"ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈບໍ່ເປັນທີ່ດຶງດູດຍ້ອນຂາດລະບອບໄລຍະສັ້ນ"

ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໃນປັດຈຸບັນມີພຽງແຕ່ເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາຍເທົ່ານັ້ນ, ຕ້ອງມີການປະກອບສ່ວນຢ່າງໜ້ອຍ 20 ປີຈຶ່ງໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ, ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງຍາກທີ່ຈະດຶງດູດຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມ, ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.

ກ່າວຄຳເຫັນດັ່ງກ່າວໂດຍທ່ານ ເຈີ່ນດິ່ງຮ່າ, ຮອງຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາຜັນຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຄົນງານນອກລະບົບໃນວັນທີ 9/6.

ທ່ານ ເຈີ່ນຢຸງຮ່າ ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ. ພາບ: ອານເຟືອງ — ທ່ານ ເຈີ່ນຢຸງຮ່າ ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ. ພາບ: *ອານເຟືອງ*

ຕາມທ່ານ ຮ່ານາມ ແລ້ວ, ການພັດທະນາປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈຢູ່ນະຄອນໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ໃນປີ 2022, ຈໍານວນຄົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ແມ່ນສໍາລັບກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສໍາພັນກັບແຮງງານແມ່ນ 2,6 ລ້ານຄົນ, ຈໍານວນຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈແມ່ນ 61,000 ຄົນ. ໃນ 3 ເດືອນຕົ້ນປີ, ຈໍານວນຄົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບໄດ້ຫຼຸດລົງ 3,8%, ຕົວເລກນີ້ໃນກຸ່ມສະຫມັກໃຈເກືອບ 50%, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າມີພຽງແຕ່ 31,000 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ທົ່ວປະເທດມີຄົນງານນອກລະບົບເກືອບ 18 ລ້ານຄົນ, ໃນນັ້ນມີພຽງ 0,2% ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, 1,9% ເຂົ້າຮ່ວມແບບສະໝັກໃຈ, ສ່ວນຍັງເຫຼືອ 97,9% ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພໃດໆ.

ຜູ້ນຳຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ກ່າວວ່າ ມີຫຼາຍສາເຫດທີ່ພະນັກງານອິດສະລະບໍ່ສົນໃຈເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ລວມທັງການປຽບທຽບນະໂຍບາຍຜົນປະໂຫຍດກັບກຸ່ມບັງຄັບ. ໃນຂະນະທີ່ກຸ່ມບັງຄັບມີນະໂຍບາຍໄລຍະສັ້ນເຊັ່ນ: ການເຈັບປ່ວຍ, ການເກີດລູກ, ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ, ພະຍາດການເຮັດວຽກ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສະຫມັກໃຈບໍ່ມີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ການຂາດນະໂຍບາຍໄລຍະສັ້ນໄດ້ເຮັດໃຫ້ກຸ່ມອາສາສະຫມັກຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຕ້ອງລໍຖ້າເວລາດົນ, ຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນຕໍາ່ສຸດທີ່, ເພື່ອເພີດເພີນກັບຫມາກຜົນຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາ.

ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ທ່ານນາງ ລຳຕຽວອຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໜຶ່ງ, ໄດ້ຮັບຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ປະຈຸບັນແມ່ນບຳນານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພໃດໆ. ນາງ ອ້ວນ ປຽບທຽບວ່າ: ເມື່ອໄປເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດໄດ້ດູແລປະກັນໄພທັງໝົດ, ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າກອງທຶນທັງໝົດແມ່ນ 32% ຂອງເງິນເດືອນ, ແຕ່ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍພຽງແຕ່ 10,5% ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດ 5 ດ້ານ. ໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈ, ພະນັກງານຕ້ອງຈ່າຍ 22% ແລະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດເທົ່ານັ້ນ. ນາງ Oanh ເວົ້າວ່າ “ຂ້າພະເຈົ້າຢາກເຂົ້າຮ່ວມແທ້ໆ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຍັງມີຄວາມກັງວົນຫຼາຍຢ່າງ.

ພະນັກງານຫ້ອງການໄປສະນີນະຄອນ HCM, ໜ່ວຍງານທີ່ຮ່ວມມືກັບອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຄ້າຂາຍຂະໜາດນ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ. ພາບ: ອານເຟືອງ — ພະນັກງານ ຫ້ອງການໄປສະນີ ນະຄອນ HCM, ໜ່ວຍງານທີ່ຮ່ວມມືກັບອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຄ້າຂາຍຂະໜາດນ້ອຍເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ. ພາບ: *ອານເຟືອງ*

ທ່ານນາງ ຟ້າມທິຫງອກດີວ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເມືອງ ບິ່ງເຕິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຳນວນຄົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນຍັງຕ່ຳ, ແລະ ຕິດພັນກັບຈຳນວນເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳ 20 ປີ ເພື່ອຮັບບໍານານ.

ສຳລັບຜູ້ອອກເງິນເດືອນ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຫັກອອກເປັນລາຍເດືອນ, ດ້ວຍການປະກອບສ່ວນຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ສະນັ້ນ 20 – 30 ປີ ການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພແມ່ນງ່າຍກວ່າ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສໍາລັບກຸ່ມຕົນເອງ, ລາຍຮັບທີ່ບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຕ້ອງການດໍາລົງຊີວິດ, ປະຫຍັດສໍາລັບຄອບຄົວ, ແລະມີສ່ວນເກີນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພ. ທ່ານນາງ Dieu ກ່າວວ່າ “ການຈ່າຍເງິນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາ 20 ປີ ແຕ່ໃນໄລຍະນັ້ນບໍ່ມີນະໂຍບາຍໄລຍະສັ້ນຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານເສຍດອກເບ້ຍ.

ຮ່າງ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບ ປັບປຸງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈາກ 20 ປີ ລົງເປັນ 15 ປີ ແລະ ເພີ່ມເງິນອຸດໜູນແມ່. ຕາມທ່ານນາງ Dieu ແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນເວລາລໍຖ້າ, ຫຼຸດເວລາເຂົ້າຮ່ວມເພື່ອດຶງດູດຄົນງານບໍ່ເປັນທາງການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ທ່ານ ຟ້າມແອງແທ່ງ, ຫົວໜ້າຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີນະໂຍບາຍຜົນປະໂຫຍດ. ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມເພີ່ມທະວີລະບອບການເກີດລູກ, ລະດັບໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ການເກີດແຕ່ລະຄົນແມ່ນ 2 ລ້ານດົ່ງ. ຄົນງານບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍເງິນຫຍັງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງລະບອບນີ້ຈະຖືກເອົາມາຈາກງົບປະມານ.

ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນດິ່ງຮ່າ, ຄົນງານຢາກໃຫ້ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນໄລຍະສັ້ນກວ່າເມື່ອປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມສ່ຽງ, ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການທັນທີ. ສະນັ້ນ, ນະໂຍບາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ລວມທັງຫຼາຍທາງເລືອກໃນການເຂົ້າຮ່ວມທີ່ມີລະດັບການປະກອບສ່ວນທີ່ເຫມາະສົມກັບການເຮັດວຽກແລະລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເລືອກ.

ເລຕູ່

ແຫຼ່ງທີ່ມາ