ຂ່າວດີໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນຕອນບ່າຍວັນດຽວກັນຢູ່ນະຄອນຫຼວງໂຕກຽວ, ໄດ້ມີເຫດການພິເສດແມ່ນເວທີປາໄສຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ ຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ.
ນີ້ແມ່ນເວທີປາໄສແຫ່ງຊາດຄັ້ງທຳອິດກ່ຽວກັບວຽກງານແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ, ເຊິ່ງຊາວ ຫວຽດນາມ ດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກກ່ວາ 500.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຫວຽດນາມ 350.000 ຄົນ.
ຕາມໂຄງການ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່າວງອກຢຸງ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ເວທີປາໄສ ແລະ ພາຍຫຼັງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Minh Chinh ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ອອກຈາກເຫດການ, ພ້ອມກັບທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເຂົ້າຮ່ວມການເຈລະຈາກັບທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຍີ່ປຸ່ນ Kishida Fumio.
ເມື່ອສິ້ນສຸດການພົບປະ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໃນທັນທີ ເພື່ອກັບຄືນສູ່ເວທີປາໄສ “ນຳຂ່າວດີ” ໄປແບ່ງປັນກັບຄົນງານ ຫວຽດນາມ ຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ນັບຮ້ອຍຄົນ.
ຂ່າວດີໄດ້ຮັບການເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນໂດຍປະມຸກ ລັດ ສອງປະເທດຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ໃນການເຈລະຈາ. ນັ້ນແມ່ນການຕັດສິນໃຈຈັດຕັ້ງການທົດສອບທັກສະສະເພາະຢູ່ຫວຽດນາມໂດຍໄວ.
ກ່ຽວກັບການສອບເສັງວິຊາສະເພາະ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຖືວ່າ ແມ່ນຄວາມເຈັບປວດຂອງຕົນ ເມື່ອ ຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຂອບກົດໝາຍຢ່າງເປັນທາງການ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການ “ສະເພາະຄົນງານສີມືແຮງງານ” ໃນປີ 2019, ແຕ່ນັບແຕ່ນັ້ນມາ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ.
ດົນນານມາແລ້ວ, ເຖິງວ່າຫວຽດນາມແມ່ນປະເທດທີ່ມີນັກຝຶກງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແຕ່ຄວາມຂັດແຍ່ງໄດ້ເກີດຂຶ້ນເມື່ອຄົນງານຫວຽດນາມຕ້ອງເສຍເງິນຫຼາຍ, ໄປກຳປູເຈຍ ແລະ ອິນໂດເນເຊຍ ເພື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ. ເຖິງວ່າຈຳນວນນີ້ບໍ່ຫຼາຍກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ຫົວໜ້າກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມມີຄວາມວິຕົກກັງວົນ.
ສະນັ້ນ, ໃນການເດີນທາງພ້ອມກັບທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ໄປຍັງຍີ່ປຸ່ນຄັ້ງນີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ຖືໂອກາດປຶກສາຫາລືກັບທ່ານ Koizumi Ryuji ລັດຖະມົນຕີກະຊວງຍຸຕິທຳຂອງປະເທດບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ Koizumi Ryuji ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການແກ້ໄຂບັນຫາຂອດດັ່ງກ່າວ.
ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມນັ້ນໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດເມື່ອການນຳຂອງສອງປະເທດໄດ້ເຫັນດີຈັດຕັ້ງການທົດສອບທັກສະສະເພາະຢູ່ ຫວຽດນາມ ໃນໄວທີ່ສຸດ. ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມວາງແຜນກຳນົດເວລາໃນຕົ້ນປີ 2024.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວຽດນາມ ຈະໃຊ້ເງິນເພື່ອໃຫ້ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນຢູ່ບັນດາເມືອງທຸກຍາກທີ່ເລືອກໄປຍີ່ປຸ່ນ ຫຼື ໄປຍັງປະເທດອື່ນ ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການສອນພາສາຕ່າງປະເທດ, ເບິ່ງແຍງລະບຽບການອອກເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂວຽກເຮັດງານທຳເມື່ອກັບເມືອບ້ານ.
ພ້ອມກັບການພົວພັນຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຫວຽດນາມ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຮ່ວມມືພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງ 2 ປະເທດບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນຕັ້ງໜ້າ, ສະແດງອອກໃນ 3 ຂົງເຂດໃຫຍ່ຄື: ແຮງງານ; ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະການສຶກສາ; ແລະການພັດທະນາລະບົບປະກັນສັງຄົມ.
ໃນນັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງທິດທາງທີ່ຫວຽດນາມ ພວມມຸ່ງໄປສູ່ການເປັນປະເທດບຸກເບີກດ້ານປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ໃຜຖືກປະຖິ້ມ.
ໃນຂົງເຂດການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີຕີລາຄາວ່າ: ຫວຽດນາມ ພວມພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ດ້ວຍຈຳນວນຄົນງານ ຫວຽດນາມ ປະມານ 350.000 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ, ຢືນອັນດັບໜຶ່ງໃນຈຳນວນ 15 ປະເທດທີ່ມີຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້.
ແຕ່ຂ່າວດີແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງປະລິມານ, ແຕ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນກັບຄືນມາເປັນນາຍຈ້າງ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ການນຳ ຍີ່ປຸ່ນ ຍັງຕີລາຄາສູງບົດບາດຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ ຫວຽດນາມ ສະໜອງໃຫ້ປະເທດນີ້, ໃນດ້ານປະລິມານ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງການພົບປະກັບຄົນງານທີ່ກັບຄືນມາຈາກ ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ, ໄຕ້ຫວັນ... ເພື່ອຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໂງຊວນລິກ ແລະທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ໄດ້ເຫັນດີພາຍຫຼັງທີ່ເວທີປາໄສຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ສຶກສາ ແລະ ມີບັນດານະໂຍບາຍແຍກອອກໃຫ້ບັນດາຜູ້ທີ່ກັບຄືນມາຈາກເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກດຳເນີນທຸລະກິດ.
ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ເສັ້ນທາງຈາກການເຮັດວຽກຮັບຈ້າງ ພະຍາຍາມເປັນເຈົ້ານາຍ, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕົວຈິງແລ້ວ, ມີຜູ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ບາງຄົນຍັງບໍ່ສາມາດເປັນເຈົ້ານາຍໄດ້, ແຕ່ມີຄວາມເປັນເຈົ້າການຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊາວໜຸ່ມບັນດາເຜົ່າຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂອງບັນດາເມືອງທຸກຍາກຂອງເຂດພູດອຍພາກເໜືອຄື: ຮ່າຢາງ, ອຽນບ໋າຍ, ລາວກາຍ...
ໂດຍອ້າງເຖິງເລື່ອງທີ່ເວທີປາໄສສະພາແຫ່ງຊາດ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຕັ້ງຄຳຊັກຖາມກ່ຽວກັບການດຸ່ນດ່ຽງແຫຼ່ງກຳລັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ເປັນຕົ້ນແມ່ນການເບິ່ງແຍງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງກຳລັງແຮງງານຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ເນັ້ນໜັກວ່າ: ນີ້ແມ່ນວຽກງານຕ້ອງມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຫຼາຍ.
“ພວກເຮົາຕ້ອງເບິ່ງແຍງດູແລເຂົາເຈົ້າຢ່າງແທ້ຈິງ, ປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເໝືອນດັ່ງລູກຫຼານຂອງພວກເຮົາ, ສອນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ຊີ້ນຳ, ຊັກຈູງເຂົາເຈົ້າ, ສອນທັກສະ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ແບບວິທີເຮັດວຽກ, ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ເທື່ອລະກ້າວ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ອີງຕາມພຣະອົງ, ແມ່ນວ່າເມື່ອຄົນງານກັບຄືນ, ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ມີເງິນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຮັບຮູ້ໃຫມ່, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ມີຄ່າທີ່ສຸດ.
ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານໄດ້ວາງອອກທິດນຳການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານຂຶ້ນສູ່ລະດັບໃໝ່, ສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນການສົ່ງຄົນງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊຳນານ, ບໍ່ມີຄວາມຊຳນານງານ ຫຼື ແຮງງານຕ່ຳໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dung ໄດ້ວິເຄາະສະພາບການຂອງຫວຽດນາມໃນປະຈຸບັນ, ແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານພາຍໃນປະເທດບໍ່ອຸດົມສົມບູນອີກແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ກໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນອກຈາກບັນດາຕະຫຼາດທີ່ມີທ່າແຮງຄື: ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ, ໄຕ້ຫວັນ, ຫວຽດນາມ ຍັງມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາຕະຫຼາດອື່ນອີກຄື: ການາດາ, ເຢຍລະມັນ, ຣູມານີ, ອົດສະຕາລີ, ນິວຊີແລນ...
ສະນັ້ນ, ຄຳຂວັນຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ ຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງຊື່ສັດ. ຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ, ຖ້າສະຫະພັນຍີ່ປຸ່ນບໍ່ຍຸຕິທຳ, ກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ພ້ອມກັນນັ້ນແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດບໍ່ສັດຊື່.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ແກ້ໄຂບັນດາທຸລະກິດທີ່ລະເມີດກົດໝາຍ, ໂຈະຫຼາຍຄັ້ງ, ຖອນໃບອະນຸຍາດ, ຍົກຍ້າຍຫຼາຍແຫ່ງໄປໃຫ້ອົງການສືບສວນ, ມີບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບຫຼຽນກາແລ້ວ ແຕ່ຍັງຖືກຖອນໃບອະນຸຍາດ.
ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີແລ້ວ, ສຳລັບທຸກວິສາຫະກິດ, ຍີ່ຫໍ້ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນສອງປັດໄຈສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຖ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຮັດວຽກເຕັມໃຈ, ທຸລະກິດຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດແນ່ນອນ. ການນຳອຸດສາຫະກຳຫວັງວ່າບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາສະຫະພັນຍີ່ປຸ່ນຈະສືບຕໍ່ສົມທົບກັນແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຊຸກຍູ້ບັນດາຈຸດດີເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນຍາດໄດ້ໄຊຊະນະ.
ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ເວທີປາໄສການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ ຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮ່ວມມືກັບ ຍີ່ປຸ່ນ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງມີທິດທາງແທດຈິງ ແລະ ແທດຈິງ, ເຊັ່ນ: ການຮັບໃຊ້ ແລະ ສົ່ງອອກແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ມີຄວາມຊຳນານ; ມີຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະຮຽນຮູ້, ອົດທົນ, ແລະ ພະຍາຍາມຮັກສາການພັດທະນາຂອງຍຸກສະໄໝໃນຂົງເຂດໃໝ່ເຊັ່ນເຊມິຄອນດັກເຕີ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.
ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງ ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ຫວຽດນາມ ສົມທົບກັນສ້າງຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃຫ້ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ, ຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບ, ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫວັງວ່າ ບັນດາອົງການຂອງ 2 ປະເທດຈະສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ຮັດກຸມ, ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຄື: ພາສີລາຍຮັບ ແລະ ການຍົກເວັ້ນພາສີທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫວຽດນາມ.
ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄົນງານຫວຽດນາມ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫວັງວ່າ ເວລາຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ຈະແມ່ນຄວາມຊົງຈຳທີ່ບໍ່ສາມາດລືມໄດ້ໃນຊີວິດຂອງແຕ່ລະຄົນ. ໂດຍກ່າວຄຳປາໄສ “ເດີນທາງໜຶ່ງມື້, ເກັບກຳຄວາມຮູ້”, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ຄົນງານທີ່ເດີນທາງຈາກຫວຽດນາມ ໄປ ຍີ່ປຸ່ນ ຈະມີຄວາມກ້າວໜ້າໃນທຸກດ້ານ, ສວຍໂອກາດດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ, ຮຽນຮູ້ແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກແບບຍີ່ປຸ່ນຢ່າງຈິງໃຈ, ເປັນອາຊີບ, ເພື່ອກັບຄືນມາກໍ່ສ້າງປະເທດ.
ແບ່ງປັນກັບນັກຂ່າວ Dan Tri ຈາກທັດສະນະຂອງວິສາຫະກິດໃນຂະແໜງແຮງງານ, ທ່ານ ເລລອງເຊີນ ປະທານ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ESUHAI Group LLC ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າດີໃຈທີ່ໄດ້ຮັບຟັງຄຳເຫັນຈາກຫົວໜ້າຂະແໜງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ”.
ນີ້ແມ່ນໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ດຳເນີນມາເປັນເວລາ 20 ປີໃນຂົງເຂດບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈາກ ຫວຽດນາມ ໄປ ຍີ່ປຸ່ນ.
ຕາມທ່ານເຊີນແລ້ວ, ເວທີປາໄສຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ ຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ ແມ່ນເຫດການ “ຍົກສູງລະດັບແຮງງານ ຫວຽດນາມ”.
ທ່ານ Son ກໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນສະພາບຕົວຈິງວ່າ: ມີຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ທີ່ມີທັກສະດີ ແລະ ຄຸນນະພາບສູງ, ມີຈຳນວນເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫຼາຍຄົນກໍ່ຄ່ອຍໆເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ, ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ກັບເມືອເຮືອນເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ.
ດ້ວຍການນຳສອງປະເທດຕັດສິນໃຈຈັດຕັ້ງການສອບເສັງທັກສະສະເພາະຢູ່ຫວຽດນາມໂດຍໄວ, ທ່ານ ເລລອງເຊີນ ຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນ “ຂ່າວດີ” ສຳລັບຄົນງານ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂະແໜງແຮງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ລະບຽບການ, ເພີ່ມທະວີການເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຕະຫຼາດທີ່ມີທ່າແຮງ.
ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນເວລາການສອບເສັງວິຊາສະເພາະຍັງບໍ່ທັນຈັດຂຶ້ນຢູ່ຫວຽດນາມ, ທ່ານ Son ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຢາກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ, ແຕ່ຮູ້ສຶກບໍ່ໝັ້ນໃຈຕ້ອງເສຍເງິນໄປສອບເສັງຢູ່ປະເທດອື່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສອບເສັງນີ້ "ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ" ເນື່ອງຈາກວ່າມັນໄດ້ຖືກດໍາເນີນໂດຍຜ່ານຕົວກາງ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມແລະຜົນສະທ້ອນທາງລົບໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມທ່ານເຊີນແລ້ວ, ການຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຄັ້ງນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງແລະຄວບຄຸມໂດຍອົງການລັດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປະຕິບັດທາງລົບ.
ບັນດາຜູ້ແທນວິສາຫະກິດສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຫວຽດນາມ ສົມທົບກັບຝ່າຍຍີ່ປຸ່ນຈັດຕັ້ງການສອບເສັງວິຊາສະເພາະໂດຍໄວ ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ໂຄສະນາບັນດາຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຮູ້.
ທ່ານ Son ປາດຖະໜາວ່າ, ໃນສະພາບທີ່ຫວຽດນາມ ພວມຢູ່ໃນໄລຍະປະຊາກອນທອງ, ດ້ວຍກຳລັງແຮງງານອຸດົມສົມບູນ, ທຸກສິ່ງຢ່າງຈະໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກ, ປັບປຸງຄວາມຊຳນານ, ທັກສະ, ສົ່ງຄົນໜຸ່ມທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ມີຄວາມຮູ້ມາຍັງຍີ່ປຸ່ນໄປຮ່ຳຮຽນ ແລະ ເຮັດວຽກ, ແລ້ວກັບຄືນມາກໍ່ສ້າງປະເທດ.
ໃນຕົວຈິງ, ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການ ຍີ່ປຸ່ນ ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ ຫວຽດນາມ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄົນງານລຽບງ່າຍເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມຊຳນານ, ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ມີຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີ.
ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ບຳລຸງສ້າງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ດ້ວຍແນວຄິດ “ຖືໄລຍະສັ້ນ ໜູນຊ່ວຍໄລຍະຍາວ”, ເຮັດວຽກໃນຂະນະຮຽນ ເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະ, ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ, ທັກສະໃນການເຮັດວຽກ, ທັກສະການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ອື່ນໆ, ທ່ານ ສອນໄຊ ຖືວ່າ ຈະຊ່ວຍພັດທະນາອາຊີບໃນອະນາຄົດ.
ບັນດາການນຳຂອງກຸ່ມ ESUHAI ຄາດວ່າ ຍີ່ປຸ່ນ ຈະສືບຕໍ່ໜູນຊ່ວຍການພັດທະນາ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫວຽດນາມ, ເພາະວ່າ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງ ຍີ່ປຸ່ນ, ຜ່ານນັ້ນສົມທົບກັນສ້າງປະເທດ ຫວຽດນາມ ພັດທະນາ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ພັດທະນາ.
ທ່ານ ເຈີ່ນແທງລ່ອງ, ປະທານສະພາບໍລິຫານບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສາກົນ (TIC), ກໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຕື່ນເຕັ້ນເຊັ່ນດຽວກັນພາຍຫຼັງເຂົ້າຮ່ວມເວທີປາໄສຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານດ້ວຍຫຼາຍສິ່ງພິເສດ.
TIC ເປັນບໍລິສັດສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີປະສົບການເກືອບ 20 ປີ, ໃນນັ້ນຕະຫຼາດການສະຫນອງຕົ້ນຕໍແມ່ນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດນີ້ໄດ້ສົ່ງນັກຝຶກງານຫຼາຍພັນຄົນໄປປະເທດຍີ່ປຸ່ນເພື່ອຝຶກງານດ້ານເຕັກນິກ.
ຕາມທ່ານ ເລືອງຮ່ວາບິ່ງ, ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຂະບວນການຄັດເລືອກແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຖ້າວຽກງານນີ້ດໍາເນີນໄປດ້ວຍດີຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ, ຈະມີເມັດພືດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີ, ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງລຸ່ມນີ້, ເພື່ອຜະລິດປັດໄຈທີ່ມີຄຸນນະພາບຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຕົວຈິງແລ້ວ, ທ່ານ ເລືອງເກື່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບຈ້າງແຮງງານແມ່ນເກີດຂຶ້ນເມື່ອເສດຖະກິດຖົດຖອຍຫຼັງໂລກລະບາດ Covid-19, ຫຼາຍປະເທດໃນໂລກຕົກຢູ່ໃນສະພາບຂາດແຄນແຮງງານ.
ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພາດ "ລົດໄຟຟື້ນຟູ" ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້, ຜູ້ນໍາ TIC ໄດ້ແນະນໍາຫຼາຍຢ່າງ.
ກ່ອນອື່ນໝົດ, ທ່ານເນັ້ນໜັກວ່າ: ຕ້ອງຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວສົ່ງອອກວິສາຫະກິດ ເພື່ອສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອເລືອກຕັ້ງວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ, ບົນພື້ນຖານປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຂອງສອງປະເທດ.
ພ້ອມທັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ວິສາຫະກິດສົ່ງອອກປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍ, ລະບຽບການຂອງສະມາຄົມທີ່ໄດ້ວາງອອກຢ່າງລະອຽດ, ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຄັດເລືອກຜູ້ອອກແຮງງານຕາມມາດຖານຕາມຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດ.
ກ່ຽວກັບບັນດາອົງການຂອງລັດ, ທ່ານ ຫຼີເຄີ້ສຽງ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ.
ພິເສດ, ໃນໄວໆນີ້, ຕ້ອງໄດ້ນຳໃຊ້ມາດຕະການລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອສະກັດກັ້ນບັນດາອົງການ, ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີໜ້າທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂະບວນການຮັບໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ການເກັບຄ່າທຳນຽມ; ຈັດຕັ້ງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານເລືອກເອົາຊ່ອງທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ເໝາະສົມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແທນທີ່ຈະຕ້ອງຜ່ານຕົວກາງ ແລະ ການຊີ້ນຳຈາກພາຍນອກ.
ການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງເປັນທາງການໃນປີ 1992, ຜ່ານການຮັບນັກຝຶກອົບຮົມຫວຽດນາມ ໄປຝຶກອົບຮົມທັກສະຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ.
ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມທີ່ດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນມີປະມານ 350.000 ຄົນ. ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ແມ່ນປະເທດສົ່ງຄົນງານຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຈຳນວນ 15 ປະເທດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການສົ່ງຄົນງານໄປຍີ່ປຸ່ນ.
ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫວຽດນາມ ຖືວ່າມີຄວາມມານະພະຍາຍາມທີ່ສຸດ ແລະ ໄດ້ປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມຂອງ ຍີ່ປຸ່ນ ໃນປະຈຸບັນ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)