ຕາມທ່ານ ເຈິ່ນຢຸງຮ່າ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການອົງການປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ການສຳຫຼວດດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອປະເມີນຄຸນນະພາບການບໍລິການທີ່ອົງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສະໜອງໃຫ້ຢ່າງເປັນກາງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປັບປຸງຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການໃຫ້ບໍລິການສາທາລະນະ.
ຜ່ານການສຳຫຼວດຄັ້ງນີ້, ອົງການປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຂົ້າໃຈຢ່າງວ່ອງໄວກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມມຸ່ງຫວັງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນໃນການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນການວ່າງງານ. ວິທີການວັດແທກຕ້ອງມີວິທະຍາສາດ, ທັນສະໄໝ ແລະ ນຳໃຊ້ໄດ້ຈິງ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນຄວາມເປັນກາງ, ຄວາມຊື່ສັດ, ປະສິດທິພາບດ້ານຕົ້ນທຶນ ແລະ ປະສິດທິພາບ. ສິ່ງສຳຄັນ, ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສຳຫຼວດຈະຖືກຮັກສາເປັນຄວາມລັບຢ່າງເຂັ້ມງວດ.
ການສຳຫຼວດປີ 2025 ຈະສຸມໃສ່ການວັດແທກລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນການພັດທະນາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນການວ່າງງານ, ໂດຍອີງໃສ່ສີ່ປັດໃຈຄື: ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການໃຫ້ຂໍ້ມູນ, ການມີສ່ວນຮ່ວມ, ຄຸນນະພາບຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແລະ ຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງຈະວັດແທກຄວາມພໍໃຈກັບການໃຫ້ບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະຢູ່ສູນບໍລິການປະຕູດຽວ, ທຸລະກຳທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ການບໍລິການເກັບກຳ ແລະ ຈ່າຍເງິນ, ແລະ ສະຖານທີ່ປິ່ນປົວສຸຂະພາບຂອງປະກັນສຸຂະພາບໂດຍຜ່ານຫ້າປັດໃຈຄື: ການເຂົ້າເຖິງ, ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການບໍລິການ, ແລະ ການຈັດການຄຳຕິຊົມ ແລະ ຄຳແນະນຳ. ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກລະບຸໄວ້ດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ແນ່ນອນ, ຮັບປະກັນການປະເມີນຜົນທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ເປັນຈິງ.
ການສຳຫຼວດໄດ້ດຳເນີນໄປຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 10 ກັນຍາ ຫາ ວັນທີ 31 ຕຸລາ. ວິທີການສຳຫຼວດຫຼັກແມ່ນການແຈກຢາຍແບບສອບຖາມໂດຍກົງ, ຕິດຕໍ່ຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມ, ແລະ ເກັບກຳທັນທີຫຼັງຈາກສຳເລັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຂໍ້ມູນໄດ້ຖືກກວດສອບ, ທຳຄວາມສະອາດ, ແລະ ເຂົ້າລະຫັດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງ. ດ້ວຍການກະກຽມຢ່າງລະອຽດ, ວິທີການວັດແທກທາງ ວິທະຍາສາດ , ແລະ ຄຳໝັ້ນສັນຍາຕໍ່ນະວັດຕະກຳ, ອົງການປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນເຊື່ອວ່າຜົນການສຳຫຼວດປີ 2025 ຈະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບຄວາມພໍໃຈໃນບັນດາພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ສິ່ງນີ້ຈະເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບອົງການປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນເພື່ອປັບປຸງຂະບວນການດຳເນີນງານຂອງຕົນ, ເສີມຂະຫຍາຍຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບັນດາພະນັກງານຂອງຕົນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/bhxh-tphcm-lang-nghe-y-kien-nguoi-dan-va-doanh-nghiep-post812410.html






(0)