ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດ

ວັນທີ 20 ມິຖຸນານີ້, ກົມບໍລິການການທູດໄດ້ສົມທົບກັບປະກັນສັງຄົມພາກພື້ນ 1 ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານຫວຽດນາມ ຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຕ່າງປະເທດ”.

Báo Quốc Tế•21/06/2025

ກົມການບໍລິ ການທູດ ໄດ້ສົມທົບຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບບັນດາອົງການປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອຈັດຕັ້ງການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດ. (ພາບ: Xuan Son)

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສຳມະນາມີທ່ານ ຫງວ໋ຽນຟູ໋ຈ້ອງ, ຫົວໜ້າກົມບໍລິການການທູດ; ທ່ານ ຫງວຽນກົງດິງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ປະກັນໄພສັງຄົມເຂດ I; ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາອົງການການທູດ, ສະຖານກົງສຸນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ແລະ ສຳນັກງານການຕ່າງປະເທດຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ພະນັກງານຫວຽດນາມ 200 ກວ່າຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການສາກົນ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນເຟືອງງີ, ຫົວໜ້າກົມການບໍລິການການທູດໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສເປີດກອງປະຊຸມ. (ພາບ: Xuan Son)

ກ່າວຄຳເຫັນໄຂກອງປະຊຸມ, ທ່ານປະທານກົມການທູດ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຄຽງຄູ່ກັບຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຂອງປະເທດ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ສາກົນນັບມື້ນັບພັດທະນາ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ ນັບພັນຄົນຍົກສູງບົດບາດເປັນຂົວຕໍ່ມິດຕະພາບ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ຮູບພາບການພົວພັນມິດຕະພາບທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ, ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ພັດທະນາຂອງຫວຽດນາມ. ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິ, ປະຈຸບັນມີຄົນງານຫວຽດນາມເກືອບ 5.500 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຕ່າງປະເທດຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ.

ນີ້ແມ່ນກຳລັງແຮງງານພິເສດ, ເປັນປະຈຳກັບສະພາບແວດລ້ອມສາກົນ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການຜູ້ຕາງໜ້າຕ່າງປະເທດຢູ່ ຫວຽດນາມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຂົາເຈົ້າຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ຮັບໃຊ້ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ຍ້ອນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ ເປັນຕົ້ນແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ນຳໃຊ້ກົດໝາຍ.

ຕໍ່ໜ້າຄວາມເປັນຈິງນັ້ນ, ກົມການບໍລິການການທູດໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບອົງການປະກັນສັງຄົມ ເພື່ອຈັດຕັ້ງການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຕ່າງປະເທດ. ທ່ານ ຫງວຽນຝູຈ້ອງ ຢືນຢັນວ່າ: “ການພົວພັນຮ່ວມມືລະຫວ່າງກົມ ແລະອົງການປະກັນສັງຄົມເຂດ I ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການປະສານງານດ້ານວິຊາຊີບ, ແຕ່ໄດ້ກາຍເປັນຄູ່ຮ່ວມມືຕົວຈິງ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍລວມເພື່ອປົກປ້ອງສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງແຮງງານ”.

ທ່ານຫົວໜ້າກົມສື່ສານປະກັນສັງຄົມເຂດ I, ແຂວງ ດົ່ງທິມິນເຈົາ, ໄດ້ແນະນຳບັນດາຈຸດສຸມໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນ ສຸຂະພາບ ສະບັບເລກທີ 51/2024/QH15. (ພາບ: Xuan Son)

ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ທ່ານນາງ ດັ້ງທິມິນເຈົາ, ຫົວໜ້າກົມສື່ສານປະກັນສັງຄົມພາກພື້ນ I ໄດ້ແນະນຳບັນດາຈຸດສຸມໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບເລກທີ 41/2024/QH15 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບສະບັບເລກທີ 51/2024/QH15 ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດແຕ່ປີ 2025.

ຈຸດເດັ່ນອັນໜຶ່ງແມ່ນການກໍ່ສ້າງລະບົບປະກັນສັງຄົມທີ່ຄ່ອງຕົວ ແລະ ມີຫຼາຍຊັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີທາງເລືອກຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ສະພາບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໂດຍສະເພາະ, ກົດຫມາຍໃຫມ່ໄດ້ຂະຫຍາຍການຄອບຄຸມຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ລວມທັງຜູ້ຈັດການທຸລະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຄົນງານນອກເວລາ, ສັນຍາແຮງງານຮູບແບບໃຫມ່, ແລະແມ້ກະທັ້ງທະຫານປົກກະຕິ.

ສຳລັບຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ, ກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບເມື່ອເຊັນສັນຍາ 12 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນກັບນາຍຈ້າງຢູ່ ຫວຽດນາມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີ 3 ກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ລວມມີ: ຄົນເຄື່ອນໄຫວຢູ່ພາຍໃນວິສາຫະກິດ, ຄົນທີ່ມີອາຍຸບຳນານ ແລະ ບັນດາກໍລະນີທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ.

ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເຊື່ອມໂຍງປະກັນສັງຄົມແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງສັງຄົມ, ຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ໃດຖືກປະຖິ້ມ. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີອາຍຸບໍານານແຕ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນບໍານານສາມາດເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະຈໍາເດືອນ (ຢ່າງຫນ້ອຍເທົ່າກັບລະດັບເງິນບໍານານທາງສັງຄົມ), ໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ຮັບປະກັນໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ. ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂ, ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກງານສົບ.

ພາບລວມຂອງການສໍາມະນາ. (ພາບ: Xuan Son)

ຈຸດພົ້ນເດັ່ນຂອງກອງປະຊຸມສຳມະນາແມ່ນການສົນທະນາຢ່າງມີຊີວິດຊີວາ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ພົບປະໃນຂະບວນການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະກັນສັງຄົມຄື: ລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ສັບສົນ, ຂາດຄວາມສອດຄ່ອງໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍລະຫວ່າງບັນດາໜ່ວຍງານ, ແລະ ບໍ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການໃໝ່ໃນກົດໝາຍ 2024.

ຜູ້ຕາງໜ້າການປະກັນສັງຄົມເຂດ I ແລະ ກົມບໍລິການພະນັກງານການທູດ ໄດ້ຕອບ ແລະ ແກ້ໄຂແຕ່ລະກໍລະນີສະເພາະ, ປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມສະຫງົບ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຄົບຖ້ວນກວ່າ. ການສົນທະນາບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເຄື່ອນໄຫວສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງດ້ານກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຂົວເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງອົງການຄຸ້ມຄອງ ແລະຜູ້ອອກແຮງງານ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນ ແລະກັນລະຫວ່າງບັນດາພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ທີ່ມາ: https://baoquocte.vn/bao-ve-quyen-loi-hop-phap-chinh-dang-cua-nguoi-lao-dong-viet-nam-tai-cac-co-quan-to-chuc-nuoc-ngoai-318468.html