Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ລັດຖະມົນຕີ​ປະກາດ​ຂ່າວ​ດີ ​ແລະ ຄວາມ​ໄຝ່ຝັນ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ຫວຽດນາມ “​ເຮັດ​ວຽກ​ຮັບ​ຈ້າງ​ກັບ​ຄືນ​ມາ​ເປັນ​ນາຍ​ຂອງ​ຕົນ”

Báo Dân tríBáo Dân trí19/12/2023


ຂ່າວ​ດີ​ໄດ້​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ຕອນ​ບ່າຍ​ວັນ​ດຽວ​ກັນ​ຢູ່​ນະຄອນຫຼວງ​ໂຕ​ກຽວ, ​ໄດ້​ມີ​ເຫດການ​ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ເວທີ​ປາ​ໄສ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ ຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ.

ນີ້​ແມ່ນ​ເວທີ​ປາ​ໄສ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ຄັ້ງ​ທຳ​ອິດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ວຽກ​ງານ​ແຮງ​ງານ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ ​ແລະ ​ໄດ້​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຢູ່​ຍີ່ປຸ່ນ, ​ເຊິ່ງຊາວ ຫວຽດນາມ ດຳລົງ​ຊີວິດ ​ແລະ ​ເຮັດ​ວຽກ​ກ່ວາ 500.000 ຄົນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ຄົນ​ງານ​ຫວຽດນາມ 350.000 ຄົນ.

Bộ trưởng báo tin vui và ước mơ lao động Việt đi làm thuê, về làm chủ - 1

ຕາມ​ໂຄງການ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ ດ່າວ​ງອກ​ຢຸງ ​ໄດ້​ກ່າວ​ຄຳ​ປາ​ໄສ​ທີ່​ເວທີ​ປາ​ໄສ ​ແລະ ພາຍຫຼັງ​ທ່ານ​ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Pham Minh Chinh ​ໄດ້​ກ່າວ​ຄຳ​ປາ​ໄສ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ໄດ້​ອອກ​ຈາກ​ເຫດການ, ພ້ອມ​ກັບ​ທ່ານ​ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ເຈລະຈາ​ກັບ​ທ່ານ​ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຍີ່ປຸ່ນ Kishida Fumio.

ເມື່ອ​ສິ້ນ​ສຸດ​ການ​ພົບ​ປະ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ​ໄດ້​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້ ​ທ່ານ​ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າ​ມບິ່ງ ​ມິ​ງ ​ໃນ​ທັນທີ ​ເພື່ອ​ກັບ​ຄືນ​ສູ່​ເວທີ​ປາ​ໄສ “ນຳ​ຂ່າວ​ດີ” ​ໄປ​ແບ່ງປັນ​ກັບ​ຄົນ​ງານ ຫວຽດນາມ ຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ນັບ​ຮ້ອຍ​ຄົນ.

ຂ່າວ​ດີ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເຫັນ​ດີ​ເປັນ​ເອກະສັນ​ກັນ​ໂດຍ​ປະມຸກ ​ລັດ ​ສອງ​ປະ​ເທດ​ຫວຽດນາມ ​ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ​ໃນ​ການ​ເຈລະຈາ. ນັ້ນ​ແມ່ນ​ການ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ທົດ​ສອບ​ທັກ​ສະ​ສະ​ເພາະ​ຢູ່​ຫວຽດນາມ​ໂດຍ​ໄວ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ຖື​ວ່າ ​ແມ່ນ​ຄວາມ​ເຈັບ​ປວດ​ຂອງ​ຕົນ ​ເມື່ອ ຫວຽດນາມ ​ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ​ໄດ້​ລົງ​ນາມ​ໃນ​ບົດ​ບັນທຶກ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຂອບ​ກົດໝາຍ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ ​ເພື່ອ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ໂຄງການ “ສະ​ເພາະ​ຄົນ​ງານ​ສີມື​ແຮງ​ງານ” ​ໃນ​ປີ 2019, ​ແຕ່​ນັບ​ແຕ່​ນັ້ນ​ມາ, ສິ່ງ​ດັ່ງກ່າວ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ.

ດົນ​ນານ​ມາ​ແລ້ວ, ເຖິງ​ວ່າ​ຫວຽດ​ນາມ​ແມ່ນ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ມີ​ນັກ​ຝຶກ​ງານ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຍີ່​ປຸ່ນ​ຫຼາຍ​ທີ່​ສຸດ, ແຕ່​ຄວາມ​ຂັດ​ແຍ່ງ​ໄດ້​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ເມື່ອ​ຄົນ​ງານ​ຫວຽດ​ນາມ​ຕ້ອງ​ເສຍ​ເງິນ​ຫຼາຍ, ໄປ​ກຳ​ປູ​ເຈຍ ແລະ ອິນ​ໂດ​ເນ​ເຊຍ ເພື່ອ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຍີ່​ປຸ່ນ. ​ເຖິງ​ວ່າ​ຈຳນວນ​ນີ້​ບໍ່​ຫຼາຍ​ກໍ່ຕາມ, ​ແຕ່​ຍັງ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຫົວໜ້າ​ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ​ມີ​ຄວາມ​ວິຕົກ​ກັງວົນ.

Bộ trưởng báo tin vui và ước mơ lao động Việt đi làm thuê, về làm chủ - 3

ສະ​ນັ້ນ, ​ໃນ​ການ​ເດີນທາງ​ພ້ອມ​ກັບ​ທ່ານ​ນາ​ຍົກ​ລັດ​ຖະ​ມົນ​ຕີ ຟ້າ​ມບິ່ງ​ມິ​ງ ​ໄປ​ຍັງ​ຍີ່​ປຸ່ນ​ຄັ້ງ​ນີ້, ທ່ານ​ລັດ​ຖະ​ມົນ​ຕີ Dao Ngoc Dung ​ໄດ້​ຖື​ໂອກາດ​ປຶກສາ​ຫາລື​ກັບ​ທ່ານ Koizumi Ryuji ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ຍຸຕິ​ທຳ​ຂອງ​ປະ​ເທດ​ບ້ານ​ໃກ້​ເຮືອນ​ຄຽງ Koizumi Ryuji ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ຊຸກຍູ້​ການ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ຂອດ​ດັ່ງກ່າວ.

​ແລະ ຄວາມ​ມານະ​ພະຍາຍາມ​ນັ້ນ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນສຳ​ເລັດ​ເມື່ອ​ການ​ນຳ​ຂອງ​ສອງ​ປະ​ເທດ​ໄດ້​ເຫັນ​ດີ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ທົດ​ສອບ​ທັກ​ສະ​ສະ​ເພາະ​ຢູ່ ຫວຽດນາມ ​ໃນ​ໄວ​ທີ່​ສຸດ. ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ ​ໄດ້​ວາງ​ແຜນ​ກຳນົດ​ເວລາ​ໃນ​ຕົ້ນ​ປີ 2024.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຫວຽດນາມ ຈະ​ໃຊ້​ເງິນ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຊາວ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ທຸກ​ຄົນ​ຢູ່​ບັນດາ​ເມືອງ​ທຸກ​ຍາກ​ທີ່​ເລືອກ​ໄປ​ຍີ່ປຸ່ນ ຫຼື ​ໄປ​ຍັງ​ປະ​ເທດ​ອື່ນ ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຍົກ​ເວັ້ນຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​ຢ່າງ​ສິ້ນ​ເຊີງ, ​ໃນ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ, ການ​ສອນ​ພາສາ​ຕ່າງປະ​ເທດ, ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ລະບຽບ​ການ​ອອກ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ​ເມື່ອ​ກັບ​ເມືອ​ບ້ານ.

Bộ trưởng báo tin vui và ước mơ lao động Việt đi làm thuê, về làm chủ - 5

ພ້ອມກັບການພົວພັນຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຫວຽດນາມ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຮ່ວມມືພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງ 2 ປະເທດບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນຕັ້ງໜ້າ, ສະແດງອອກໃນ 3 ຂົງເຂດໃຫຍ່ຄື: ແຮງງານ; ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະການສຶກສາ; ແລະການພັດທະນາລະບົບປະກັນສັງຄົມ.

​ໃນ​ນັ້ນ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ​ໄດ້​ເນັ້ນ​ໜັກ​ເຖິງ​ທິດ​ທາງ​ທີ່​ຫວຽດນາມ ພວມ​ມຸ່ງ​ໄປ​ສູ່​ການ​ເປັນ​ປະ​ເທດ​ບຸກ​ເບີກ​ດ້ານ​ປະກັນ​ສັງຄົມ ​ແລະ ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ, ​ເພື່ອ​ບໍ່​ໃຫ້​ໃຜ​ຖືກ​ປະ​ຖິ້ມ.

​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ຕີ​ລາຄາ​ວ່າ: ຫວຽດນາມ ພວມ​ພັດທະນາ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ ດ້ວຍ​ຈຳນວນ​ຄົນ​ງານ ຫວຽດນາມ ປະມານ 350.000 ຄົນ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ, ຢືນ​ອັນ​ດັບ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ຈຳນວນ 15 ປະ​ເທດ​ທີ່​ມີ​ຄົນ​ງານ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ທີ່​ນີ້.

ແຕ່ຂ່າວດີແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງປະລິມານ, ແຕ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ການປັບປຸງຄຸນນະພາບໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນກັບຄືນມາເປັນນາຍຈ້າງ. ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ການ​ນຳ ຍີ່​ປຸ່ນ ຍັງ​ຕີ​ລາຄາ​ສູງ​ບົດບາດ​ຂອງ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່ ຫວຽດນາມ ສະໜອງ​ໃຫ້​ປະ​ເທດ​ນີ້, ​ໃນ​ດ້ານ​ປະລິມານ, ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ຄວາມ​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ.

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ​ໄດ້​ສົມທົບ​ກັນ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ພົບ​ປະ​ກັບ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ກັບ​ຄືນ​ມາ​ຈາກ ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.​ເກົາຫຼີ, ​ໄຕ້​ຫວັນ... ​ເພື່ອ​ຮັບ​ຟັງ​ຄຳ​ເຫັນ​ຂອງ​ແຕ່ລະຄົນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໂງຊວນລິກ ແລະທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມບິ່ງມິງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຜນການ ແລະ ການລົງທຶນ ໄດ້ເຫັນດີພາຍຫຼັງທີ່ເວທີປາໄສຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ສຶກສາ ແລະ ມີບັນດານະໂຍບາຍແຍກອອກໃຫ້ບັນດາຜູ້ທີ່ກັບຄືນມາຈາກເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກດຳເນີນທຸລະກິດ.

ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ເສັ້ນທາງຈາກການເຮັດວຽກຮັບຈ້າງ ພະຍາຍາມເປັນເຈົ້ານາຍ, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕົວຈິງແລ້ວ, ມີຜູ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ບາງ​ຄົນ​ຍັງ​ບໍ່​ສາມາດ​ເປັນ​ເຈົ້ານາຍ​ໄດ້, ​ແຕ່​ມີ​ຄວາມ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ການ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ເກົ່າ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ຊາວ​ໜຸ່ມ​ບັນດາ​ເຜົ່າ​ຢູ່​ເຂດ​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກຫຼີກ​ຂອງ​ບັນດາ​ເມືອງ​ທຸກ​ຍາກ​ຂອງ​ເຂດ​ພູດ​ອຍ​ພາກ​ເໜືອ​ຄື: ຮ່າ​ຢາງ, ອຽນ​ບ໋າຍ, ລາວ​ກາຍ...

Bộ trưởng báo tin vui và ước mơ lao động Việt đi làm thuê, về làm chủ - 7

​ໂດຍ​ອ້າງ​ເຖິງ​ເລື່ອງ​ທີ່​ເວທີ​ປາ​ໄສ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ບັນດາ​ຜູ້​ແທນ​ໄດ້​ຕັ້ງ​ຄຳ​ຊັກ​ຖາມ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ດຸ່ນດ່ຽງ​ແຫຼ່ງກຳລັງ​ພາຍ​ໃນ ​ແລະ ຕ່າງປະ​ເທດ ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ແມ່ນ​ການ​ເບິ່ງ​ແຍງ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ຊົນ​ເຜົ່າ​ສ່ວນ​ໜ້ອຍ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ: ນີ້​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ມານະ​ພະຍາຍາມ​ຫຼາຍ.

“ພວກ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ເບິ່ງ​ແຍງ​ດູ​ແລ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ, ປະຕິບັດ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເໝືອນ​ດັ່ງ​ລູກ​ຫຼານ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ, ສອນ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ຊີ້​ນຳ, ຊັກ​ຈູງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ, ສອນ​ທັກ​ສະ, ວັດທະນະທຳ ​ແລະ ​ແບບ​ວິທີ​ເຮັດ​ວຽກ, ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ສາມາດ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າ​ກັບ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ໃໝ່​ເທື່ອ​ລະ​ກ້າວ.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ, ອີງຕາມພຣະອົງ, ແມ່ນວ່າເມື່ອຄົນງານກັບຄືນ, ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ມີເງິນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຮັບຮູ້ໃຫມ່, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ມີຄ່າທີ່ສຸດ.

​ໃນ​ໄລຍະ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ, ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ວາງ​ອອກ​ທິດ​ນຳ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ​ຂຶ້ນ​ສູ່​ລະດັບ​ໃໝ່, ສຸມ​ໃສ່​ບຳລຸງ​ສ້າງ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ໃຫ້​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ.

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ: “ເຖິງ​ເວລາ​ແລ້ວ​ທີ່ ຫວຽດນາມ ຕ້ອງ​ຫຼຸດຜ່ອນ​ການ​ສົ່ງ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ, ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ​ງານ ຫຼື ​ແຮງ​ງານ​ຕ່ຳ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ​ຢ່າງ​ຮ້າຍ​ແຮງ.

ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ Dung ​ໄດ້​ວິ​ເຄາະ​ສະພາບ​ການ​ຂອງ​ຫວຽດນາມ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ, ແຫຼ່ງກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ພາຍ​ໃນ​ປະ​ເທດ​ບໍ່​ອຸດົມສົມບູນ​ອີກ​ແລ້ວ, ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຫວຽດນາມ ກໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ.

ນອກຈາກ​ນັ້ນ, ນອກຈາກ​ບັນດາ​ຕະຫຼາດ​ທີ່​ມີ​ທ່າ​ແຮງ​ຄື: ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.​ເກົາຫຼີ, ​ໄຕ້​ຫວັນ, ຫວຽດນາມ ຍັງ​ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ບັນດາ​ຕະຫຼາດ​ອື່ນ​ອີກ​ຄື: ກາ​ນາ​ດາ, ​ເຢຍລະ​ມັນ, ຣູມາ​ນີ, ອົດ​ສະ​ຕາ​ລີ, ນິວຊີ​ແລນ...

Bộ trưởng báo tin vui và ước mơ lao động Việt đi làm thuê, về làm chủ - 9

ສະນັ້ນ, ຄຳ​ຂວັນ​ຂອງ​ຫວຽດນາມ ​ແມ່ນ​ສ້າງ​ເງື່ອນ​ໄຂ ​ແລະ ຊຸກຍູ້​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ຢ່າງ​ຊື່ສັດ. ຫວຽດນາມ ​ແລະ ຍີ່​ປຸ່ນ ​ເຫັນ​ດີ​ເປັນ​ເອກະສັນ​ກັນ​ວ່າ, ຖ້າ​ສະຫະພັນ​ຍີ່ປຸ່ນ​ບໍ່​ຍຸຕິ​ທຳ, ກໍ່​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແກ້​ໄຂ, ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ຫວຽດນາມ ທີ່​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ບໍ່​ສັດ​ຊື່.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ແກ້ໄຂບັນດາທຸລະກິດທີ່ລະເມີດກົດໝາຍ, ໂຈະຫຼາຍຄັ້ງ, ຖອນໃບອະນຸຍາດ, ຍົກຍ້າຍຫຼາຍແຫ່ງໄປໃຫ້ອົງການສືບສວນ, ມີບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບຫຼຽນກາແລ້ວ ແຕ່ຍັງຖືກຖອນໃບອະນຸຍາດ.

ຕາມ​ທ່ານ​ລັດຖະມົນຕີ​ແລ້ວ, ສຳລັບ​ທຸກ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ, ຍີ່​ຫໍ້ ​ແລະ ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ແມ່ນ​ສອງ​ປັດ​ໄຈ​ສຳຄັນ​ທີ່​ສຸດ. ຖ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຮັດວຽກເຕັມໃຈ, ທຸລະກິດຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດແນ່ນອນ. ການ​ນຳ​ອຸດສາຫະກຳ​ຫວັງ​ວ່າ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຫວຽດນາມ ​ແລະ ບັນດາ​ສະຫະພັນ​ຍີ່ປຸ່ນ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ສົມທົບ​ກັນ​ແກ້​ໄຂ​ບັນດາ​ຂໍ້​ບົກ​ຜ່ອງ, ຊຸກຍູ້​ບັນດາ​ຈຸດ​ດີ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ທຸກ​ຄົນ​ຍາດ​ໄດ້​ໄຊຊະນະ.

ທ່ານ​ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າ​ມບິ່ງ​ມິ​ງ ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ເວທີ​ປາ​ໄສ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ ຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຜ່ານ​ບັນດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຮ່ວມ​ມື​ກັບ ຍີ່​ປຸ່ນ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງ​ມີ​ທິດ​ທາງ​ແທດ​ຈິງ ​ແລະ ​ແທດ​ຈິງ, ​ເຊັ່ນ: ການ​ຮັບ​ໃຊ້ ​ແລະ ສົ່ງ​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ; ມີ​ຄວາມ​ປາຖະໜາ​ທີ່​ຈະ​ຮຽນ​ຮູ້, ອົດທົນ, ​ແລະ ພະຍາຍາມ​ຮັກສາ​ການ​ພັດທະນາ​ຂອງ​ຍຸກ​ສະ​ໄໝ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ໃໝ່​ເຊັ່ນ​ເຊ​ມິ​ຄອນ​ດັກ​ເຕີ ​ແລະ ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ.

ທ່ານ​ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກໍ່​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ອຳນາດ​ການ​ປົກຄອງ ຍີ່ປຸ່ນ ​ແລະ ຫວຽດນາມ ສົມທົບ​ກັນ​ສ້າງ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່ ​ແລະ ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ດີ​ທີ່​ສຸດ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ ຫວຽດນາມ ​ເພື່ອ​ຫຼຸດຜ່ອນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ, ຄວາມ​ບໍ່​ສະ​ເໝີ​ພາບ, ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ເຮັດ​ວຽກ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ສະຫງົບ​ສຸກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫວັງວ່າ ບັນດາອົງການຂອງ 2 ປະເທດຈະສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ຮັດກຸມ, ແກ້ໄຂບັນດາບັນຫາຄື: ພາສີລາຍຮັບ ແລະ ການຍົກເວັ້ນພາສີທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫວຽດນາມ.

Bộ trưởng báo tin vui và ước mơ lao động Việt đi làm thuê, về làm chủ - 11

ສຳລັບ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ຄົນ​ງານ​ຫວຽດນາມ, ທ່ານ​ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫວັງ​ວ່າ ​ເວລາ​ຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ຈະ​ແມ່ນ​ຄວາມ​ຊົງ​ຈຳ​ທີ່​ບໍ່​ສາມາດ​ລືມ​ໄດ້​ໃນ​ຊີວິດ​ຂອງ​ແຕ່ລະຄົນ. ​ໂດຍ​ກ່າວ​ຄຳ​ປາ​ໄສ “​ເດີນທາງ​ໜຶ່ງ​ມື້, ​ເກັບ​ກຳ​ຄວາມ​ຮູ້”, ທ່ານ​ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ​ເຊື່ອ​ໝັ້ນ​ວ່າ ຄົນ​ງານ​ທີ່​ເດີນທາງ​ຈາກ​ຫວຽດນາມ ​ໄປ ຍີ່ປຸ່ນ ຈະ​ມີ​ຄວາມ​ກ້າວໜ້າ​ໃນ​ທຸກ​ດ້ານ, ສວຍ​ໂອກາດ​ດຳລົງ​ຊີວິດ ​ແລະ ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່ ຍີ່​ປຸ່ນ, ຮຽນ​ຮູ້​ແບບ​ແຜນ​ວິທີ​ເຮັດ​ວຽກ​ແບບ​ຍີ່ປຸ່ນ​ຢ່າງ​ຈິງ​ໃຈ, ​ເປັນ​ອາຊີບ, ​ເພື່ອ​ກັບ​ຄືນ​ມາ​ກໍ່ສ້າງ​ປະ​ເທດ.

Bộ trưởng báo tin vui và ước mơ lao động Việt đi làm thuê, về làm chủ - 13

ແບ່ງປັນ​ກັບ​ນັກ​ຂ່າວ Dan Tri ຈາກ​ທັດສະນະ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ແຮງ​ງານ, ທ່ານ ​ເລ​ລອງ​ເຊີນ ປະທານ ​ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການ​ໃຫຍ່ ESUHAI Group LLC ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: “ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ດີ​ໃຈ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ຟັງ​ຄຳ​ເຫັນ​ຈາກ​ຫົວໜ້າ​ຂະ​ແໜງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ”.

ນີ້​ແມ່ນ​ໜ່ວຍ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ມາ​ເປັນ​ເວລາ 20 ປີ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ແລະ ພັດທະນາ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ​ຈາກ ຫວຽດນາມ ​ໄປ ຍີ່ປຸ່ນ.

ຕາມ​ທ່ານ​ເຊີນ​ແລ້ວ, ​ເວທີ​ປາ​ໄສ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ ຫວຽດນາມ - ຍີ່ປຸ່ນ ​ແມ່ນ​ເຫດການ “ຍົກ​ສູງ​ລະດັບ​ແຮງ​ງານ ຫວຽດນາມ”.

ທ່ານ Son ກໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນສະພາບຕົວຈິງວ່າ: ມີຄົນງານຫວຽດນາມ ຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ທີ່ມີທັກສະດີ ແລະ ຄຸນນະພາບສູງ, ມີຈຳນວນເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫຼາຍຄົນກໍ່ຄ່ອຍໆເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນ, ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ກັບເມືອເຮືອນເປັນເຈົ້າຂອງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ.

Bộ trưởng báo tin vui và ước mơ lao động Việt đi làm thuê, về làm chủ - 15

ດ້ວຍ​ການ​ນຳ​ສອງ​ປະ​ເທດ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ທັກ​ສະ​ສະ​ເພາະ​ຢູ່​ຫວຽດນາມ​ໂດຍ​ໄວ, ທ່ານ ​ເລ​ລອງ​ເຊີນ ຖື​ວ່າ, ນີ້​ແມ່ນ “ຂ່າວ​ດີ” ສຳລັບ​ຄົນ​ງານ ​ແລະ ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຫວຽດນາມ ທີ່​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ໃນ​ຂະ​ແໜງ​ແຮງ​ງານ, ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ຫຼຸດ​ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ ​ແລະ ລະບຽບ​ການ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ບັນດາ​ຕະຫຼາດ​ທີ່​ມີ​ທ່າ​ແຮງ.

ກ່ອນ​ໜ້າ​ນີ້, ​ໃນ​ເວລາ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ຢູ່​ຫວຽດນາມ, ທ່ານ Son ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ, ຄົນ​ງານ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ຢາກ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຍີ່ປຸ່ນ, ​ແຕ່​ຮູ້ສຶກ​ບໍ່​ໝັ້ນ​ໃຈ​ຕ້ອງ​ເສຍ​ເງິນ​ໄປ​ສອບ​ເສັງ​ຢູ່​ປະ​ເທດ​ອື່ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສອບເສັງນີ້ "ບໍ່ມີການຮັບປະກັນ" ເນື່ອງຈາກວ່າມັນໄດ້ຖືກດໍາເນີນໂດຍຜ່ານຕົວກາງ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມແລະຜົນສະທ້ອນທາງລົບໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.

ດັ່ງ​ນັ້ນ, ຕາມ​ທ່ານ​ເຊີນ​ແລ້ວ, ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ຄັ້ງ​ນີ້​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ແລະ​ຄວບ​ຄຸມ​ໂດຍ​ອົງ​ການ​ລັດ​ເພື່ອ​ຫຼີກ​ເວັ້ນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ທາງ​ລົບ.

ບັນດາ​ຜູ້​ແທນ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ລັດຖະບານ​ຫວຽດນາມ ສົມທົບ​ກັບ​ຝ່າຍ​ຍີ່ປຸ່ນ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ໂດຍ​ໄວ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ​ໂຄສະນາ​ບັນດາ​ຂໍ້​ມູນ​ຂ່າວສານ​ໃຫ້​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້.

ທ່ານ Son ປາດ​ຖະໜາ​ວ່າ, ​ໃນ​ສະພາບ​ທີ່​ຫວຽດນາມ ພວມ​ຢູ່​ໃນ​ໄລຍະ​ປະຊາກອນ​ທອງ, ດ້ວຍ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ອຸດົມສົມບູນ, ທຸກ​ສິ່ງ​ຢ່າງ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ສະດວກ, ປັບປຸງ​ຄວາມ​ຊຳນານ, ທັກ​ສະ, ສົ່ງ​ຄົນ​ໜຸ່ມ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ ​ແລະ ມີ​ຄວາມ​ຮູ້​ມາ​ຍັງ​ຍີ່ປຸ່ນ​ໄປ​ຮ່ຳຮຽນ ​ແລະ ​ເຮັດ​ວຽກ, ​ແລ້ວ​ກັບ​ຄືນ​ມາ​ກໍ່ສ້າງ​ປະ​ເທດ.

​ໃນ​ຕົວ​ຈິງ, ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ, ອຸດສາຫະກຳ ​ແລະ ການ​ບໍລິການ ຍີ່ປຸ່ນ ຄາດ​ວ່າ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຂອງ ຫວຽດນາມ ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ແມ່ນ​ຄົນ​ງານ​ລຽບ​ງ່າຍ​ເທົ່າ​ນັ້ນ ຫາກ​ຍັງ​ແມ່ນ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ, ມີ​ຄວາມ​ຮູ້ ​ແລະ ມີ​ຈັນ​ຍາ​ບັນ​ໃນ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ດີ.

ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ບຳລຸງສ້າງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ດ້ວຍແນວຄິດ “ຖືໄລຍະສັ້ນ ໜູນຊ່ວຍໄລຍະຍາວ”, ເຮັດວຽກໃນຂະນະຮຽນ ເພື່ອຍົກລະດັບຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະ, ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ, ທັກສະໃນການເຮັດວຽກ, ທັກສະການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ອື່ນໆ, ທ່ານ ສອນໄຊ ຖືວ່າ ຈະຊ່ວຍພັດທະນາອາຊີບໃນອະນາຄົດ.

ບັນດາ​ການ​ນຳ​ຂອງ​ກຸ່ມ ESUHAI ຄາດ​ວ່າ ຍີ່ປຸ່ນ ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ການ​ພັດທະນາ ​ແລະ ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ ຫວຽດນາມ, ​ເພາະວ່າ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ນີ້​ຈະ​ປະກອບສ່ວນ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ພັດທະນາ​ຂອງ ຍີ່ປຸ່ນ, ຜ່ານ​ນັ້ນ​ສົມທົບ​ກັນ​ສ້າງ​ປະ​ເທດ ຫວຽດນາມ ພັດທະນາ ​ແລະ ຍີ່​ປຸ່ນ ພັດທະນາ.

ທ່ານ ເຈີ່ນແທງລ່ອງ, ປະທານສະພາບໍລິຫານບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນສາກົນ (TIC), ກໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມຕື່ນເຕັ້ນເຊັ່ນດຽວກັນພາຍຫຼັງເຂົ້າຮ່ວມເວທີປາໄສຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານດ້ວຍຫຼາຍສິ່ງພິເສດ.

TIC ເປັນບໍລິສັດສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີປະສົບການເກືອບ 20 ປີ, ໃນນັ້ນຕະຫຼາດການສະຫນອງຕົ້ນຕໍແມ່ນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ. ມາ​ຮອດ​ປະຈຸ​ບັນ, ບໍລິສັດ​ນີ້​ໄດ້​ສົ່ງ​ນັກ​ຝຶກ​ງານ​ຫຼາຍ​ພັນ​ຄົນ​ໄປ​ປະ​ເທດ​ຍີ່ປຸ່ນ​ເພື່ອ​ຝຶກ​ງານ​ດ້ານ​ເຕັກນິກ.

Bộ trưởng báo tin vui và ước mơ lao động Việt đi làm thuê, về làm chủ - 17

ຕາມ​ທ່ານ ​ເລືອງ​ຮ່ວາ​ບິ່ງ, ​ໃນ​ຂະ​ບວນການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ສົ່ງ​ຄົນ​ງານ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ, ຂະ​ບວນການ​ຄັດ​ເລືອກ​ແຫຼ່ງກຳລັງ​ແຮງ​ງານ​ແມ່ນ​ບາດກ້າວ​ທີ່​ສຳຄັນ​ທີ່​ສຸດ. ຖ້າວຽກງານນີ້ດໍາເນີນໄປດ້ວຍດີຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ, ຈະມີເມັດພືດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີ, ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງລຸ່ມນີ້, ເພື່ອຜະລິດປັດໄຈທີ່ມີຄຸນນະພາບຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຕົວຈິງແລ້ວ, ທ່ານ ເລືອງເກື່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບຈ້າງແຮງງານແມ່ນເກີດຂຶ້ນເມື່ອເສດຖະກິດຖົດຖອຍຫຼັງໂລກລະບາດ Covid-19, ຫຼາຍປະເທດໃນໂລກຕົກຢູ່ໃນສະພາບຂາດແຄນແຮງງານ.

ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພາດ "ລົດໄຟຟື້ນຟູ" ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້, ຜູ້ນໍາ TIC ໄດ້ແນະນໍາຫຼາຍຢ່າງ.

ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ, ທ່ານ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ: ຕ້ອງ​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ສົ່ງ​ອອກ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ຄວາມ​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ​ໃຫ້​ແກ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ເມື່ອ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ສົ່ງ​ອອກ, ບົນ​ພື້ນຖານ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ກົດໝາຍ​ຂອງ​ສອງ​ປະ​ເທດ.

ພ້ອມ​ທັງ​ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ສົ່ງ​ອອກ​ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ກົດໝາຍ, ລະບຽບ​ການ​ຂອງ​ສະມາຄົມ​ທີ່​ໄດ້​ວາງ​ອອກ​ຢ່າງ​ລະອຽດ, ​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ຄັດ​ເລືອກ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຕາມ​ມາດຖານ​ຕາມ​ຈຸດປະສົງ ​ແລະ ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ນາຍຈ້າງ​ຕ່າງປະ​ເທດ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ອົງການ​ຂອງ​ລັດ, ທ່ານ ຫຼີ​ເຄີ້ສຽງ ​ໄດ້​ແນະນຳ​ໃຫ້​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ກວດກາ ​ແລະ ກວດກາ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ທີ່​ບໍ່​ເໝາະ​ສົມ.

ພິ​ເສດ, ​ໃນ​ໄວໆ​ນີ້, ຕ້ອງ​ໄດ້​ນຳ​ໃຊ້​ມາດ​ຕະການ​ລົງ​ໂທດ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ ​ເພື່ອ​ສະກັດ​ກັ້ນ​ບັນດາ​ອົງການ, ບຸກຄົນ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ໜ້າ​ທີ່​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໃນ​ຂະ​ບວນການ​ຮັບ​ໃຊ້​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ການ​ເກັບ​ຄ່າ​ທຳນຽມ; ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ໂຄສະນາ​ເຜີຍ​ແຜ່​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ເລືອກ​ເອົາ​ຊ່ອງ​ທາງ​ດ້ານ​ກົດໝາຍ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ ​ແທນ​ທີ່​ຈະ​ຕ້ອງ​ຜ່ານ​ຕົວ​ກາງ ​ແລະ ການ​ຊີ້​ນຳ​ຈາກ​ພາຍ​ນອກ.

Bộ trưởng báo tin vui và ước mơ lao động Việt đi làm thuê, về làm chủ - 19

ການ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ​ລະ​ຫວ່າງ ຫວຽດ​ນາມ ແລະ ຍີ່​ປຸ່ນ ໄດ້​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ​ໃນ​ປີ 1992, ຜ່ານ​ການ​ຮັບ​ນັກ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ຫວຽດ​ນາມ ໄປ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ທັກ​ສະ​ຢູ່ ຍີ່​ປຸ່ນ.

ມາ​ຮອດ​ປະຈຸ​ບັນ, ຈຳນວນ​ຄົນ​ງານ​ຫວຽດນາມ​ທີ່​ດຳລົງ​ຊີວິດ ​ແລະ ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຍີ່ປຸ່ນ​ມີ​ປະມານ 350.000 ຄົນ. ປະຈຸ​ບັນ, ຫວຽດນາມ ​ແມ່ນ​ປະ​ເທດ​ສົ່ງ​ຄົນ​ງານ​ຫຼາຍ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ຈຳນວນ 15 ປະ​ເທດ​ທີ່​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ສົ່ງ​ຄົນ​ງານ​ໄປ​ຍີ່ປຸ່ນ.

​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຂອງ​ຫວຽດນາມ ຖື​ວ່າ​ມີ​ຄວາມ​ມານະ​ພະຍາຍາມ​ທີ່​ສຸດ ​ແລະ ​ໄດ້​ປະກອບສ່ວນ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ເຂົ້າ​ໃນ​ການ​ພັດທະນາ​ເສດຖະກິດ ​ແລະ ສັງຄົມ​ຂອງ ຍີ່ປຸ່ນ ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ.

ເນື້ອໃນ: ຮ່ວາຍທູ

ພາບ: ດອນບັກ

ອອກ​ແບບ​: Tuan Huy​



ແຫຼ່ງທີ່ມາ

(0)

No data
No data

ວິ​ດີ​ໂອ​ການ​ສະ​ແດງ​ຊຸດ​ປະ​ຈໍາ​ຊາດ​ຂອງ Yen Nhi ມີ​ວິ​ດີ​ໂອ​ທີ່​ສູງ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ Miss Grand International
Com lang Vong - ລົດຊາດຂອງລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ
“ຕະຫຼາດ​ທີ່​ດີ​ທີ່​ສຸດ” ຢູ່​ຫວຽດ​ນາມ
ຮວ່າງ​ທິ​ລິງ​ນຳ​ເອົາ​ບົດ​ເພງ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊົມ​ຫຼາຍ​ຮ້ອຍ​ລ້ານ​ວິວ​ຂຶ້ນ​ສູ່​ເວ​ທີ​ງານ​ບຸນ​ໂລກ

ມໍລະດົກ

ຮູບ

ທຸລະກິດ

ທິດຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ຂອງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ: “ສຳຜັດ” ຄວາມງຽບສະຫງົບທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຈິດວິນຍານ

ເຫດການປະຈຸບັນ

ລະບົບການເມືອງ

ທ້ອງຖິ່ນ

ຜະລິດຕະພັນ