ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ): ຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ສືບຕໍ່ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຟັງການນຳສະເໜີ ແລະ ກວດກາຄືນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).

Hà Nội Mới•22/10/2025

ທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານ. ພາບ: media.quochoi.vn

ສະເໜີ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນແນໃສ່ປະດິດສ້າງການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ. ພິເສດ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການບັນຈຸ, ຄຸ້ມຄອງ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ; ຈະບໍ່ມີການກວດສອບ ຫຼືພິຈາລະນາຍົກສູງຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບພະນັກງານສາທາລະນະ.

ການບັນຈຸລັດຖະກອນຍັງໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງເພື່ອກໍານົດຮູບແບບການສອບເສັງແຂ່ງຂັນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ການບັນຈຸລັດຖະກອນໃຫ້ມີຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ຮູບແບບການຮັບເອົາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການເລືອກວິທີການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມກັບຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການ, ມຸ່ງໄປເຖິງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງແບບມືອາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝ. ສຳລັບກໍລະນີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການລັດໃໝ່ ຕ້ອງໄດ້ດຳເນີນຂັ້ນຕອນການຍົກຍ້າຍວຽກ.

ຮ່າງກົດໝາຍຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃນທິດທາງໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດເຊັນສັນຍາເຮັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນກຳລັງເຮັດວຽກຢູ່ ຫຼື ຢູ່ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານອື່ນທີ່ບໍ່ແມ່ນພາກລັດຕາມເງື່ອນໄຂສະເພາະ; ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ຊັ້ນສູງຂອງລັດ ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ອົງການດັ່ງກ່າວສ້າງຕັ້ງ, ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງຕັ້ງເພື່ອການຄ້າຜົນການຄົ້ນຄວ້າທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍອົງການດັ່ງກ່າວ ໂດຍໄດ້ຮັບການເຫັນດີຈາກຫົວໜ້າອົງການ.

ພາບ: media.quochoi.vn

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ປະດິດສ້າງກົນໄກກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳຕາມທິດກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ 3 ກຸ່ມຕຳແໜ່ງໃນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ລວມມີ: ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ; ຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ຕາມແຕ່ລະໜ່ວຍງານໃຫຍ່ຂອງບໍລິການສາທາລະນະ; ສະຫນັບສະຫນູນຕໍາແຫນ່ງ ...

ຮ່າງກົດໝາຍເພີ່ມເຕີມລະບຽບການເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງກົນໄກດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເຂົ້າໄປເຮັດວຽກຢູ່ພາກລັດ.

ຮ່າງກົດໝາຍປະດິດສ້າງການຈັດປະເພດຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມລັກສະນະວຽກງານ (ຮັບໃຊ້ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດ, ສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະພື້ນຖານ ແລະ ຈຳເປັນ, ສະໜອງການບໍລິການສາທາລະນະຕາມກົນໄກຕະຫຼາດ ແລະ ອື່ນໆ), ກຳນົດວິທີການສະໜອງການບໍລິການໃຫ້ຊັດເຈນ (ລັດຮັບປະກັນ 100%, ມອບໜ້າວຽກ, ວາງຄໍາສັ່ງ, ສັນຍາຕາມຜະລິດຕະພັນ ແລະ ຜົນຜະລິດ), ຊ່ວຍຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວ.

ກົນໄກຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມ. ສະເພາະຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຫຼັກການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ ໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນ, ຄຸນນະພາບການບໍລິການ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ; ມີກົນໄກກວດກາພະນັກງານລັດຖະກອນ ເມື່ອກຳນົດວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການ...

ກອງປະຊຸມແຫ່ງຊາດ1-2-.jpg

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່ວາງແທງຕຸ່ງ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກວດກາ. ພາບ: media.quochoi.vn

ໃນບົດລາຍງານກວດກາ, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່ວາງແທ່ງຈຸງ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງພະນັກງານ, ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງສັນຍາສະບັບນີ້ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ແຕກຕ່າງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເພື່ອກຳນົດໃນຮ່າງກົດໝາຍ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດລະອຽດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການກໍ່ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານຝ່າຍດຽວ, ເພາະວ່າຂໍ້ກຳນົດນີ້ກະທົບເຖິງສິດເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງໂດຍກົງຕາມລັດຖະທຳມະນູນກຳນົດ.

ບາງຄຳເຫັນຂອງຄະນະກຳມາທິການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີບໍ່ໃຫ້ກຳນົດບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການພາກລັດໃນຮ່າງກົດໝາຍ, ເພາະວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນຄວນກຳນົດພຽງແຕ່ການພົວພັນທາງສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານລັດ; ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຂອງອຸປະກອນແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານສາທາລະນະຄວນໄດ້ຮັບການກໍານົດໄວ້ໃນເອກະສານນິຕິກໍາແຍກຕ່າງຫາກກ່ຽວກັບຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/du-an-luat-vien-chuc-sua-doi-mo-rong-them-quyen-cua-vien-chuc-720494.html