ກະຊວງພາຍໃນ: ຈະມີນະໂຍບາຍທີ່ພົ້ນເດັ່ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຄ້າງຄາຫຼັງຈາກປັບປຸງອຸປະກອນ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 7/12, ຢູ່ທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວປະຈຳລັດຖະບານ, ນັກຂ່າວໄດ້ຕັ້ງຄຳຊັກຖາມກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວປະຕິວັດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ ການເມືອງ .

ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າ ການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອມີພື້ນຖານການປະຕິບັດວຽກງານຈັດຕັ້ງ ເພື່ອຮັບປະກັນ “ຮັດແໜ້ນ-ກະທັດຮັດ-ເຂັ້ມແຂງ-ປະສິດທິຜົນ-ປະສິດທິຜົນ”, ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າກະຊວງພາຍໃນຕີລາຄາວ່າ: ນີ້ແມ່ນບັນຫາລະອຽດອ່ອນ ແລະ ສັບສົນ ເຊິ່ງສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ສັງຄົມ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງວ່ອງໄວ, ສະນັ້ນ ອົງການນີ້ພວມຮ່າງດຳລັດສະບັບນີ້ . ກະຊວງພວມເລັ່ງຕີລາຄາບັນດາຜົນກະທົບຫຼາຍດ້ານ ແລະ ຮອບດ້ານ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງນະໂຍບາຍພາຍຫຼັງໄດ້ວາງອອກ.

“ ດຳລັດສະບັບນີ້ ຕ້ອງມີກົນໄກ ຕໍ່ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ເປັນເຄື່ອງຂອງທີ່ປາດຖະໜາ ແລະ ຕ້ອງການຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ໃນຂົງເຂດອື່ນ, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ພາຍໃນອົງການຂອງລັດ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍ່ຕ້ອງມີກົນໄກ “ຮັກສາ” ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຮັບປະກັນຫຼັກການກໍ່ສ້າງລະບົບລັດຖະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດມາຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນ ”.

ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຈັດວາງ ແລະ ທິດທາງຕ້ອງມີນະໂຍບາຍດີເດັ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ, ໜັກແໜ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນເປົ້າໝາຍທັງຮັດກຸມ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງທີມ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງກົນຈັກພັດທະນາ.

ນອກນີ້, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ. “ ຈະມີນະໂຍບາຍເປີດກວ້າງ, ຄິດໄລ່ບຸລິມະສິດໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີຄຸນສົມບັດ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ, ຜູ້ມີປະສົບການ, ອາວຸໂສ, ເລິກເຊິ່ງ, ຊື່ສຽງວິຊາຊີບ, ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກຳ ແລະ ພິເສດ, ວິຊາສະເພາະເພື່ອຮັກສາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ” ທ່ານ ຫວູດຶກມິນ ຢືນຢັນ.

ທ່ານຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງ ຍທຂ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຂະບວນການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກໍ່ສ້າງພັກຕ້ອງຮັບປະກັນຫຼັກການຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງທັງສອງຝ່າຍ, ນັ້ນແມ່ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ຢາກຈະລາອອກຕາມນະໂຍບາຍຕ້ອງມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ ແລະ ມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ທ່ານຍັງໄດ້ຊີ້ບອກເຖິງສະພາບຄວາມເປັນຈິງວ່າ ໃນກໍລະນີຜູ້ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ຄວາມສາມາດນັ້ນ ຖ້າເຫັນວ່າເວລາເຮັດວຽກຍັງເຫຼືອຍັງສັ້ນ ແລະ ເຫັນວ່າເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນມີປະໂຫຍດ ແລະ ໜ້າດຶງດູດກວ່າ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງລາອອກ ແລະ ອອກໄປເຮັດວຽກອື່ນອີກຫຼາຍ.

“ ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຄິດໄລ່ເປັນພື້ນຖານ ແລະ ເປັນລະບົບ, ພາຍຫຼັງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕ້ອງມີຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງກົນໄກໃໝ່, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວ.

ກ່ຽວກັບຂະບວນການຮ່າງດຳລັດ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງສຳເລັດຮ່າງດຳລັດດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນຈະຂໍຄຳເຫັນຈາກຄະນະພັກ ລັດຖະບານ , ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານກ່ຽວກັບການປັບປຸງ ແລະ ຈັດຕັ້ງກົນໄກຄືນໃໝ່.

ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຄຳເຫັນແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນຈະສະເໜີ ແລະ ຂໍຄຳເຫັນຈາກຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ແລະ ກົມການເມືອງ. ເມື່ອມີພື້ນຖານນິຕິກຳແລ້ວ, ກະຊວງຈະສືບຕໍ່ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາ ແລະ ອະນຸມັດ, ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນສັ້ນເພື່ອປະຕິບັດຢ່າງທັນການ.

“ກະຊວງພາຍໃນພວມເຮັດວຽກທັງກາງເວັນທັງຄືນພ້ອມກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການອື່ນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ບົນຈິດໃຈ “ແລ່ນ ແລະ ລຽນແຖວ. ມື້ວານນີ້, ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບແຜນການດັ່ງກ່າວ. ເຂົາເຈົ້າຈະຍື່ນສະເໜີຄຳເຫັນ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ເມື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ,” ທ່ານ ຫວູດັ້ງມິນ ກ່າວວ່າ.

ຕາມທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນຍາມໃດກໍ່ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍແຜນການໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີສິດພິຈາລະນາແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍເດືອນ 12/2024 ແລະ ພິຈາລະນາວຽກງານອື່ນໆໃນໄຕມາດທີ 1 ປີ 2025.

ຕອບສະໜອງຕໍ່ກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວຕື່ມອີກ, ທ່ານຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີສະຖິຕິຕົວເລກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງ. ບັນດາອົງການກໍ່ສ້າງໂຄງປະກອບກົນໄກ, ໃນນັ້ນຈະມີແຜນການ, ການຄິດໄລ່, ຍົກຍ້າຍ ແລະ ການຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແຕ່ລະອຸປະກອນຕາມຫຼັກການທີ່ປະຊາຊົນຕິດພັນກັບວຽກງານ.

ດ້ວຍຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການລົດກົນຈັກພາຍໃນ 15-20%, ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈາກການກໍ່ສ້າງເຄື່ອງຈັກ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈະຄິດໄລ່ວ່າມີຈຳນວນຈັກຄົນເພື່ອປະຕິບັດງານ.

ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ກ່າວຕື່ມວ່າ: “ ໃນກໍລະນີລວມບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່, ກົມ, ຫ້ອງການ, ຖ້າມີສ່ວນເກີນ, ພວກເຮົາຈະຄິດໄລ່ເພື່ອເກັບຜູ້ອາຍຸຍັງນ້ອຍ, ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດ, ທິດທາງພັດທະນາ ແລະ ມີກົນໄກປົດອອກ, ຄືກັບຜູ້ທີ່ກຳລັງຈະອອກບຳນານ, ” ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ກ່າວຕື່ມວ່າ.

ພາສາອັງກິດ

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html