ສະເໜີໃຫ້ສຶກສາເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານແພດ
ທີ່ເວທີປາໄສແຮງງານ 2023 ວັນທີ 28 ກໍລະກົດ, ຕາງໜ້າໃຫ້ພະນັກງານ, ແພດ ໝໍ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນຈູງ, ຫົວໜ້າກົມກວດພະຍາດ, ໂຮງໝໍເດັກ ແທງຮ໋ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ 05 ເພີ່ມເຕີມ ບຸລິມະສິດອາຊີບປ້ອງກັນ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດຢູ່ຮາກຖານ, ບຸລິມະສິດ 7% - occu. 100% ໃນປີ 2022 ແລະ 2023.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນດ້ານປະຊາກອນແລະການວາງແຜນຄອບຄົວບໍ່ມີສິດທິພິເສດນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂະແຫນງການສຸຂະພາບ.
ນີ້ແມ່ນຄວາມເສຍຫາຍຂອງພະນັກງານປະຊາກອນທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປະຊາກອນແລະການວາງແຜນຄອບຄົວ; ເນື່ອງຈາກວ່າ: ໃນໄລຍະການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ທີ່ສັບສົນ, ພະນັກງານແພດທັງໝົດລວມທັງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ານປະຊາກອນ ແລະ ການວາງແຜນຄອບຄົວ, ບໍ່ຢ້ານອັນຕະລາຍຈາກການເຂົ້າຮ່ວມເກັບຕົວຢ່າງ, ເພີ່ມທະວີການສະໜັບສະໜູນຢູ່ເຂດລະບາດ, ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມສະຖານທີ່ປິ່ນປົວພະຍາດໂຄວິດ-19. ລະບຽບການນີ້ໄດ້ຖືກອອກ, ແຕ່ເຖິງປັດຈຸບັນ, ມີສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນທີ່ຈະປະຕິບັດມັນ, ແລະພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍາແມ່ນລໍຖ້າແລະລໍຖ້າ.
ທ່ານ ຫງວຽນວັນຈູງ, ຫົວໜ້າກົມວິເຄາະຮູບພາບ, ໂຮງໝໍເດັກ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນທີ່ເວທີປາໄສ.
ບັນຫາທີ 2 ໂດຍທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຍົກອອກມາແມ່ນສະພາບການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດນັບມື້ນັບສັບສົນ, ຄວາມຕ້ອງການກວດແລະປິ່ນປົວພະຍາດປະຊາຊົນນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດແມ່ນການປ່ຽນແປງ, ສ້ອມແປງ ແລະ ຊື້ອຸປະກອນການແພດໃໝ່ໃຫ້ບັນດາໂຮງໝໍປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຍ້ອນລະບຽບການຊ້ອນກັນ.
“ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າມີໂຮງໝໍທີ່ບໍ່ສາມາດຊື້ເຄື່ອງໃໝ່ເຊັ່ນເຄື່ອງ MRI, ເຄື່ອງ radiotherapy, ເຄື່ອງສະແກນ CT ແລະ ອື່ນໆ ເປັນເວລາ 4-5 ປີ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນຕໍ່ ພະນັກງານແພດ , ໂດຍສະເພາະເມື່ອຄວາມຕ້ອງການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ”, ທ່ານ ເຈືອງຮ່ວາບີງ ໄດ້ຍົກບັນຫາ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກໃຫ້ມີມາດຕະການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ບັນດາໂຮງໝໍໂດຍໄວ.
ໃນໂອກາດນີ້, ທ່ານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດສືບຕໍ່ສຶກສາການຂຶ້ນເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການສະເພາະຄືຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ.
ພິຈາລະນາໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ
ເຂົ້າຮ່ວມຊີ້ແຈງບາງບັນຫາກ່ຽວກັບລະບອບ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານແພດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ດ່າວຮົ່ງລານ ແບ່ງປັນວ່າ: ຄະນະພະນັກງານແພດ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນປະຕິບັດຕາມລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນໃນດຳລັດ 204.
ນີ້ແມ່ນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ເຊິ່ງລວມມີເງິນອຸດໜູນຫຼາຍຢ່າງ. ສຳລັບພະນັກງານການແພດແມ່ນມີເງິນອຸດໜູນເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນດ້ານວິຊາຊີບ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ ແລະ ອື່ນໆ.
ດ້ວຍລະບອບການໃຫ້ບຸລິມະສິດຕາມວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກໃນອາຊີບ ຫຼື ວຽກທີ່ມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສູງກວ່າປົກກະຕິ, ຕ້ອງໃຫ້ບຸລິມະສິດພິເສດຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
ກ່ຽວກັບດຳລັດເລກທີ 05 ວ່າດ້ວຍການບຸລິມະສິດດ້ານວິຊາຊີບ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ດ່າວຮົ່ງລານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສຳລັບຂະແໜງການແພດມີ 6 ລະດັບເງິນອຸດໜູນແຕ່ 20% ຫາ 70% ຂຶ້ນກັບວຽກງານພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ລະດັບສູງສຸດ 70% ແມ່ນໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໜັກເປັນປະຈຳ ເຊັ່ນ: ການດູແລ ແລະ ປິ່ນປົວຄົນເຈັບທີ່ເປັນໂລກເອດສ, ພະຍາດຂີ້ທູດ, ວັນນະໂລກ, ພະຍາດທາງຈິດ ແລະ ອື່ນໆ.
ລະດັບ 30% ແມ່ນສຳລັບພະນັກງານປະຊາກອນ ແລະ ລະດັບ 20% ແມ່ນສຳລັບພະນັກງານບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບອາຊີບອື່ນໂດຍກົງ.
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ເມື່ອປະຕິບັດລະບອບປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນມະຕິເລກທີ 27 ແລ້ວ, ຍັງມີຂໍ້ກຳນົດວ່າລະບອບເງິນອຸດໜູນບໍ່ຄວນປັບຕາມເງິນເດືອນ, ແຕ່ແມ່ນບັນຫາປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຮອບດ້ານ.
ແຕ່ຍ້ອນການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ແລະ ພະຍາດລະບາດອື່ນໆ, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກບົດສະຫຼຸບ 25 ສະບັບ ໂດຍໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນແຕ່ 40% - 70% ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 100% ໃນໄລຍະ 2 ປີ. ວິຊາທີ່ຍັງເຫຼືອຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕາມດໍາລັດ 56.
ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ຍັງໄດ້ຮັບການຕອບຮັບໂດຍກົງຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ປະຊາກອນ ແລະ ຜ່ານສື່ຕ່າງໆວ່າ: “ເປັນຫຍັງເຈົ້າໜ້າທີ່ປະຊາກອນຈຶ່ງບໍ່ຂຶ້ນເງິນອຸດໜູນ 100%”.
ທ່ານຫົວໜ້າຂະແໜງສາທາລະນະສຸກກ່າວວ່າ, ການປະຕິບັດຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 25 ຂອງກົມການເມືອງພຽງແຕ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດວຽກງານທີ່ກົມການເມືອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການຂອງກຸ່ມນີ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ກົມການເມືອງໄດ້ຕັດສິນໃຈໃຫ້ເວລາ 2 ປີເພື່ອຮັກສາກຸ່ມນີ້.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Hong Lan ໄດ້ໂອ້ລົມກັບຄົນງານທີ່ເວທີປາໄສ.
“ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ພວກເຮົາໄດ້ລາຍງານຕໍ່ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ມະຕິເລກທີ 99 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ສະບັບເດືອນ ມິຖຸນາ 2023, ສະເໜີໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ຄ່າປິ່ນປົວທີ່ເໝາະສົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານການແພດໂດຍທົ່ວໄປ ລວມທັງພະນັກງານແພດປ້ອງກັນ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານເວທີປາໄສວ່າ: ບັນຫາເງິນເດືອນພະນັກງານແພດຈະເປັນຫ່ວງຂອງບັນດາກະຊວງ, ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອດັດແກ້ໃຫ້ເໝາະສົມ. ນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບທິດທາງໃນມະຕິເລກທີ 20 ຂອງສູນກາງກ່ຽວກັບການປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ.
ກ່ຽວກັບບັນຫາເວລາຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແພດທີ່ຍາວກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ຂະແໜງການອື່ນໆ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ສະເໜີວ່າ, ເມື່ອເຂົ້າປະກອບອາຊີບແລ້ວຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລະດັບ 2. ແນວໃດກໍດີ, ຍັງຕ້ອງລໍຖ້າການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.
ສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບບັນຫາການຮັບປະກັນອຸປະກອນການແພດໃນການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວ, ທ່ານນາງລານກ່າວວ່າ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກມີຫຼາຍວິທີທາງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້.
ມາຮອດຈຸດນີ້, ໄດ້ມີກົດໝາຍຫຼາຍສະບັບເພື່ອແກ້ໄຂເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະມູນໂດຍພື້ນຖານແມ່ນແກ້ໄຂບັນຫາການປະມູນ ແລະ ການຈັດຊື້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ. ດຳລັດ ແລະ ຖະແຫຼງການຂອງລັດຖະບານ ໄດ້ແກ້ໄຂທັງໝົດແລ້ວ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນຫາໃນປີ 2022 ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍພື້ນຖານ .
ຮັ່ງ ບິກ-ຮ່ວາງ
ທີ່ມາ
(0)