aletech ພຽງ​ແຕ່​ແມ່ນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ. ເພື່ອ​ໃຫ້​ດັກ​ລັກ​ກາຍ​ເປັນ​ສູນ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ, ແທນ​ທີ່​ຈະ​ເປັນ​ພຽງ​ແຕ່​ເປັນ​ຈຸດ​ສົ່ງ​ເສີມ​ແຫຼ່ງ​ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ, ພື້ນ​ຖານ​ທີ່​ແຂງ​ແຮງ​ຈາກ​ລັດ​ຖະ​ບານ​ແມ່ນ​ຈຳ​ເປັນ. CEO ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຈະມີແຮງຈູງໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງຄືກັບເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງແຫ່ງຊາດ, ແຕ່ທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນກໍາລັງຊອກຫາແຮງຈູງໃຈໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນແງ່ຂອງກົນໄກ,".

ຕາມ​ທ່ານ​ນາງ Hai, ການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ບໍ່​ຈຳ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ມີ​ການ​ລົງ​ທຶນ​ໂດຍ​ກົງ. ແຂວງສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອໍານວຍໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍການບຸກທະລຸສະເພາະຄື: ໜູນຊ່ວຍພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພາລະດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງໃຫ້ແກ່ການເລີ່ມທຸລະກິດ; ຫຼື, ຕົວຈິງແລ້ວ, ສະເພາະການຊຸກຍູ້ດ້ານພາສີສໍາລັບທຸລະກິດຊອບແວທ້ອງຖິ່ນ, ແລະໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າກັບທຸລະກິດທີ່ພັດທະນາຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຢີ "ຈາກດັກລັກ".

“ນອກຈາກການດຶງດູດການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ, ປະຊາຄົມວິສາຫະກິດຊອບແວຂອງແຂວງຍັງຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ກົນໄກໜູນຊ່ວຍທີ່ເໝາະສົມເພື່ອບໍາລຸງລ້ຽງແນວພັນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕຢູ່ທີ່ນີ້.

ທີ່ມາ: https://baodaklak.vn/kinh-te/202512/bai-toan-thu-hut-nhan-luc-it-loi-giai-tu-doanh-nghiep-trieu-do-f9b05b4/