ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການທີ່ມີຫົວໃຈແລະຄວາມສາມາດພຽງພໍ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 09 ຕຸລາ, ຢູ່ຫໍປະຊຸມ, ທ່ານ ເຈີ່ນຮ່ວາງຮວາ (ໄຕນິງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຍັງມີຫຼາຍສິ່ງກີດຂວາງທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ ແລະ ມອງເຫັນທີ່ກີດຂວາງພວກເຮົາ, ໃນນັ້ນ, ມີເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນແຕ່ລະວັນ ແຕ່ມີບັນຫາໃຫຍ່ທາງດ້ານແນວຄິດ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ເປັນອຸປະສັກອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການພັດທະນາ”.

Báo Tin Tức•29/10/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທັດສະນະຂອງກອງປະຊຸມ. ພາບ: ດວານຕ໋ານ/VNA

ໂຄສະນາຂະບວນການເຮັດວຽກ

ເລົ່າເລື່ອງໜຶ່ງເມື່ອ 10 ກວ່າປີກ່ອນ, ເມື່ອໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ ໄຕນິງ (ເກົ່າ), ເມື່ອໄປຢ້ຽມຊົມຫ້ອງສຳຄັນ, ອ່ອນໄຫວ, ໄດ້ເຫັນຢູ່ໂຕະໂຕະຂອງໄວໜຸ່ມຫຼາຍເອກະສານທີ່ໄດ້ຖືກປຸງແຕ່ງແລ້ວ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຍື່ນໃບລາຍເຊັນ ຫຼື ໄດ້ຮັບການລົງນາມຈາກຜູ້ນຳແຕ່ບໍ່ໄດ້ຍົກຍ້າຍໄປໃນຂັ້ນຕໍ່ໄປ ເພື່ອສົ່ງຄືນໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ເມື່ອຖາມວ່າ "ເປັນຫຍັງຄື?", ລາວໄດ້ຮັບຄໍາຕອບວ່າ "ມັນບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະໂອນ, ລຸງ." ຊາຍໜຸ່ມຄົນນີ້ອະທິບາຍວ່າ ຕອນທີ່ລາວກັບມາລາວຄັ້ງທຳອິດ ລາວໄດ້ເກັບເອກະສານ ແລະສົ່ງຄືນທັນທີ, ແຕ່ເມື່ອຮູ້ວ່າ ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນເບິ່ງລາວຄືກັບວ່າ “ລາວຕົກຈາກທ້ອງຟ້າດ້ວຍສາຍຕາທີ່ໜ້າສົງໄສ”, “ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າ ຕ້ອງມີອັນໃດອັນໜຶ່ງຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ ສະນັ້ນ ຂ້ອຍຈຶ່ງເຮັດວຽກຢ່າງໄວ ແລະກະຕືລືລົ້ນ”.

ໃນເວລານັ້ນ, ລາວຮູ້ວ່າເມື່ອຄົນດີບໍ່ກ້າເຮັດການດີ, ເມື່ອອຸປະກອນບໍ່ສາມາດແຍກຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄົນດີແລະຄົນຊົ່ວໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອຸປະກອນດັ່ງກ່າວກໍ່ເຮັດຜິດພາດຢ່າງຮ້າຍແຮງແລະຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມງ່ວງດຶງແລະລົບ. ສະນັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ, ການນຳທ້ອງຖິ່ນໄດ້ມານະພະຍາຍາມໝູນໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ແຕ່ລະກົມກອງປະຕິບັດວຽກງານຂອງຕົນຄືແນວໃດ, ຈຶ່ງມີຂໍ້ມູນພຽງພໍເພື່ອຕີລາຄາພະນັກງານ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ສະແດງຄວາມຊົມເຊີຍຕໍ່ຄຳຂວັນ “3 ປະເທດ” ທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ຕ້ອງໂຄສະນາຄວາມຄືບໜ້າ, ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ເຜີຍແຜ່ໝາກຜົນເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມຕິດຕາມກວດກາໄປພ້ອມໆກັນ”. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຖ້າຫາກພວກເຮົາປະຕິບັດ “3 ແຫ່ງສາທາລະນະ” ເປັນຢ່າງດີ, ພ້ອມກັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ບໍລິການສາທາລະນະແຫ່ງຊາດ; ຊອບແວຣໃນການມອບໝາຍໜ້າວຽກ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານທີ່ນຳໄປຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ສໍາເລັດ, ພວກເຮົາຈະມີເຄື່ອງມືທີ່ດີໃຫ້ຄົນໃນອົງການບໍລິຫານລັດ ສູ້ຊົນເຮັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ຄົນອ່ອນແອຕ້ອງສູ້ຊົນໃຫ້ກາຍເປັນຄົນດີນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ.

ສືບຕໍ່ນຳເອົາເລື່ອງຂອງວິສາຫະກິດແຖວໜ້າໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳໝາກມ່ວງຫິມະພານ ເຊິ່ງມີຫຼາຍບໍລິສັດໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ປີ 2022 ເປັນຕົ້ນມາ, ຍ້ອນຜົນກະທົບຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ວິສາຫະກິດຈຶ່ງໄດ້ຂໍອະນຸຍາດ ແລະ ອະນຸມັດໃຫ້ໂຈະການດຳເນີນທຸລະກິດຮ້ານອາຫານຮ້ານອາຫານຊົ່ວຄາວ, ແຕ່ພາຍຫຼັງທີ່ຊອບແວຄຸ້ມຄອງອຸດສາຫະກຳລວມຕົວຂອງ ບໍລິສັດ ຊອບແວ (Axicer Integration System) ກວດພົບວ່າ: ຊອບແວຣ. ໄດ້ໂຈະການດຳເນີນງານຊົ່ວຄາວ ແລະ ໄດ້ເຕືອນເຖິງຄວາມສ່ຽງຕໍ່ບັນດາບໍລິສັດອື່ນໆ. ແລະ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີທ້ອງຖິ່ນບໍ່ຍອມຮັບການອອກໃບແຈ້ງຫນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຮູ້ຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະບໍລິສັດ.

ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຢ່າງເພື່ອນຳສະເໜີ, ອະທິບາຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຊກແຊງ... ໃນຂະນະນັ້ນ, ໃນໄລຍະເວລານີ້, ບັນດາບໍລິສັດໃນລະບົບສົ່ງອອກເກືອບ 1 ລ້ານ USD ໃນແຕ່ລະວັນ. ນອກຈາກການສູນເສຍອັນເນື່ອງມາຈາກການໄຫຼວຽນຂອງສິນຄ້າແລະເງິນສົດຄົງທີ່, ຍັງມີການສູນເສຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນເຊັ່ນ: ຊື່ສຽງໃນດ້ານຄວາມຄືບຫນ້າການຈັດສົ່ງແລະຖືກສົງໃສວ່າ "ມີບັນຫາ" ໃນການດໍາເນີນງານ, ດັ່ງນັ້ນກົມພາສີ "ເປົ່າແກ".

ຈາກເລື່ອງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຜູ້ຕາງໜ້າຄະນະຜູ້ແທນ ໄຕນິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບຽບການທີ່ຫ່າງໄກຈາກຄວາມເປັນຈິງ, ຊອບແວຈິດໃຈຂອງນັກຂຽນຍັງຂາດຄວາມເປັນຈິງ, ພະນັກງານກົນຈັກບໍ່ກ້າເຮັດຕາມລະບຽບຄືຫຸ່ນຍົນບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດຊາດ.

ຕາມຜູ້ແທນ Hau ແລ້ວ, “ສິ່ງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດແມ່ນຍັງຕ້ອງປະດິດສ້າງຕົວເອງດ້ວຍແນວຄິດໃໝ່ ແລະ ວິທີດຳເນີນງານໃໝ່”. ນະວັດຕະກໍາໃນໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການປະຕິຮູບສະຖາບັນແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນພ້ອມກັບສິ່ງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ອື່ນໆທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງເຮັດຈະມີການປ່ຽນແປງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ແຕ່ບໍ່ດົນຈະທຳລາຍອຸປະສັກຕ່າງໆໃນມຸມຂອງສັງຄົມ, ລະບົບ ແລະ ແຕ່ລະຄົນ; ການປົດປ່ອຍທຸກແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນບໍ່ວ່າຈະນ້ອຍປານໃດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຕີບໂຕຂອງປະເທດແລະປະເທດຊາດ... ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຮອບດ້ານ, ເປັນເອກະພາບກັນ.

ຈັດແຈງຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບວຽກທີ່ເຫມາະສົມ

ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຍັງມີຫຼາຍຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນຫຼາຍຂົງເຂດ, ທ່ານ ເລຮືວຈີ໋ ( ແຄ໋ງຮວ່າ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໃນຂົງເຂດການລົງທຶນຂອງລັດ, ນັບແຕ່ອາຍຸການສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ເປັນຕົ້ນມາ, ກົດໝາຍ, ກົນໄກນະໂຍບາຍສະເພາະຫຼາຍສະບັບຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ສ້າງບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ແຕ່ການເບີກຈ່າຍການລົງທຶນຂອງລັດບັນລຸໄດ້ພຽງ 2025%. ສາເຫດແມ່ນໄດ້ກຳນົດແມ່ນບັນຫາກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນທີ່ດິນ, ຄ່າຊົດເຊີຍ, ການໜູນຊ່ວຍການຍົກຍ້າຍ, ຂໍ້ຈຳກັດໃນການກະກຽມການລົງທຶນ, ການຈັດສັນທຶນຮອນ, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການກໍ່ສ້າງ - ເປັນເລື່ອງທີ່ບໍ່ເປັນເລື່ອງໃໝ່ ແລະ ສືບຕໍ່ຢູ່ໃນວາລະຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ.

ຄຽງຄູ່ນັ້ນແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຂອງຂະແໜງວິສາຫະກິດບໍ່ແມ່ນລັດ ແລະ ເສດຖະກິດຄອບຄົວ. ຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງ, ຮ້ານຄ້າຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງປິດລົງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດທຸລະກິດຂອງຕົນ. ຈຳນວນວິສາຫະກິດຖອນຕົວອອກຈາກຕະຫຼາດກວມອັດຕາສ່ວນໃຫຍ່...

ທ່ານຜູ້ແທນ Le Huu Tri ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ມີຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ຈະອະທິບາຍບັນຫາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ແຕ່ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລາຄາຍັງເປັນອຸປະສັກໃຫຍ່ສຳລັບປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະການຊ້ອນກັນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ໄລຍະເວລາຈາກການຍື່ນເອກະສານກັບສູນບໍລິຫານລັດເພື່ອຮັບຜົນຕ້ອງຜ່ານຫຼາຍຂັ້ນຕອນ, ຫຼາຍຂັ້ນຕອນທີ່ສັບສົນ ແລະ ຍາວນານ. ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດຍັງບໍ່ທັນສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານໃນຫຼາຍເງື່ອນໄຂຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ.

"ສາເຫດຂອງຂໍ້ບົກຜ່ອງແລະຂໍ້ຈໍາກັດຢູ່ໃສ? ການຂັດຂວາງແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍແລະກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍແມ່ນຫຍັງ? ແມ່ນຫຍັງຄືຂໍ້ບົກຜ່ອງແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ? ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງແລະຖືກຕ້ອງໃນຂະບວນການສ້າງແລະປັບປຸງລະບົບກົດຫມາຍ."

ທ່ານຜູ້ແທນ Tri ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຢ່າງເພື່ອແນໃສ່ກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ຕິດຂັດ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງຂອງສະຖາບັນ; ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ເຮັດໃຫ້ມີການບຸກທະລຸໃນນະວັດຕະກຳແນວຄິດໃນວຽກງານນິຕິບັນຍັດ; ການແກ້ໄຂຄໍຂອດຢູ່ບ່ອນໃດກໍຕາມ; ເຖິງວ່າໃນໄລຍະເວລາສັ້ນ, ກົດໝາຍສະບັບໜຶ່ງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຫຼາຍຄັ້ງ, ກົດໝາຍສະບັບໜຶ່ງໄດ້ປັບປຸງຫຼາຍກົດໝາຍ, ໄດ້ຫຼຸດເວລາອອກກົດໝາຍ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນຜ່ານຜ່າບັນດາຂອດຂອດ, ອຸປະສັກຕ່າງໆ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງຈາກກົນໄກ, ນະໂຍບາຍກົດໝາຍ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄິດແມ່ນຈຸດປະສົງແຕ່ເປັນຫົວຂໍ້. ພວກເຮົາປະດິດສ້າງວຽກງານນິຕິບັນຍັດໃນທິດທາງໃນການຈັດການສະຖານະການຕ່າງໆເພື່ອກໍາຈັດຄໍຂວດແລະຄໍຂວດ, ດັ່ງນັ້ນກົດຫມາຍຂອງພວກເຮົາຂາດວິໄສທັດໄລຍະຍາວແລະຄວາມສອດຄ່ອງ, ແລະມັນມັກຈະມີການຊ້ອນກັນແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານກົດຫມາຍ, "ຜູ້ແທນໃຫ້ຄໍາເຫັນ; ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງອອກນະໂຍບາຍສະເພາະຫຼາຍອັນ, ມີປະສິດທິຜົນໃນເວລາອັນສັ້ນເພື່ອສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸ.

ທ່ານຜູ້ແທນຍັງໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມວ່າ: “ນີ້ເປັນອີກໜຶ່ງເຫດຜົນອີກອັນໜຶ່ງທີ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍໂພດໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງການເຮັດວຽກງານຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ?”

ນະໂຍບາຍກົດໝາຍຈະຍາກທີ່ຈະປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ຖ້າຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ວາງແຜນ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂາດວິໄສທັດຍຸດທະສາດ, ຄວາມກ້າຫານ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຂາດຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈ. ພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ມີວິໄສທັດໄລຍະຍາວ, ສະຖາບັນກົດໝາຍທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ເປີດກວ້າງ, ແຕ່ຂະບວນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍກົດໝາຍບໍ່ເປັນລະບຽບ, ເຄິ່ງໜຶ່ງ, ມີລັກສະນະເປັນທາງການຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ເຮັດໃຫ້ການບັນລຸເປົ້າໝາຍໄລຍະສັ້ນ.

"ອັນນັ້ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຈຸດປະສົງ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ ໃນການປະເມີນຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ນໍາ ແລະຜູ້ບໍລິຫານດ້ວຍຫົວໃຈ ແລະຄວາມສາມາດພຽງພໍ, ການຈັດແຈງຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ", ຄະນະຜູ້ແທນ Tri ສະຫຼຸບ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-nhiem-can-bo-lanh-dao-quan-ly-du-tam-du-tam-20251029145556686.htm