ກະຊວງສາທາລະນະສຸກສະເໜີໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະດັບສູງສຸດກ່ຽວກັບການປະກອບອາຊີບໃຫ້ພະນັກງານແພດ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະ ຊວງສາທາລະນະສຸກ ດ່າວຮົ່ງລານ ໄດ້ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແຂວງ ກວາງຈີ້ ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ຍ້ອນຄວາມກົດດັນໃນວຽກງານ, ວຽກງານເກີນກຳນົດ, ເງິນເດືອນຕ່ຳ, ບັນດານາຍແພດ, ນາຍແພດທີ່ມີຄວາມຊຳນານສູງຢູ່ສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກຫຼາຍຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳໄປເປີດຄລີນິກເອກະຊົນ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍເອກະຊົນ, ເຮັດໃຫ້ສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກຫຼາຍຄົນຂາດເຂີນຊັບພະຍາກອນ, ຄົນເຈັບເກີນໄປ.

ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ສະເໜີການປະຕິບັດລະດັບສູງສຸດຂອງເງິນອຸດໜູນພະນັກງານແພດ. — ພະນັກງານ ສາທາລະນະສຸກ ສົມຄວນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງພໍສົມຄວນກັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນ (ພາບ TL).

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ສະເໜີຕໍ່ ລັດຖະບານ ປະກາດໃຊ້ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນພະນັກງານແພດ ເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ການແພດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນໃນດ້ານການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ.

ຕອບສະໜອງເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ດ່າວຮົ່ງລານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລະບອບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກອງທັບປະຈຸບັນແມ່ນໄດ້ກຳນົດລະອຽດໂດຍລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາກະຊວງໃນດຳລັດຄື: ດຳລັດ 204/2004/ND-CP ລົງວັນທີ 14/12/2004; ດຳລັດສະບັບເລກທີ 14/2012/ND-CP ລົງວັນທີ 7 ມີນາ 2012; ດຳລັດສະບັບເລກທີ 17/2013/ND-CP ລົງວັນທີ 19 ກຸມພາ 2013; ດຳລັດ ເລກທີ 117/2016/ນຍ-ຄພນ ລົງວັນທີ 21 ກໍລະກົດ 2016;

ດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ;

ດຳລັດ ເລກທີ 76/2019/ນຍ-ຄພນ ລົງວັນທີ 8 ຕຸລາ 2019; ຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 73/2011/QD-TTg ລົງວັນທີ 28 ທັນວາ 2011; ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 08/2013/TT-BNV ລົງວັນທີ 31 ກໍລະກົດ 2013; ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 04/2005/TT-BNV ລົງວັນທີ 5 ມັງກອນ 2005; ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 25/2013/TT-BLDTBXH ລົງວັນທີ 18 ຕຸລາ 2013; ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 07/2005/TT-BNV ລົງວັນທີ 5 ມັງກອນ 2005 ຂອງກະຊວງພາຍໃນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກ ໂດຍສະເພາະລະບົບສາທາລະນະສຸກຢູ່ຮາກຖານ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ດ້ອຍໂອກາດ ໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດຕາມວິຊາສະເພາະ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕ້ານພະຍາດລະບາດ.

ພະນັກງານແພດ, ລັດຖະກອນ, ນາຍແພດທະຫານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍເຂດທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຈະໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດຕາມການປະກອບອາຊີບໃນລະດັບສູງສຸດ 70% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ບວກກັບເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ (ຖ້າມີ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນທຽບເທົ່າ 70% ຂອງຕໍາແໜ່ງການນໍາປັດຈຸບັນ. ເງິນອຸດໜູນເກີນຂອບເຂດ (ຖ້າມີ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາເຮັດວຽກ, ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກບ້ານ ແລະ ບ້ານໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 0,3 ແລະ 0,5 ເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າທົ່ວໄປ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ດ່າວຮົ່ງລານ ກ່າວວ່າ: ໃນໄລຍະການລະບາດລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຂະແໜງການເຂົ້າຮ່ວມການປ້ອງກັນການແຜ່ລະບາດ, ນັບທັງພະນັກງານແພດ, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ກຳນົດລະບອບເງິນອຸດໜູນຕ້ານໂລກລະບາດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພື່ອປະກອບສ່ວນຮັກສາ ແລະ ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດເປັນປົກກະຕິ, ປະຕິບັດວຽກງານປ້ອງກັນພະຍາດໂດຍກົງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການປ້ອງກັນພະຍາດລະບາດໃນປະຈຸບັນ ແລະ ອະນາຄົດ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 05/2023/ND-CP ລົງວັນທີ 15 ກຸມພາ 2023 ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດເລກທີ 56/ຄບ, ລົງວັນທີ 4/7/2011.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Hong Lan ແລ້ວ, ວັນທີ 24 ມິຖຸນາ 2023, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກມະຕິ 99/2023/QH15 ວ່າດ້ວຍການກວດກາຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບການລະດົມ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນເພື່ອປ້ອງກັນ, ຄວບຄຸມພະຍາດໂຄວິດ-19 ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຮາກຖານ ແລະ ຢາປ້ອງກັນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນວຽກງານການຄົ້ນຄວ້າ, ແກ້ໄຂ, ແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ຢາປ້ອງກັນພະຍາດ, ແມ່ນເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ແລະ ວຽກງານສະເພາະຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 27/NQ-TW ຂອງສູນກາງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ.

ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນມີນະໂຍບາຍດຶງດູດພະນັກງານແພດມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກຢູ່ຮາກຖານ ແລະ ໃນຂົງເຂດຢາປ້ອງກັນ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ອົງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເລັ່ງໃສ່ສ້າງແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຕາມການມອບໝາຍຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຕາມມະຕິຂ້າງເທິງ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຈະພິຈາລະນາບັນດາລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານແພດຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 99/2023/QH15 ໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ພໍສົມຄວນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ເມື່ອສ້າງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່, ກະຊວງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຍົກລະດັບວິຊາສະເພາະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ (30% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ) ຕາມມະຕິເລກທີ 27 ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ຕາມມະຕິ ແລະ ມະຕິຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ.

ທີ່ມາ