Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ກະຊວງພາຍໃນ: ຈະມີນະໂຍບາຍທີ່ພົ້ນເດັ່ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຄ້າງຄາຫຼັງຈາກປັບປຸງອຸປະກອນ.

VTC NewsVTC News07/12/2024


ຕອນ​ບ່າຍ​ວັນ​ທີ 7/12, ຢູ່​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ຂ່າວ​ປະຈຳ​ລັດຖະບານ, ນັກ​ຂ່າວ​ໄດ້​ຕັ້ງ​ຄຳ​ຊັກ​ຖາມ​ກ່ຽວ​ກັບ​ລະບອບ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ຕໍ່​ພະນັກງານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ປະຕິວັດ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ​ເພື່ອ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ກົນ​ໄກ ​ການ​ເມືອງ .

ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ, ຫົວໜ້າຫ້ອງ ວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອມີພື້ນຖານການປະຕິບັດວຽກງານຈັດຕັ້ງ ເພື່ອຮັບປະກັນ “ຮັດແໜ້ນ-ກະທັດຮັດ-ເຂັ້ມແຂງ-ປະສິດທິຜົນ-ປະສິດທິຜົນ”, ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຫົວໜ້າ​ຫ້ອງ​ວ່າການ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ວູ​ດິ່ງ​ມິນ.

ຫົວໜ້າ​ຫ້ອງ​ວ່າການ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ວູ​ດິ່ງ​ມິນ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຕີ​ລາຄາ​ວ່າ: ນີ້​ແມ່ນ​ບັນຫາ​ລະອຽດ​ອ່ອນ ​ແລະ ສັບສົນ ​ເຊິ່ງສົ່ງ​ຜົນ​ສະທ້ອນ​ຢ່າງ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ຕໍ່​ສັງຄົມ, ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ, ສະ​ນັ້ນ ອົງການ​ນີ້​ພວມ​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ສະບັບ​ນີ້ . ກະຊວງ​ພວມ​ເລັ່ງ​ຕີ​ລາຄາ​ບັນດາ​ຜົນ​ກະທົບ​ຫຼາຍ​ດ້ານ ​ແລະ ຮອບດ້ານ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​ຂອງ​ນະ​ໂຍບາຍ​ພາຍຫຼັງ​ໄດ້​ວາງ​ອອກ.

ດຳລັດສະບັບນີ້ ຕ້ອງມີກົນໄກ ຕໍ່ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ເປັນເຄື່ອງຂອງທີ່ປາດຖະໜາ ແລະ ຕ້ອງການຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ໃນຂົງເຂດອື່ນ, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ພາຍໃນອົງການຂອງລັດ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍ່ຕ້ອງມີກົນໄກ “ຮັກສາ” ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຮັບປະກັນຫຼັກການກໍ່ສ້າງລະບົບລັດຖະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດມາຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນ ”.

ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຈັດວາງ ແລະ ທິດທາງຕ້ອງມີນະໂຍບາຍດີເດັ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ, ໜັກແໜ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນເປົ້າໝາຍທັງຮັດກຸມ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງທີມ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງກົນຈັກພັດທະນາ.

ນອກ​ນີ້, ຕ້ອງ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເຖິງ​ຄວາມ​ມຸ່ງ​ມາດ​ປາດ​ຖະໜາ​ອັນ​ຊອບ​ທຳ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ. “ ຈະ​ມີ​ນະ​ໂຍບາຍ​ເປີດ​ກວ້າງ, ຄິດ​ໄລ່​ບຸລິມະສິດ​ໃນ​ການຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ຜູ້​ມີ​ຄຸນສົມບັດ, ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ດີ​ເດັ່ນ, ຜູ້​ມີ​ປະສົບ​ການ, ອາວຸ​ໂສ, ເລິກ​ເຊິ່ງ, ຊື່​ສຽງ​ວິຊາ​ຊີບ, ຄວາມ​ຮູ້​ກ່ຽວ​ກັບ​ອຸດສາຫະກຳ ​ແລະ ພິ​ເສດ, ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ເພື່ອ​ຮັກສາ​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ, ” ທ່ານ ຫວູດຶກ​ມິນ ຢືນຢັນ.

ທ່ານຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງ ຍທຂ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຂະບວນການປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງກໍ່ສ້າງພັກຕ້ອງຮັບປະກັນຫຼັກການຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງທັງສອງຝ່າຍ, ນັ້ນແມ່ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ຢາກຈະລາອອກຕາມນະໂຍບາຍຕ້ອງມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ ແລະ ມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງຫົວໜ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

ທ່ານຍັງໄດ້ຊີ້ບອກເຖິງສະພາບຄວາມເປັນຈິງວ່າ ໃນກໍລະນີຜູ້ມີຄຸນວຸດທິ ແລະ ຄວາມສາມາດນັ້ນ ຖ້າເຫັນວ່າເວລາເຮັດວຽກຍັງເຫຼືອຍັງສັ້ນ ແລະ ເຫັນວ່າເງິນບໍານານກ່ອນໄວຮຽນມີປະໂຫຍດ ແລະ ໜ້າດຶງດູດກວ່າ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງລາອອກ ແລະ ອອກໄປເຮັດວຽກອື່ນອີກຫຼາຍ.

ສະ​ນັ້ນ, ຕ້ອງ​ຄິດ​ໄລ່​ເປັນ​ພື້ນຖານ ​ແລະ ​ເປັນ​ລະບົບ, ພາຍຫຼັງ​ປະຕິບັດ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຕ້ອງ​ມີ​ຖັນ​ແຖວ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ທີ່​ມີ​ຄຸນສົມບັດ, ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັບ​ວຽກ​ງານ, ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ກົນ​ໄກ​ໃໝ່, ຫົວໜ້າ​ຫ້ອງ​ວ່າການ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ກ່າວ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ຂະ​ບວນການ​ຮ່າງ​ດຳລັດ, ຫົວໜ້າ​ຫ້ອງ​ວ່າການ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ພາຍຫຼັງ​ສຳ​ເລັດ​ຮ່າງ​ດຳລັດ​ດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຈະ​ຂໍ​ຄຳ​ເຫັນ​ຈາກ​ຄະນະ​ພັກ​ລັດ ຖະບານ , ຄະນະ​ຊີ້​ນຳ​ລັດຖະບານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປັບປຸງ ​ແລະ ຈັດ​ຕັ້ງ​ກົນ​ໄກ​ຄືນ​ໃໝ່.

ພາຍຫຼັງ​ໄດ້​ຮັບ​ຄຳ​ເຫັນ​ແລ້ວ, ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຈະ​ສະ​ເໜີ ​ແລະ ຂໍ​ຄຳ​ເຫັນ​ຈາກ​ຄະນະ​ຊີ້​ນຳ​ສູນ​ກາງ ​ແລະ ກົມ​ການ​ເມືອງ. ​ເມື່ອ​ມີ​ພື້ນຖານ​ນິຕິ​ກຳ​ແລ້ວ, ກະຊວງ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ພິຈາລະນາ ​ແລະ ອະນຸມັດ, ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ສັ້ນ​ເພື່ອ​ປະຕິບັດ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ.

“ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ພວມ​ເຮັດ​ວຽກ​ທັງ​ກາງ​ເວັນ​ທັງ​ຄືນ​ພ້ອມ​ກັບ​ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ​ອື່ນ​ເພື່ອ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ແຜນການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຄືນ​ໃໝ່​ບົນ​ຈິດ​ໃຈ “​ແລ່ນ ​ແລະ ລຽນ​ແຖວ. ມື້ວານນີ້, ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບແຜນການດັ່ງກ່າວ. ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ຍື່ນ​ສະ​ເໜີ​ຄຳ​ເຫັນ ​ແລະ ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ແຜນການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຄືນ​ໃໝ່​ເມື່ອ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ອະນຸມັດ ,” ທ່ານ ຫວູດັ້ງ​ມິນ ກ່າວ​ວ່າ.

ຕາມ​ທ່ານ ຫວູ​ດຶກ​ມິງ ແລ້ວ, ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ຍາມ​ໃດ​ກໍ່​ສົມທົບ​ກັບ​ບັນດາ​ກະຊວງ, ຂະ​ແໜງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ແຜນການ​ໃຫ້​ບັນດາ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ມີ​ສິດ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ແຕ່​ນີ້​ຮອດ​ທ້າຍ​ເດືອນ 12/2024 ​ແລະ ພິຈາລະນາ​ວຽກ​ງານ​ອື່ນໆ​ໃນ​ໄຕ​ມາດ​ທີ 1 ປີ 2025.

ຕອບສະໜອງຕໍ່ກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວຕື່ມອີກ, ທ່ານຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນມີສະຖິຕິຕົວເລກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງ. ບັນດາ​ອົງການ​ກໍ່​ສ້າງ​ໂຄງ​ປະກອບ​ກົນ​ໄກ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ຈະ​ມີ​ແຜນການ, ການ​ຄິດ​ໄລ່, ຍົກຍ້າຍ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ໃຫ້​ແຕ່​ລະ​ອຸປະກອນ​ຕາມ​ຫຼັກການ​ທີ່​ປະຊາຊົນ​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ວຽກ​ງານ.

ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ລົດ​ກົນ​ຈັກ​ພາຍ​ໃນ 15-20%, ທ່ານ ຫວູດຶກ​ມິງ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຈາກ​ການ​ກໍ່ສ້າງ​ກົນ​ຈັກ​ດັ່ງກ່າວ, ພວກ​ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ຈະ​ຄິດ​ໄລ່​ວ່າ​ມີ​ຈັກ​ຄົນ​ຕ້ອງ​ປະຕິບັດ​ງານ.

ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ກ່າວຕື່ມວ່າ: “ ໃນກໍລະນີລວມບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່, ກົມ, ຫ້ອງການ, ຖ້າມີສ່ວນເກີນ, ພວກເຮົາຈະຄິດໄລ່ເພື່ອເກັບຜູ້ອາຍຸຍັງນ້ອຍ, ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດ, ທິດທາງພັດທະນາ ແລະ ມີກົນໄກປົດອອກ, ຄືກັບຜູ້ທີ່ກຳລັງຈະອອກບຳນານ, ” ທ່ານ ຫວູດຶກມິງ ກ່າວຕື່ມວ່າ.

ພາສາອັງກິດ


ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html

(0)

No data
No data

ດອກ​ໄມ້ 'ອຸດົມສົມບູນ' ດ້ວຍ​ລາ​ຄາ 1 ລ້ານ​ດົ່ງ​ແຕ່​ລະ​ດອກ ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ນິ​ຍົມ​ຊົມ​ຊອບ​ໃນ​ວັນ​ທີ 20/10
ຮູບເງົາຫວຽດນາມ ແລະການເດີນທາງໄປສູ່ Oscars
ໜຸ່ມ​ສາວ​ໄປ​ເຂດ​ຕາ​ເວັນ​ຕົກ​ສຽງ​ເໜືອ​ເພື່ອ​ເຊັກ​ອິນ​ໃນ​ລະດູ​ການ​ເຂົ້າ​ທີ່​ງາມ​ທີ່​ສຸດ​ຂອງ​ປີ
​ໃນ​ລະດູ​ການ 'ລ່າ' ​ເພື່ອ​ຫາ​ຫຍ້າ​ຢູ່​ບິ່ງ​ລຽວ

ມໍລະດົກ

ຮູບ

ທຸລະກິດ

ຊາວ​ປະ​ມົງ​ກວາງ​ຫງາຍ​ໄດ້​ເງິນ​ຫຼາຍ​ລ້ານ​ດົ່ງ​ໃນ​ແຕ່​ລະ​ມື້​ຫຼັງ​ຈາກ​ຕີ​ກຸ້ງ

ເຫດການປະຈຸບັນ

ລະບົບການເມືອງ

ທ້ອງຖິ່ນ

ຜະລິດຕະພັນ